遼寧通達泵業(yè)集團有限公司企業(yè)簡介

遼寧通達泵業(yè)集團有限公司成立于八十年代中期，公司秉承“以質(zhì)量求生存、以信譽求市場”的經(jīng)營理念，經(jīng)過多年的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展,現(xiàn)如今已成為遼西地區(qū)最大的水泵制造企業(yè)。

公司占地面積11000平方米。建筑面積7000平方米，年生產(chǎn)水泵20，000臺、套。擁有11大類、34個系列、1000多個品種5000多個規(guī)格的水泵產(chǎn)品。

先進的生產(chǎn)設(shè)備是公司得以領(lǐng)先的基礎(chǔ)。鑄造設(shè)備包括沖天爐、中頻感應電爐、拋丸清理滾桶、油芯遠紅外烘干窯?？梢匀蹮捇铱阼T鐵，球磨鑄鐵，高、低合金鋼。公司著手實施應用消失模工藝，此項工藝將改變古老的粘土、煤粉、砂工藝，具有尺寸精度高、表面光潔、環(huán)保、節(jié)能、高效等性能，被譽為二十一世紀綠色鑄造工藝。

同時企業(yè)憑借高素質(zhì)員工、先進的加工設(shè)備、精湛的生產(chǎn)工藝、嚴格的現(xiàn)場管理、一流的售后服務體系及大型水泵性能檢驗中心，造就了通達產(chǎn)品的優(yōu)異質(zhì)量。產(chǎn)品暢銷三十多個省市自治區(qū)，并出口創(chuàng)匯，深受廣大用戶的好評和信賴。在激烈的市場競爭中，保持領(lǐng)先的地位。并于1999年通過ISO9001：1994體系認證，并于2002年換版，1999年至2008年連續(xù)被遼寧省信佳咨詢有限公司確認，信譽等級AAA級。

目前擁有：ISG、ISGR、ISGF、ISGB、ISGBR單級單吸立式離心泵、IS、ISR、ISF單級單吸臥式離心泵、DL、LG、DLR單吸多級立式離心泵、XBD系統(tǒng)固定式消防泵、D、DG、MD、DF單吸多級臥式離心泵、S型單級雙吸清水離心泵、WQ型無堵塞潛水排污泵、WQ(1)系列污水潛水電泵、WQ(Ⅱ)系列污水污泥潛水電泵、QJ系列潛水電泵、高效自吸噴灌泵、全自動恒壓給水設(shè)備等二十三大系列，一千多個品種，近三千個規(guī)格的通達產(chǎn)品。

礦山排水和工廠、城市建筑供水、遠距離輸水、消防、鍋爐給水、化工、農(nóng)業(yè)排灌、井下排水。

遼寧通達泵業(yè)集團有限公司企業(yè)定位

注重以人為本，發(fā)揚團隊精神，在公平競爭的基礎(chǔ)上，成為盡責社會的學習型組織 。

遼寧通達泵業(yè)集團有限公司服務宗旨

質(zhì)量第一，效率第一；客戶至上，信譽至上。

遼寧通達泵業(yè)集團有限公司基本信念

公平、爭優(yōu)、創(chuàng)新、誠信。

遼寧通達泵業(yè)集團有限公司品質(zhì)方針

持續(xù)改進，鑄造一流品質(zhì)；真誠服務，達到客戶滿意。

遼寧通達泵業(yè)集團有限公司通達使命

對顧客，提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務；

對員工，營造和諧、相互尊重的工作氛圍；

對商業(yè)伙伴，提供公平合理、對等互利的合作平臺。

下屬企業(yè)：

1、 遼寧通達泵業(yè)集團神流泵業(yè)有限公司

2、 遼寧通達泵業(yè)集團新耕機械有限公司

3、 遼寧通達泵業(yè)集團神龍泵業(yè)有限公司

1998年，獲得遼寧省技術(shù)監(jiān)督局水泵性能檢驗中心證書。

1998年9月，獲得遼寧省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局計量合格確認證書。

1999年，獲得由國家消防總局頒發(fā)的各種水泵、消防變頻、自動恒壓給水設(shè)備、柴油機消防泵組消防證書。

2000年，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品獲得葫蘆島市技術(shù)監(jiān)督檢驗所頒發(fā)的 “產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤檢驗合格單位”證書。

