建筑工程公司各部門崗位職責教學文稿

word格式精心整理版 范文范例學習指導 建筑工程有限公司 高管及各部門職責 一、董事長職責 1、負責召集和主持董事會會議，領導董事會工作，執(zhí)行董事會的決 議，處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務，重要問題應向下次股東大會報告。 2、決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃和投資方案。 3、聘任或解聘公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司副 總經(jīng)理、總工程師等，并決定其薪酬事項。 4、制訂公司的章程修改方案，年度財務預算、決算方案，利潤分配 方案和彌補虧損方案，增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司 股票、債券的方案。 5、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置、調(diào)整，擬訂分（子）公司或部門 的合并、分立、解散方案，提出公司的破產(chǎn)申請。 6、指導本公司重大業(yè)務活動，決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā) 包和轉(zhuǎn)讓，簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件。 7、負責公司其他重大事項及方案的討論、研究。

各部門人員崗位職責 一、總經(jīng)理崗位職責 1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中產(chǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。 2、擬定公司部管理構(gòu)架的設置方案并簽發(fā)公司的各類任命和調(diào)整； 3、申定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤的辦法并組織實施； 4、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織分解公司全年的工作任務； 5、向董事會提出企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方案，預算及開支計劃； 6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系； 7、推進公司各類文化的建設，制度的推行，樹立良好的企業(yè)形象； 8、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，總結(jié)工作，聽取匯報，檢查工作，督促進度和協(xié)調(diào)矛盾； 二、副總經(jīng)理崗位職責（工程、技術(shù)生產(chǎn)） 1、在總經(jīng)理領導下，負責主持公司生產(chǎn)、技術(shù)的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職 責圍的各項工作任務。 2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)

建筑工程有限公司 高管及各部門職責 一、董事長職責 1、負責召集和主持董事會會議，領導董事會工作，執(zhí)行董事會的決 議，處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務，重要問題應向下次股東大會報告。 2、決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃和投資方案。 3、聘任或解聘公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司副 總經(jīng)理、總工程師等，并決定其薪酬事項。 4、制訂公司的章程修改方案，年度財務預算、決算方案，利潤分配 方案和彌補虧損方案，增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司 股票、債券的方案。 5、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置、調(diào)整，擬訂分（子）公司或部門 的合并、分立、解散方案，提出公司的破產(chǎn)申請。 6、指導本公司重大業(yè)務活動，決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā) 包和轉(zhuǎn)讓，簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件。 7、負責公司其他重大事項及方案的討論、研究。 8、在發(fā)生重大事件時，可對一切事務行使特別裁決

精品文檔 精品文檔 xxxx建筑安裝工程有限責任公司 2012年度各科室崗位描述 總經(jīng)理：董事長： 簽批：簽批： 精品文檔 精品文檔 建安公司組織機構(gòu)設置與部門職能分布 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 綜合辦公室財務部經(jīng)營部預算部設備物資部 項目部 工程技術(shù)部安全生產(chǎn)部質(zhì)量檢查部 精品文檔 精品文檔 建安綜合辦公室 第一部分： 崗位名稱建安綜合辦公室崗位編號 所在部門建安綜合辦公室崗位定員 直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級 第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖 第三部分：科室人員崗位描述： 設置目的：負責公司的各項行政事務、人力資源管理、企業(yè)文化建設等工作。 辦公室崗位職責 綜合辦公室 主任 科員科員 精品文檔 精品文檔 1、熟悉公司各項工作業(yè)務環(huán)節(jié)，做好經(jīng)理的助手，及時完成經(jīng)理交辦的各項工作。 2、認真貫徹執(zhí)行黨

