山西水利廳事業(yè)單位招聘準考證

1引言在我國的新會計準則頒布之后,很多水利企業(yè)都開始對企業(yè)的內(nèi)部控制措施進行加強,也在企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制體系的建立上取得了很大的成效,可是在現(xiàn)階段的工作開展過程中,還是存在一些問題。水利事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部控制體系隨著事業(yè)單位改革的深入面臨著新的時代要求,因此,企業(yè)在開展工作的過程中,要對企業(yè)財務(wù)控制工作的開展進行重視,特別是注意解決當前水利企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制工作中的問題,采取科學的措施來推動水利企業(yè)財務(wù)工作的順利開展。本文從以下幾

眾所周知，基層水利事業(yè)單位對于我國社會的快速發(fā)展而言具有重要的意義，尤其是對于農(nóng)業(yè)的發(fā)展來說更是極為關(guān)鍵，而具體到基層水利事業(yè)單位來看，其中財務(wù)管理又是極為重要的一點，財務(wù)管理的水平在很大程度上決定著整個基層水利事業(yè)單位運行的效果，必須引起相關(guān)管理人員的高度重視，但是就當前我國很多基層水利事業(yè)單位的財務(wù)管理現(xiàn)狀來看，期出現(xiàn)的問題也是比較多的，這些弊端的存在在很大程度上會影響基層水利事業(yè)單位的健康發(fā)展，必須采取恰當?shù)拇胧┻M行治理和完善。

中國水利事業(yè)單位按執(zhí)行會計制度的不同可以分為兩類管理：一類是執(zhí)行事業(yè)單位會計制度，一類是執(zhí)行企業(yè)會計制度。由于單位分類的多樣化，使得會計工作比較復雜，尤其是在會計核算中存在一些問題需采取有效的措施加以完善。

在新時代環(huán)境下,水利事業(yè)單位內(nèi)部控制制度需要逐步健全,并充分發(fā)揮單位內(nèi)部控制制度的重要作用,在穩(wěn)步推進水利事業(yè)發(fā)展的同時,實現(xiàn)水利事業(yè)單位管理績效的最大化目標,為社會主義事業(yè)的發(fā)展壯大添磚加瓦。本文通過簡述水利事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的重要性,從組織架構(gòu)角度,詳述了內(nèi)部控制制度的建立與單位決策機制、執(zhí)行機制和監(jiān)督機制間相輔相成的關(guān)系。

為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實江蘇省水利廳系統(tǒng)人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，江蘇省 水利廳直屬事業(yè)單位現(xiàn)決定面向2014年應(yīng)屆畢業(yè)生(含2013年未就業(yè)的畢業(yè)生)公開招 聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、報考條件 1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅持四項基本原則，擁護黨的路 線、方針、政策; 2.遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公; 3.熱愛水利事業(yè)，具有為江蘇水利事業(yè)發(fā)展服務(wù)的精神; 4.普通高等院校(未派遣就業(yè))應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年未派遣就業(yè)畢業(yè)生。 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件; 6.具備招考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件。 7.取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民 應(yīng)聘時按蘇人社發(fā)[2012]418號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、報名 報名工作由江蘇省水利廳人事處會同江蘇省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中

為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實江蘇省水利廳系統(tǒng)人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，江蘇省 水利廳直屬事業(yè)單位現(xiàn)決定面向2014年應(yīng)屆畢業(yè)生(含2013年未就業(yè)的畢業(yè)生)公開招 聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、報考條件 1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅持四項基本原則，擁護黨的路 線、方針、政策; 2.遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公; 3.熱愛水利事業(yè)，具有為江蘇水利事業(yè)發(fā)展服務(wù)的精神; 4.普通高等院校(未派遣就業(yè))應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年未派遣就業(yè)畢業(yè)生。 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件; 6.具備招考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件。 7.取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民 應(yīng)聘時按蘇人社發(fā)[2012]418號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、報名 報名工作由江蘇省水利廳人事處會同江蘇省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中

