造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
招聘合適的造價(jià)師為什么難？

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">201KB

頁(yè)數(shù)： 2頁(yè)

招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場(chǎng)，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過(guò)春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來(lái)， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過(guò)程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來(lái)公司，究竟問(wèn)題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長(zhǎng)，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺(jué)得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來(lái)的人一大把。其實(shí)不然，市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

造價(jià)師考試習(xí)題

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">24KB

頁(yè)數(shù)： 6頁(yè)

2009年重慶造價(jià)員資格考試試題《工程造價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)》 一、單項(xiàng)選擇題 (共 60 題，每題 1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意。 ) 1、在初步設(shè)計(jì)階段，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門批準(zhǔn)， （ ）即作為擬建項(xiàng)目工程造價(jià)的最高限額。 A. 投資估算 B. 設(shè)計(jì)概算 C. 施工圖預(yù)算 D. 設(shè)計(jì)預(yù)算 2、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，甲級(jí)和乙級(jí)工程造價(jià)咨詢企業(yè)專職從事工程造價(jià)專業(yè)工作的人員中，取得造價(jià)工程師注冊(cè)證 書的人員分別不得少于人數(shù)為（ ）。 A. 20 和 l2 B. 16 和 8 C. 10 和 6 D. 8 和 6 3、引起債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生最主要、最普遍的根據(jù)是（ ）。 A. 合同 B. 不當(dāng)?shù)美? C. 侵權(quán)行為 D. 無(wú)因管理 4、根據(jù)《工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理辦法》 ，下列屬于工程造價(jià)咨詢企業(yè)業(yè)務(wù)范圍的是（ ）。 A．工程竣工結(jié)算報(bào)告的審核 B．工程項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)報(bào)告的審批 C．工程項(xiàng)

熱門知識(shí)

造價(jià)師考試為什么難

精華知識(shí)

造價(jià)師考試為什么難

最新知識(shí)

造價(jià)師考試為什么難
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

造價(jià)師考試為什么難
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
造價(jià)師考試為什么難相關(guān)專題

分類檢索：