本文由華志同志提供，經(jīng)本人同意共享大家作為參考！ 行政人事部經(jīng)理崗位職責 崗位描述 a職務名稱：行政人事部經(jīng)理 b直接上級：總經(jīng)理副總經(jīng)理 c直接下屬：人事主管行政主管文員 職責與權(quán)限 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人員編制，并根據(jù)國家勞動人事方面的相關法律、法規(guī)為重 大人事決策提供信息支持； 2、負責制定公司行政人事方面的規(guī)章制度及工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營 狀況，適時進行修訂； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好崗位責任書編制、修改完善和簽訂工作； 4、根據(jù)公司部門人員需求情況，提出人員招聘、調(diào)配（包括內(nèi)部人員調(diào)入或調(diào)出）、面試和人 員資格審查方案，經(jīng)上級領導審批后實施，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證； 5、統(tǒng)一辦理公司員工及管理人員的勞動合同簽訂、變更、解除等手續(xù)； 6、建立公司的人才信息檔案庫，并及時更新； 7、辦理公司員工及管理人員的內(nèi)部調(diào)動、職級變更

公司企業(yè)各部門崗位職責 公司企業(yè)各部門崗位職責 行政部崗位職責 一,總經(jīng)理崗位職責 1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時,足額 地完成董事會下達的利潤指標. 2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利 潤分配,使用方案. 3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目. 4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人 代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議,合同,合約和處理有關事宜. 5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各 關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦 事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系. 6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術(shù)等 顧問,并決定報酬. 7.決定對成績顯著的員工予

.. ;. 公司各部門崗位職責(草案) 一、行政人事部工作職責 1、建立并健全各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。 2、根據(jù)行文，辦文制度和程序，做好文件、報刊的收發(fā)、傳遞、 催辦的工作。 3、負責組織安排各類會議，編寫會議紀要，督促檢查會議決定 的執(zhí)行情況，及時將信息反饋給有關領導。 4、草擬公司日?？偨Y(jié)、信、函、文件等行政公文，記錄公司重 大事件和收集房產(chǎn)相關信息，處理文印工作。 5、按照檔案管理制度，進行公司檔案的收集、整理、立卷、歸 檔工作。 6、負責管理公司印章以及印章的使用。審核以公司名義對外簽 發(fā)的合同、協(xié)議、信函等所有文件及出具公司對外證明。 7、負責公司人力資源管理，員工考勤、考核、工資、獎金、保 險、福利等制度流程、操作細則的制定、修訂及作業(yè)。處理勞動爭議。 8、深化人力資源管理工作包括在編人員晉升機制，人員調(diào)配， 人才儲備等。 8、負責承辦公司

dz／wj0610.001-2008.xz 外貿(mào)部經(jīng)理崗位職責說明書 職位名稱外貿(mào)部經(jīng)理職位代碼z0001所屬部門外貿(mào)部 姓名陳金釵直屬上級項副總編制日期2009-3-18 職位概要： 制定并全面實施公司的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略、銷售計劃，有效管理客戶。 工作內(nèi)容： 1.協(xié)助主管領導建立全面的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略； 2.落實公司國際市場年度銷售計劃，制定分月度、分區(qū)域、分業(yè)務員的年度銷售實施計劃（包括銷售目標、回款額并根據(jù)實 際修訂調(diào)整月度銷售計劃；與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； 3.根據(jù)訂單情況及時通知生產(chǎn)部下達生產(chǎn)單并關注生產(chǎn)狀況及交貨期； 4.引導和控制市場銷售工作的方向和進度； 5.組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； 6.負責建立管理制度和業(yè)務工作流程，并抓好落實工作； 7.負責市場管理、售后服務、貨款回籠工作； 8.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂

可編輯word,供參考版！ 董事會職責： 1、召集股東會會議，并向股東會報告工作； 2、執(zhí)行股東會的決議； 3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； 4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案； 5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 6、制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案； 7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案； 8、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置； 9、決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、 財務負責人及其報酬事項； 10、制定公司的基本管理制度； 11、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 董事長職權(quán)： 1、召集主持股東會、董事會會議； 2、簽署或授權(quán)簽署公司合同及其它重要文件，簽署由董事會聘任人員的聘任書； 3、在董事會閉會期間檢查董事會決議的執(zhí)行情況，聽取總經(jīng)理關于董事會決議執(zhí)行情況的匯報； 4、在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等重

