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更新時(shí)間：2024.12.28
SEO_人員績效考核表

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被考評人員小組： 被考評人員： 考評人： 員工確認(rèn)： 項(xiàng)目 權(quán)重 具體要求 評分標(biāo)準(zhǔn) 滿分 得分 網(wǎng)站小組協(xié)調(diào) 全面優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、用戶體驗(yàn)，優(yōu)化與網(wǎng)編的關(guān)系、優(yōu)化與分類信息 網(wǎng)站URL鏈接錯(cuò)誤扣 3分，網(wǎng)頁樣式代碼錯(cuò)誤扣 2分，網(wǎng)站內(nèi)容 不達(dá)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)扣 2分。出現(xiàn)上述全部問題得 0分。 10 目標(biāo)關(guān)鍵詞在搜索引擎上的排名、穩(wěn)定性與目標(biāo)關(guān)鍵詞個(gè)數(shù)。 實(shí)際首頁關(guān)鍵詞個(gè)數(shù) / 目標(biāo)首頁關(guān)鍵詞個(gè)數(shù) x100%（適用于維護(hù) 站） 完成首頁關(guān)鍵詞 90%級以上為滿分， 70%8分，50%5分，30%2 分，無關(guān)鍵詞上首頁為 0分。 目標(biāo)關(guān)鍵詞在搜索引擎上排名表現(xiàn)，目標(biāo)關(guān)鍵詞上首頁的時(shí)間 （適用于新建站） 目標(biāo)關(guān)鍵詞一個(gè)月上首頁為滿分，關(guān)鍵詞在第二頁 7分，第三 頁5分，第四頁及其以上為 0分。 目標(biāo)網(wǎng)站的 IP 目標(biāo)網(wǎng) IP、PV增長率 (環(huán)比上月百分比 )與來路

監(jiān)理人員績效考核表

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年（ ）月監(jiān)理員崗位績效考核表 工程名稱： 分項(xiàng) 分類 考 核 內(nèi) 容 標(biāo) 準(zhǔn) 分 姓名 姓名 姓名 姓名 姓名 姓名 姓名 對項(xiàng)目部人員評價(jià) 思想品質(zhì)與 敬業(yè)精神 1 職業(yè)道德：是否廉潔自律、維護(hù)公司和項(xiàng)目部的利益和信譽(yù) 10 2 團(tuán)結(jié)協(xié)作：是否有協(xié)作精神、團(tuán)結(jié)項(xiàng)目部人員 5 3 工作責(zé)任心：是否有責(zé)任心和勤奮敬業(yè)的精神、任勞任怨、服從 安排 10 業(yè)務(wù)水平 4 服從總監(jiān)（總代）工作安排、不斷鉆研上進(jìn) 10 5 基本掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)知識、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)規(guī)范以及有關(guān)合同 條款，具有一定的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 5 6 能夠在專業(yè)監(jiān)理工程師正確指導(dǎo)下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作 5 工作業(yè)績 7 具備一定的管理協(xié)調(diào)能力，能夠發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場與設(shè)計(jì)圖紙不相符合的 地方，并能及時(shí)向現(xiàn)場監(jiān)理負(fù)責(zé)人匯報(bào) 10 8 對發(fā)現(xiàn)的問題能表達(dá)清楚，簡潔明了，并對發(fā)現(xiàn)的問題和解決問 題的落實(shí)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，能提出處理

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