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企業(yè)管理的 100個金點(diǎn)子 2011年 08月 17日星期三 18:26 一、堅(jiān)持用制度管人、用人、育人、留人 企業(yè)的競爭,實(shí)際是人才的競爭。人才是企業(yè)關(guān)鍵因素,人才也是企業(yè)的生命所在,管 好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才,是現(xiàn)代企業(yè)在激烈的競爭中長足發(fā)展的重要因素。 1.奧格爾維定律:善用比我們自己更優(yōu)秀的人 2.光環(huán)效應(yīng):全面正確地認(rèn)識人才 3.不值得定律:讓員工選擇自己喜歡做的工作 4.蘑菇管理定律:尊重人才的成長規(guī)律 5.貝爾效應(yīng):為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會 6.酒與污水定律:及時清除爛蘋果 7.首因效應(yīng):避免憑印象用人 8.格雷欣法則:避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才 9.雷尼爾效應(yīng):以親和的文化氛圍吸引和留住人才 10.適才適所法則:將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙? 11.特雷默定律:企業(yè)里沒
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