外貿(mào)部經(jīng)理崗位職責說明書 職位名稱外貿(mào)部經(jīng)理職位代碼z0001所屬部門外貿(mào)部 姓名陳金釵直屬上級項副總編制日期2009-3-18 職位概要： 制定并全面實施公司的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略、銷售計劃，有效管理客戶。 工作內(nèi)容： 1.協(xié)助主管領導建立全面的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略； 2.落實公司國際市場年度銷售計劃，制定分月度、分區(qū)域、分業(yè)務員的年度銷售實施計劃（包括銷售目標、回款額并根據(jù)實 際修訂調(diào)整月度銷售計劃；與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； 3.根據(jù)訂單情況及時通知生產(chǎn)部下達生產(chǎn)單并關注生產(chǎn)狀況及交貨期； 4.引導和控制市場銷售工作的方向和進度； 5.組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； 6.負責建立管理制度和業(yè)務工作流程，并抓好落實工作； 7.負責市場管理、售后服務、貨款回籠工作； 8.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； 9.處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進

精品文檔 。 1歡迎下載 崗位職責說明書 崗位名稱常務副總經(jīng)理崗位編碼yh-zj-001所屬部門總經(jīng)辦 職級a代理崗位廠務經(jīng)理定崗人數(shù)1人 直接上級總經(jīng)理直接下級生產(chǎn)經(jīng)理、工程經(jīng)理、pmc主管、品質(zhì)經(jīng)理、行政主管、采購主管 職位概要協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。 2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。 3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。 4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。 5、負責審核公司經(jīng)營費用支出。 6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。 7、開展企業(yè)形象宣傳活動，指導公司人才隊伍的建設工作。 8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。 9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司

房地產(chǎn)公司各部門崗位職責 第一章辦公室崗位職責 一、辦公室工作內(nèi)容 （一）公司人事管理工作 1、協(xié)助公司領導制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員； 2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工； 3、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作； 4、協(xié)同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力； 5、負責員工工資的管理工作； 6、負責正式員工勞動合同的簽訂； 7、負責保存員工相關個人檔案資料； 8、負責為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關福利； 9、根據(jù)工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作； 10、負責為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。 （二）公司行政管理工作 1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況； 2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理； 3、根據(jù)董事會批準的行政費用總額度，每月制定公

房地產(chǎn)公司各部門崗位職責 總經(jīng)理崗位職責 1.全面負責公司的經(jīng)營管理工作，提出和把握公司發(fā)展建設總體目標和方向。 2.制定公司經(jīng)營管理目標、成本目標和利潤目標，審核確定公司分配制度。 3.負責公司內(nèi)部組織機構(gòu)配置以及各級經(jīng)營管理人員的選聘。 4.負責拓展開發(fā)公司的對外經(jīng)營業(yè)務，與地方政府及相關職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡，確保關 系順暢。 副總經(jīng)理崗位職責 協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司經(jīng)營管理工作；受總經(jīng)理委托，臨時主持公司日常經(jīng)營管理工 作；根據(jù)開發(fā)意圖，與設計單位進行對接，在設計階段為后續(xù)的成本控制工作打下基礎；督 促、指導工程管理部的工作；完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 行政總監(jiān)崗位職責 1.在總經(jīng)理直接領導下，負責公司行政和財務管理方面的工作。 2.負責督辦招聘、培訓、選拔、任用、調(diào)配、解聘、績效考核及獎懲等方案的制定及 組織實施。 3.負責對財務部各項工作進行審核，監(jiān)督公司的成本控

