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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據《勞動法》中的規(guī)定,用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者,按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資,用大多數(shù)人的說法就是單位壓了工 資,那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規(guī)定來看,我國《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動 合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的 ; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 ; 根據《勞動法》中的規(guī)定,用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者,按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資,用大多數(shù)人的說法就是單位