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更新時間：2025.03.08
領導者沖突管理能力訓練

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領導者沖突管理能力訓練——沖突是什么？ 　　沖突是個人和個人之間、個人和團體之間或團體和團體之間由于對同一事物持有不同的態(tài)度與處理方法，而產生矛盾，這種矛盾的激化就稱為沖突。 　　沖突 就 是 人們的感情，需求, 價值觀相互碰撞、抵觸的結果。 　　有...

加強制度建設提升管理能力

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加強制度建設 提高執(zhí)行能力 紀檢監(jiān)察室 李恩君 2010年 11月 27日，處黨委召開了中層干部工作會。 下發(fā)了《關 于在全處開展“引嫩發(fā)展之我見”大討論活動的通知》和《實施方案》。 此次大討論活動旨在統(tǒng)一思想、群策群力，共謀引嫩發(fā)展大計。孫書 記在會議上指出：“要繼續(xù)加強制度建設。新遷入大慶，我們將面臨 新的環(huán)境、新的情況、新的問題，各種矛盾可能不斷涌現(xiàn)，困難層出 不窮，利益碰撞較多，也是最容易出現(xiàn)問題的關鍵時期，我們對待所 負責任的工作絕對不能放任自流，視而不見、聽之任之。各科要健全 完善各方面的工作制度，進而統(tǒng)一形成匯編，規(guī)范各方面工作，成為 員工統(tǒng)一遵守的行為準則。 制度建設是企業(yè)文化建設的基礎， 優(yōu)秀的 企業(yè)文化需要良好制度的支撐和員工的踐行” 。 規(guī)章制度建設是基礎管理工作的重點， 也是管理的難點。 其難度 在于：第一、規(guī)章制度所涉及的范圍非常廣，非常分散，涉及職能管 理的各個

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