總經(jīng)理工作職責 1、根據(jù)集團總體發(fā)展規(guī)劃，制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目 標的實現(xiàn)； 2、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎管理工作，指導協(xié)調(diào)公司各職能部門工 作，考核各職能部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行； 3、嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧帐罩?，全面掌握、控制公司財務狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃 開支，降低公司運營成本； 4、全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算控制、竣工驗收及營銷等工 作； 5、組織安排公司與政府部門、合作單位及客戶等各方面關系的公關工作，維護與提升公司形象和聲譽； 6、致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化； 7、對開發(fā)項目的設計、工程、預算、營銷負直接領導責任，管理各部門的日常工作； 8、負責項目規(guī)劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規(guī)

個人收集整理，勿做商業(yè)用途 更多資料請訪問(.....) ****有限公司 各部門崗位職責 一、總工辦主任崗位職責 1、保證本部門業(yè)務目標和工作職責的開展和完成； 2、負責本部門業(yè)務和行政管理，規(guī)范部門員工行為； 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設計、新工藝技術(shù)及應用技術(shù)規(guī)程和標準的制定； 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立； 5、組織和推動電腦應用水平提高； 6、進行制度落實檢查； 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標管理要求，制訂崗位考核細則并組織實施和 檢查； 8、組織員工進行業(yè)務學習和業(yè)務開展工作； 9、完成領導或企業(yè)交辦的臨時任務。 二、質(zhì)管部崗位職責 個人收集整理，勿做商業(yè)用途 1、組織機能與工作職責 依據(jù)技術(shù)處技術(shù)條件、圖紙等相關標準建立各項質(zhì)量標準及檢驗規(guī)范。 2、質(zhì)量標準及檢驗規(guī)范的范圍規(guī)范包括： （1）制訂原物料質(zhì)量標準及檢驗規(guī)范（根據(jù)《2812(z)金屬鎧裝中

人力行政部崗位職責 一、人力行政部門職能 、負責公司的人力行政管理工作，包括制度管理、人 事管理、文檔管理、1 考勤紀律、辦公支持和公關接待等事宜。 、負責公司的辦公事務管理，如辦公用品的管理和各 種工作會議的組織工2 作等。 二、崗位職責 主要職責 、堅決服從上級領導的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指 令，一切管理行1 為向主管領導負責； 、公司的日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影 印、收發(fā)、處理和歸2 檔，以及人員考勤和辦公后勤工作。 、負責組織對人力資源的發(fā)展、人力利用程度指標計 劃的擬訂、檢查、3 修訂及執(zhí)行； 、負責制定公司人事管理制度，管理公司員工的人事 檔案，負責人事檔4 案的建立、記錄、保管和維護等工作。 、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；5 、負責人力資源考核、考查工作。建立人力資源檔案 資料庫，規(guī)范人6 才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組

1 2020年4月19日 公司各部門崗位職 責說明 文檔僅供參考 2 2020年4月19日 更多資料請訪問.(.....) ****有限公司 各部門崗位職責 一、總工辦主任崗位職責 1、保證本部門業(yè)務目標和工作職責的開展和完成; 2、負責本部門業(yè)務和行政管理,規(guī)范部門員工行為; 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設計、新工藝技術(shù)及應用技術(shù)規(guī)程和標準的制定; 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立; 5、組織和推動電腦應用水平提高; 6、進行制度落實檢查; 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標管理要求,制訂崗位考核細則并組織實施 和檢查; 8、組織員工進行業(yè)務學習和業(yè)務開展工作; 文檔僅供參考 3 2020年4月19日 9、完成領導或企業(yè)交辦的臨時任務。 二、質(zhì)管部崗位職責 1、組

1 2020年4月19日 公司各部門崗位職 責說明 文檔僅供參考 2 2020年4月19日 更多資料請訪問.(.....) ****有限公司 各部門崗位職責 一、總工辦主任崗位職責 1、保證本部門業(yè)務目標和工作職責的開展和完成; 2、負責本部門業(yè)務和行政管理,規(guī)范部門員工行為; 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設計、新工藝技術(shù)及應用技術(shù)規(guī)程和標準的制定; 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立; 5、組織和推動電腦應用水平提高; 6、進行制度落實檢查; 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標管理要求,制訂崗位考核細則并組織實施 和檢查; 8、組織員工進行業(yè)務學習和業(yè)務開展工作; 文檔僅供參考 3 2020年4月19日 9、完成領導或企業(yè)交辦的臨時任務。 二、質(zhì)管部崗位職責 1、組

