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本文簡單分析了當(dāng)前公路行業(yè)崗位績效工資制度的內(nèi)涵及構(gòu)成情況，以及崗位績效工資制度的基本原則，并對當(dāng)前公路行業(yè)中，崗位績效工資制度存在的局限性進行探討，最后提出相關(guān)的建議及解決措施。以期促進工作人員個人素質(zhì)的提高，以及實現(xiàn)單位的效益增長。
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2011年,部分事業(yè)單位工資收入分配將實行績效工資制度。不同類型的事業(yè)單位,其績效工資管理辦法也會有所不同。本文結(jié)合公路行業(yè)的工作特點,對績效工資的管理、分配、績效考核,績效工資激勵功能的體現(xiàn)等方面進行探討。
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