分類專項突破-科技常識<常識部分）知識點睛與解題技巧 1．科學 科學有若干種解釋，每一種解釋都反映出科學某一方面的本質(zhì)特征，而且科學本身也在發(fā) 展，人們對它的認識不斷深化，給科學下一個永恒不變的定義是難以做到的。我們把眾多 的科學定義加以概括，指出為多數(shù)人可以接受的共同概念，那就是科學知識、科學研究活 動、科學社會建制的統(tǒng)一體。 2．技術(shù) 技術(shù)是人類運用知識、經(jīng)驗和技能，并借助物質(zhì)手段以達到利用、控制和改造自然的目的 的完整系統(tǒng)。它是人們的知識和能力同物質(zhì)手段相結(jié)合，對自然界進行改造的過程。 3．科學精神及特征 科學精神是人們在長期的科學實踐活動中形成的共同信念、價值標準和行為規(guī)范的總稱。 它一方面約束科學家的行為，是科學家在科學領(lǐng)域內(nèi)取得成功的保證；另一方面，又逐漸 地滲入大眾的意識深層?？茖W精神應(yīng)包括12個方面的特征： <1）執(zhí)著的探索精神。根據(jù)已有知識、經(jīng)驗的啟示或預見

,. ;. 一、單項選擇題(從下面各題選項中選出一個最符合題意的答案，并將相應(yīng)字母 填入括號內(nèi)。每題1分，共30分) 1.從唯物論角度看，堅持破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制機制弊端，是因為 ()。 a.錯誤的意識阻礙客觀事物的發(fā)展 b.意識具有巨大的能動作用 c.只要樹立正確的意識，做事情就能獲得成功 d.物質(zhì)決定意識，意識是物質(zhì)的反映 2.從辯證法角度看，要圍繞改革的重點和難點，是因為()。 a.主要矛盾在事物發(fā)展中居于支配地位 b.矛盾的主要方面決定著事物的發(fā)展方向 c.矛盾的主次方面在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化 d.主要矛盾解決了，其他矛盾也就迎刃而解了 3.在我國，制定行政法規(guī)的機關(guān)是()。 a.國務(wù)院b.全國 人民代表大會 c.國務(wù)院各部、委、局d.全國人民代表大會 常務(wù)委員會 4.“社會一旦有技術(shù)上的需要，則這種需要比十所大學更

事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則 第一章總則 第一條為了進一步規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)行為，加強事業(yè)單位財務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金使用效益， 保障事業(yè)單位健康發(fā)展，制定本規(guī)則。 第二條本規(guī)則適用于各級各類事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）的財務(wù)活動。 第三條事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則是：執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度；堅持勤儉辦 事業(yè)的方針；正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系，國家、單位和個 人三者利益的關(guān)系。 第四條事業(yè)單位財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制單位預算，嚴格預算執(zhí)行，完整、準確編制單 位決算，真實反映單位財務(wù)狀況；依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財務(wù)制度，加強經(jīng)濟核算， 實施績效評價，提高資金使用效益；加強資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失；加強對 單位經(jīng)濟活動的財務(wù)控制和監(jiān)督，防范財務(wù)風險。 第五條事業(yè)單位的財務(wù)活動在單位負責人的領(lǐng)

2019年廣東省水利廳所屬事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員公告 事業(yè)單位：2019年廣東省水利廳所屬事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員公告。請參加事業(yè)單位考試的考生知悉，具 體事業(yè)單位公告詳情如下。了解更多廣州事業(yè)單位招聘信息請點擊廣州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)。 廣東省水利廳所屬事業(yè)單位省水文局為副廳級事業(yè)單位，下設(shè)11個分局,19個水文測報中心?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員 近500人,副高以上人員有120多人。近年來，我省水文系統(tǒng)大力開展水文科技項目研究開發(fā)、積極開展科技成果在水 文測報、水資源管理、水質(zhì)監(jiān)測、水情預報等水文工作中的推廣和應(yīng)用。為適應(yīng)廣東水文事業(yè)發(fā)展的需要，本次面向社 會公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員13人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘對象 招聘對象為全日制普通高等院校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(含2017、2018年辦理暫緩就業(yè)畢業(yè)生)，及2019年畢業(yè)且經(jīng)