二、財務部部門職能 1、公司賬務整理、報銷的審核工作； 12、負責定期組織有關部門、人員對公司實物資產(chǎn)進行盤點。定期或不定期對出納的貨幣資金進行核對、清查。 11、負責公司財務專用章的保管工作，銀行、稅務、賬冊、憑證、報表及其他會計檔案資料的保管。 10、負責公司成本和銷售的核算工作，制定和實施成本控制措施，進行成本費用預測、控制、分析和考核； 9、主持公司的財務分析工作，定期檢查、分析公司財務情況，利用財務資料進行經(jīng)濟活動分析，建立、完善會計核算體系，做到賬務核算 8、主持公司的資產(chǎn)管理和權(quán)益管理，擬定公司月、季、年度資金來源及運用計劃，編制公司年度計劃。 7、負責員工的薪資計算、發(fā)放及個人所得稅的計算事項。 6、負責空白支票、銀行單據(jù)、銀行預留法人印鑒的保管，負責辦理支票的簽發(fā)、入賬、轉(zhuǎn)賬及其他銀行結(jié)算業(yè)務。合同付款要審核收款人 4、負責公司庫存管理工作； 3、負責現(xiàn)金日記賬和銀行存款

精品 可編輯 生產(chǎn)廠長 職位名稱生產(chǎn)廠長職位代碼所屬部門綜合辦 職系職等職級直屬上級總經(jīng)理 薪金標準填寫日期核準人 職位概要: 組織下屬并指導其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標。 工作內(nèi)容: 規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標； 負責宣傳公司精神面貌工作； 公司各工作崗位人員安排； 完善生產(chǎn)各崗位操作標準及生產(chǎn)相關文件； 負責工廠內(nèi)日常生活安排與協(xié)調(diào)； 完善和制定公司相關規(guī)章制度，并負責督促實施完成； 負責工廠內(nèi)外一切事務處理與協(xié)調(diào)； 做好公司企業(yè)文化工作，提高員工文明素質(zhì)； ； 任職資格: 教育背景: ◆理工類或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 經(jīng)驗: ◆5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道； ◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準； ◆熟練使用

1 2020年5月29日 企業(yè)各部門崗位職 責說明書 文檔僅供參考 2 2020年5月29日 更多資料請訪問.(.....) 企業(yè)各部門崗位職責范本 總經(jīng)理辦公室 信息部 行政部 保衛(wèi)科 基建科 人事部 財務部 技術(shù)開發(fā)部 供應科 品質(zhì)管理部 文檔僅供參考 3 2020年5月29日 營銷部 生產(chǎn)部 董事會 監(jiān)事會 文秘科 企管科 信息科 計劃統(tǒng)計科 技術(shù)科 研究所 會計核算科 財務科 稽核科; 人事科 勞動工資科 市場科 儲運科 售后服務科 企業(yè)分公司 各營銷點 生產(chǎn)科 文檔僅供參考 4 2020年5月29日 設備動力科 質(zhì)檢科 質(zhì)翻案科 總務科 總經(jīng)理辦公室;直接上級:總經(jīng)理;下屬部門:文秘科、供應科、基建 科;部門性質(zhì):是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu);管理權(quán)限:受總經(jīng)理委 托,行使協(xié)調(diào)各部門工作,對公司日常辦公秩序、行政文書、

第1頁共10頁 目錄 一、前言··························································第02頁 二、公司部門職責··················································第03頁 （一）項目管理部崗位職責··········································第03頁 （二）行政人力資源管理部崗位職責··································第04頁 （三）外聯(lián)部崗位職責··············································第05頁 （四）招采合約管理部崗位職責······································第06頁 （五）營銷管理部崗位職責