中文名 | TCLXQB70-1578NS | 產(chǎn)品類型 | 波輪 |
---|---|---|---|
商品編號(hào) | 1204317 | 商品毛重 | 33.0kg |
商品產(chǎn)地 | 中國(guó)大陸 | 排水類型 | 下排水 |
洗滌容量 | 7kg | 能效等級(jí) | 二級(jí) |
功????率 | 350-399W | 選購(gòu)指數(shù) | 8-7.1 |
寬????度 | 51-55厘米 | 熱門推薦 | LED數(shù)碼顯示 |
顏????色 | 其他 | 電機(jī)類型 | 定頻 |
主機(jī)X1、保修說(shuō)明書(shū)X1、進(jìn)水管部件X1
主體 |
|
品牌 |
TCL |
型號(hào) |
XQB70-1578NS |
顏色 |
亮灰色 |
類別 |
波輪式 |
顯示方式 |
LED顯示 |
特色功能 |
|
脫水功能 |
支持 |
兒童安全鎖 |
支持 |
預(yù)約功能 |
支持 |
中途添衣 |
支持 |
自動(dòng)斷電 |
支持 |
其它 |
一鍵脫水 |
規(guī)格 |
|
洗凈比 |
0.8 |
水位選擇(段) |
8段 |
洗衣程序 |
8程序(窗簾洗、兒童洗、桶自潔、桶風(fēng)干、標(biāo)準(zhǔn)、毛毯、輕柔、快速) |
洗滌容量(kg) |
7 |
洗滌功率(W) |
360 |
脫水容量(kg) |
7 |
脫水轉(zhuǎn)速 |
730轉(zhuǎn)/分 |
脫水功率(W) |
300 |
箱體材質(zhì) |
鍍鋅鋼板 |
產(chǎn)品尺寸(深×寬×高)mm |
530*520*904 |
產(chǎn)品重量(kg) |
29 |
特性 |
|
特性 |
模糊控制(帶學(xué)習(xí)功能)、輕觸按鍵、8檔電子水位、24小時(shí)預(yù)約、8程序(窗簾洗、兒童洗、桶自潔、桶風(fēng)干、標(biāo)準(zhǔn)、毛毯、輕柔、快速) |
TCLXQB60-150NS,心得,評(píng)價(jià),洗衣效果不錯(cuò)。藍(lán)光殺菌無(wú)從考查,只能說(shuō)的確是有藍(lán)光。噪音也比較小,
tclxqb60-150ns洗衣機(jī)洗滌容量6kg,機(jī)器尺寸545×547×880cm,箱體材質(zhì)ABS工程塑料,內(nèi)筒材質(zhì)不銹鋼,全自動(dòng)化,LED顯示控制,智能節(jié)水,銅線電機(jī),動(dòng)力十足,是一款性價(jià)比都超高...
TCLXQB55-1678NS洗衣機(jī)怎么調(diào)時(shí)間
洗衣機(jī)的洗滌時(shí)間,是按照程序來(lái)定的,自己沒(méi)辦法改變。一般洗衣機(jī)都會(huì)有”快速洗、標(biāo)準(zhǔn)洗,強(qiáng)力洗,羊毛洗等等“。洗滌的時(shí)間的長(zhǎng)短,其實(shí)是按照衣物衣料,臟污情況來(lái)定的。特別臟的衣物,使用快速洗,基本沒(méi)有可能...
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評(píng)分: 4.8
tcl 成功案例 【篇一: tcl 成功案例】 【篇二: tcl 成功案例】 (論文首頁(yè)紙 ) — 大三 學(xué)年第 2 學(xué)期 課程名稱:中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理案例分析 任課教師:田力 論文題目: tcl 收購(gòu)湯姆遜案例分析 學(xué)號(hào): mda07096 姓名: 吳蔚 年級(jí): 大三 專業(yè): 財(cái)務(wù)管理 班級(jí): 1 班 提交日期: 年 月 日 案例: tcl 集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)立于 1981 年,是目前中國(guó)最大的、全球性 規(guī)模經(jīng)營(yíng)的消費(fèi)類電子企業(yè)集團(tuán)之一,它與 it 行業(yè)的聯(lián)想、化妝品 行業(yè)的貝雅詩(shī)頓、電器行業(yè)的海爾、乳制品行業(yè)的蒙牛、網(wǎng)絡(luò)行業(yè) 的阿里巴巴都是中國(guó)頂級(jí)品牌。旗下?lián)碛腥疑鲜泄荆?tcl 集團(tuán)、 tcl 多媒體科技、 tcl 通訊科技。目前, tcl 已形成多媒體、通訊、家 電和部品四大產(chǎn)業(yè)集團(tuán),以及房地產(chǎn)及投資業(yè)務(wù)群,物流及服務(wù)業(yè) 務(wù)群。 經(jīng)過(guò) 20 年的發(fā)展, tcl 集團(tuán)現(xiàn)已形成了以
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評(píng)分: 4.7
惠州 Tcl 集團(tuán) 內(nèi)部資料 1 TCL薪酬制度 (試行方案) 一、 總則 1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度。 1.2本制度適用于公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員) 。本制度所指 工資,是指每月定期發(fā)放的工資, 不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng) (技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除 外)。 二、工資結(jié)構(gòu) 2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。 2.2 固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根 據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 2.3 浮動(dòng)工資包括:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員還有項(xiàng)目津 貼。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、 工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、 不固定的 工資報(bào)酬,每月調(diào)整一次。 2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后, 于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。 項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核,