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建筑企業(yè)《勞動法》工時規(guī)定的思考黃榮軍《勞動法》第一次用法律形式確定了我國的工時制度,標志著我國的工時制度正式納入了法制化軌道。但是,建筑企業(yè)如何正確確定《勞動法》關于工作時間的規(guī)定,還有待于我們認真研究和思考。長期以來,建筑企業(yè)普遍存在著延長工作時...
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勞動法律關系 勞動法律關系 勞動法律關系:是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范,在實際社 會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現(xiàn),是勞 動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。 勞動法律關系 -產生變更 勞動法律關系 1)勞動法律關系的產生:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規(guī)范和勞動合同 約定,明確相互間的權利義務,形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事 實,只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為,而不是違法行為。 2)勞動法律關系的變更:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規(guī)范,變更其原 來確定的權利義務內容。 3)勞動法律關系的消滅:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規(guī)范,終止其相 互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅,就是勞動權利義務關系的消滅。消 滅勞動法律關系的勞動法律事實,包括行為人的合法行為和違法行為及事件。 勞動法律關系 -要素 1.主體要素:勞動法律關系
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