造價(jià)通
更新時(shí)間：2024.12.29
一級造價(jià)師大綱

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前 言 根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔 2017〕 68 號）， 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《造價(jià)工程師職業(yè) 資格制度規(guī)定》和《造價(jià)工程師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法》（建人〔 2018〕67號），住房和城 鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部組織有關(guān)專家，在總結(jié)以往全國造價(jià)工程師職業(yè)資格考試大 綱實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《全國一級造價(jià)工程師職業(yè)資格考試大綱》（ 2019年版），并 經(jīng)人力資源和社會保障部審定。 本考試大綱是 2019年及以后一段時(shí)期一級造價(jià)工程師考試命題和應(yīng)考人員備考的依據(jù)。 2018年 12月 考 試 說 明 一、全國一級造價(jià)工程師職業(yè)資格考試分為四個科目： “建設(shè)工程造價(jià)管理 ”、“建設(shè)工程計(jì) 價(jià)”、“建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量 ”和“建設(shè)工程造價(jià)案例分析 ”。 以上四個科目分別單獨(dú)考試、單獨(dú)計(jì)分。在連續(xù)的 4個考試

招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個

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