2003年，取得了中華人民共和國進出口企業(yè)資格證書。同年被遼寧省對外貿(mào)易企業(yè)協(xié)會接收為團體會員單位。

2003年，獲得遼寧省人民政府頒發(fā)的第五屆遼寧省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎

2004年，獲全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。

2004年，葫蘆島通達泵業(yè)有限公司錦州分公司成立。

2005年，獲得國家礦用產(chǎn)品安全標志辦公室頒發(fā)的煤礦用產(chǎn)品安全標志證書。

2005年，獲得國家實用新型專利證書。

2005年，葫蘆島通達泵業(yè)有限公司沈陽分公司成立。

2007年，葫蘆島通達泵業(yè)有限公司深圳分公司成立。

2007年，在中華人民共和國商務部招標項目《援助蘇丹人道主義項目》中標。同年又向阿富汗提供抗旱物資援助項目，近幾年來出口數(shù)量逐年遞增，產(chǎn)品享譽國內(nèi)外。

2008年，葫蘆島通達泵業(yè)有限公司西安分公司成立。

2009年，獲得國家實用新型專利證書（高吸程礦用臥式多級泵）

1998年—2009年，連續(xù)被遼寧省工商局評為“守合同，重信譽”單位。

自創(chuàng)業(yè)以來，通達堅持以客戶需求為中心的創(chuàng)新體系驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，在全球的 30 多個國家和地區(qū)建立了制造中心和服務網(wǎng)絡(luò)。

在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)，布局石獅、廈門，以石獅通達工業(yè)園區(qū)為集團全球高精密電子、電器、通訊零部件運籌及制造中心。創(chuàng)建“通達電器有限公司、通達電子有限公司、通達（廈門）科技有限公司”。引進國際先進的光電模組高新技術(shù)，拓展光學印刷業(yè)務，創(chuàng)建通達光電科技有限公司，致力打造電子、電器、塑膠、光電科技研發(fā)生產(chǎn)一體化的綜合產(chǎn)業(yè)鏈。

在長三角：布局昆山、常熟、上海，創(chuàng)建“通達宏泰科技（蘇州）有限公司”，“上海通達電器有限公司”，致力于行業(yè)客戶需求，為IT筆記本電腦生產(chǎn)廠家、家用電子電器生產(chǎn)產(chǎn)家提供專業(yè)的精密表面結(jié)構(gòu)件配套服務。

在珠三角：創(chuàng)辦“通達五金（深圳）有限公司、深圳通達電子有限公司”。同時,在新加坡、越南等地設(shè)立多家分公司。通達將不斷加大新技術(shù)、新材料、新工藝的應用及研發(fā)投資力度，在全球消費類電子電器結(jié)構(gòu)件與表面裝飾領(lǐng)域，鞏固行業(yè)的領(lǐng)先地位,并逐漸由裝飾件向功能化部件的方向邁進。

通達憑借卓越的創(chuàng)新能力、不斷增強的柔性制造能力贏得全球客戶的信任與合作。與世界著名的家電業(yè)制造商、通訊業(yè)制造商、IT業(yè)界制造商保持緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,主要包括：諾基亞、華為、海爾、中興、華碩、東芝、格力、仁寶、廣達、聯(lián)想、富士通、HP、DELL等企業(yè)。多年列為福建省電子信息行業(yè)和泉州市重點工業(yè)企業(yè)；2010年起連續(xù)榮獲石獅市政府授予 “突出貢獻獎”榮譽稱號；并通過了福建省“電子電器表面裝飾工程研發(fā)中心”的評審。