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行） 中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會保障廳2010年9月17日以粵人社發(fā)〔2010〕 276號發(fā)布自2010年11月1日起施行） 第一章總則 第一條為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員考察工作，保障公開招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù) 《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實施細則。 第二條本實施細則適用于本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不 包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。 第三條考察工作由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)工作實際成立考察工作小組，統(tǒng)一組織 實施?？疾旃ぷ餍〗M不少于3人，應(yīng)包含紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作人員。 第四條考察對象為考試（含筆試、面試或技能測試）、體檢合格的擬聘用人員。 第二章考察內(nèi)容和程序 第五條考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法（含計劃生育）

【2018一季度重慶市北碚區(qū)事業(yè)單位招聘公告（84人）】2018 年事業(yè)單位招聘 事業(yè)單位網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2016一季度重慶市北碚區(qū)事業(yè)單位招聘公告（84人），更多2016一季度重 慶市北碚區(qū)事業(yè)單位招聘公告（84人）相關(guān)信息請訪問事業(yè)單位招聘網(wǎng)。 為加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重 慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān) 于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力 社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。 一、招聘原則 本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的 方式進行。 二、招聘計劃 本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員84名,具體崗位及計劃情

青海省事業(yè)單位公開招聘資格審核表 考試名稱 姓名證件類別身份證 性別證件號碼 政治面貌戶籍所在地 畢業(yè)時間 入大學前戶籍所 在地 民族學歷 學歷所學專業(yè)學位 畢業(yè)學校 畢業(yè)證書號 報考單位 準考證號 我承諾，以上報考信息真實準確，符合報考條件，嚴格遵守考試紀律。 承諾人簽字： 年月日 審核意見審核人簽字： （單位蓋章）年月日 說明：此表一式兩份，單位一份，個人一份。

主管部門招聘單位 單位經(jīng)費 形式 招聘崗 位 招聘 人數(shù) 招聘范圍 年齡條 件 學歷、學位和專業(yè)條件其它條件咨詢電話 痕跡檢驗 人員 1杭州市區(qū)戶 籍 全日制普通高校本科及以上學 歷,物理學、應(yīng)用物理、工程 物理、光學專業(yè)或計算機類專 業(yè) 理化檢驗 人員 2杭州市區(qū)戶 籍 全日制普通高校本科及以上學 歷,分析化學或藥物分析專業(yè) 法醫(yī)學解 剖技術(shù)人 員 2浙江省戶籍全日制普通高校本科及以上學 歷,法醫(yī)學或臨床醫(yī)學 醫(yī)療1杭州市戶籍本科及以上學歷,臨床醫(yī)學專 業(yè) 護理2杭州市戶籍本科及以上學歷,護理學專業(yè) 財務(wù)1杭州市區(qū)戶 籍 35周歲 以下 本科及以上學歷,財會專業(yè) 停車場管 理 2杭州市區(qū)戶 籍 30周歲 以下 大專及以上學歷,專業(yè)不限 黨史研究2全國范圍 全日制普通高校研究生學歷 （碩士及以上學位），中共黨 史、中國近現(xiàn)代史專業(yè) 綜合管理1

姓名性別民族 出生 年月 籍貫 政治 面貌 職位 學歷學位 畢業(yè)院校 及專業(yè) 畢業(yè)證書 編號 學習 工作 簡歷 （從高 中開始 填寫） 姓名性別年齡 與考察對 象關(guān)系 政治面貌 考察對 象直系 親屬及 重要旁 系血親 情況 原工作單位 及職務(wù) 工作單位及職務(wù) 是否存在影響考察對 象錄用的問題 身份證號 照片 （1寸） 參加工 作時間 長陽縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表 聘用單位（蓋章）：長陽土家族自治縣教育局 第1頁 考 察 形 式 和 過 程 考 察 鑒 定 評 語 考察組 意見 聘用單 位考察 結(jié)論 備 注 注：“學習工作經(jīng)歷”一般從高中開始填寫；“考察組意見”一般對考察對象是否符合職位聘用要 求作出綜合評價，并提出考察合格或不合格的建議；“考察結(jié)論”一般應(yīng)為“考察合格”或“考察 不合格”，由相關(guān)聘用單位主管部門和聘用事業(yè)單位共同作出并加蓋公章?！皞渥凇碧?/p>

水利職稱論文：加強水利事業(yè)單位財務(wù)管理的思考 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，水利事業(yè)單位的發(fā)展趨勢 是通過防洪、供水、水力發(fā)電、水土資源治理與利用、代表 政府作為大中型水利骨干工程的業(yè)主、在水利工程所轄范圍 內(nèi)開展以“水、工、農(nóng)、商、游”為內(nèi)容的綜合經(jīng)營等多種 生產(chǎn)經(jīng)營形式，為社

