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第 1 頁 共 1 頁 員工獎懲制度 一、總則 1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益； 為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵 和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 1.2適用范圍 ：公司全體員工 1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。 1.4權責規(guī)定 ：運營部的行政行為獎懲事由核實與操作負責；運營部為獎懲的終審部門，并為獎 懲申訴的接口部門；總經辦為獎懲申訴的最終評判機構。 二、獎懲的原則 2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原 則等原則。 2.1.1獎懲有據原則 ：獎懲的依據是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等； 2.1.2獎懲及時原則 ：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行
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