人才，作為一種戰(zhàn)略資源，通達采取內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進相結(jié)合的人才發(fā)展策略，建立了吸引人、使用人、發(fā)掘人等科學的人才選聘機制，鑄就通達的人才核心競爭力。以三級培訓體系與個性化培訓相結(jié)合，有效地提高了員工隊伍的整體素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營管理水平和技術(shù)水平。建立了人才開發(fā)的長期戰(zhàn)略，推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

展望未來，公司將繼續(xù)以客戶滿意為中心、員工滿意為基石，求實創(chuàng)新，鑄造精品。緊隨國家發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)推動企業(yè)提升和轉(zhuǎn)型。

通達集團人才策略

‘愛才、用才、育才'是通達恪守的原則，‘能者上、平者讓、庸者下’是通達的競爭機制，'事業(yè)留人、利益留人、情感留人'是通達的一貫方針。

一、人才是通達最寶貴的財富，通達的大門對所有人才都是敞開的，取舍標準就是:是否具備創(chuàng)新意識和不斷的進取精神。

二、關(guān)注每一個員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。公司最大的成功是員工的成功。

三、竭盡所能地做到：人盡其用，位適其人。

四、時時刻刻要求自己：以人為本，不斷進取，創(chuàng)新無限。

五、‘愛才、用才、育才'是通達恪守的原則，‘能者上、平者讓、庸者下’是通達的競爭機制，'事業(yè)留人、利益留人、情感留人，是通達的一貫方針。

六、以“創(chuàng)新求變、永續(xù)經(jīng)營”的經(jīng)營理念，以共同的價值觀誠招天下英才，塑造員工，創(chuàng)造未來。

七、鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰(zhàn)性來激勵自己，與公司共奮斗、同成長。

八、培養(yǎng)一流的員工，自信、自尊、自強；誠實、務實、踏實；信任、信賴、信用；會思索、有思想、不斷進取。

九、崇尚祖國與公司同在；事業(yè)與家庭同在；個人與集體同在；競爭與團結(jié)同在；務實與創(chuàng)新同在；批評與自我批評同在。

十、尊重員工，尊重股東，以通達和通達人感到驕傲。希望通過自身不斷的努力，為人類美好生活作出貢獻。

通達秉持著以人為本的信念，致力于為員工營造寬松的工作環(huán)境，并不定期舉行各式各樣的活動，讓員工能在工作中實現(xiàn)理想、在生活中找到樂趣。

通達集團激勵機制

實行有效的激勵機制，正確地引導員工的工作熱情，持續(xù)保持發(fā)揚積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)企業(yè)目標的同時展示自身的價值。

一、實行科學的激勵考核制度。采用定崗定編總原則的同時制定科學、詳細、可操作的考核辦法。上至公司領(lǐng)導，下至普通員工，都被置于考核的中心。通過編制新的崗位手冊，設(shè)置關(guān)鍵崗位，增加績效工資的權(quán)重等措施，拉大了收入分配的差距，真正體現(xiàn)個人收入、職位晉升與工作業(yè)績緊密掛鉤。二、所有崗位向員工公開，由員工竟爭上崗。三、全面推行目標管理，獎盈罰虧，實行一票否決。四、設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，每年對有突出貢獻者給予重獎。五、產(chǎn)品開發(fā)推行項目負責制。六、為員工創(chuàng)造學習的條件，鼓勵員工上進。七、管理重心下移，使中層管理人員責、權(quán)、利結(jié)合更加緊密。

經(jīng)營理念：創(chuàng)新求變 永續(xù)經(jīng)營

企業(yè)精神：敬業(yè)拼搏 創(chuàng)新效率

質(zhì)量方針：高質(zhì)量高品質(zhì)高效率為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務

企業(yè)作風：快速反應 馬上行動

2021年11月，通達集團（0698.HK）分拆子公司通達創(chuàng)智擬登陸創(chuàng)業(yè)板。

據(jù)招股書顯示，通達集團100％控股的子公司現(xiàn)代家居、通達投資為通達創(chuàng)智的控股股東，分別持有公司47.5％、42.5％股權(quán)，二者持股比例均超過30％，合計持股比例達到90％。