!""#!"!#$%&’( 孫峰 ) * + , 在水利事業(yè)單位的人事改革過 程中!我們發(fā)現(xiàn)!不少管理者常常把 注意力放在應(yīng)對經(jīng)營發(fā)展的風險上! 而對人事改革中的風險缺乏足夠的 重視!對于人事改革出現(xiàn)的風險應(yīng)該 如何防范或應(yīng)對缺乏必要的措施"本 文就這一問題談?wù)勔患抑?quot; -.)/012345678 #一$對改革模糊認識形成的潛 在風險 人事改革會遇到很多問題!其中 少數(shù)干部職工對改革的模糊認識和 消極態(tài)度是一個重要的方面%它來源 于對人事改革認識上的兩個誤區(qū)"誤 區(qū)之一是在水利行業(yè)流行已久的&小 富即安’的思想!成為直接影響人們 改革積極性的重要原因之一%隨著水 利支柱產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的作用日 益凸現(xiàn)!水

·39· 山西水利事業(yè)在解放后的數(shù)十年中得到了很大 發(fā)展,為山西國民經(jīng)濟的騰飛創(chuàng)造了良好的條件,特 別是為農(nóng)業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出了重要的貢獻。但不容 忽視的是,我省水資源嚴重缺乏這個現(xiàn)實與人民生 活、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的用水需求存在著非常大的差距。 盡管水利部門和各級政府采取了許多措施,但這個 問題仍未能徹底解決?？陀^條件和嚴峻形勢說明, 水利工作必須有一個飛躍的發(fā)展方能走出困境,而 水利事業(yè)振興的最主要最有效的措施就是水利科技 的進步和推廣應(yīng)用。 1正確看待我省水利科技工作的成績 111一大批水利工程建成運用并發(fā)揮出顯著效益 建國以來全省從事水利工作的廣大工人、科技 人員、領(lǐng)導干部,在各級人民政府的領(lǐng)導下,為山西 興水富民、防治水害作出了巨大的貢獻,建成了數(shù)以 萬計的水利工程,這些工程正在還將不斷地為山西 人民造福,其中有一批工程設(shè)計優(yōu)秀、施工質(zhì)量高、 效益顯著

淮陰市水利局下屬17個全民事業(yè)單位,其中全額撥款單位8個,差額撥款單位5個,自收自支企業(yè)化管理單位4個。共有在職職工899人,離退休人員282人。自1999年以來,根據(jù)中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的精神,結(jié)合本市實際,在自收自支企業(yè)化管理事業(yè)單位中,開展了人事制度綜合配套改革試點,推行精減機構(gòu),定崗定編,競爭上崗,搞活內(nèi)部分配,取得了較好的效果。主要做法是:

事業(yè)單位績效工資改革是我國第四次工資制度改革的重要部分,事業(yè)單位職工對績效工資改革非常關(guān)注。筆者從水利行業(yè)角度出發(fā)談了績效工資改革的一些思考。

12月28日,省水利廳召開分類改革事業(yè)單位人事財務(wù)管理工作座談會。廳黨組成員、副廳長張效武,廳黨組成員、省防辦專職副主任徐業(yè)平出席會議并講話,廳直部分單位黨政主要負責人及人事、財務(wù)部門負責人參加會議。會議通報了事業(yè)單位分類改革類別變更后有關(guān)財政供給及財務(wù)管理、人事勞資管理等政策的變化情況,交流討論了事業(yè)單位分類改革中的人事、財務(wù)管理有關(guān)問題。張效武在講話中強調(diào),要充分認識事業(yè)單

選擇內(nèi)部控制方法是實施內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié),財政部根據(jù)行政事業(yè)單位的實際情況,在《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》中提出了單據(jù)控制的方法。為了更好地發(fā)揮單據(jù)控制方法的作用,文章理清了單據(jù)控制方法的內(nèi)涵,總結(jié)了應(yīng)用單據(jù)控制方法易出現(xiàn)的問題,以期為事業(yè)單位更好地實施內(nèi)部控制工作提供保障。