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更新時間：2024.12.28
人力資源崗位職責

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. 部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！ 人力資源崗位職責 1、負責制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行，規(guī) 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進工作和意見。 2、負責招聘工作，根據(jù)全行工作目標和需求，制定招聘計劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負責員工考勤，規(guī)范考勤制度，做好勞動紀律管理工作； 4、負責辦理員工崗位調(diào)動等工作； 5、負責員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 6、負責全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負責績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實施、跟進、改進 等工作，規(guī)范績效考核流程，每月組織各部門進行績效考核 8、負責核定各崗位工資標準，負責對臨時工工資、加班工資、請假工資的統(tǒng)計 與計算，并每月對全行工資的核算及計發(fā)進行審核； 9、負責制定培訓大綱

人力資源崗位職責解析(工作內(nèi)容,薪資,職位,職責)

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人力資源都有哪些職位及做什么 人力資源的細節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。 根據(jù)人力資源的主要工作內(nèi)容這里介紹一些主要的職能職 位。 1、人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方 面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經(jīng)驗的 人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項決定。其主要的工 作責任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并與招聘經(jīng)理、培 訓經(jīng)理等各職能部門協(xié)調(diào)安排工作。一般的任職資格：最少 要有三年以上管理類工作經(jīng)驗，曾從事人力資源管理工作 2 年以上，年齡在 30歲以上。人力資源總監(jiān)的年薪為 6萬-30 萬不等。 2、薪酬福利經(jīng)理。這個部門主要是決定公司員工的福 利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務(wù)狀況相符合，并 且能夠促進員工發(fā)展的最佳方案，要根據(jù)公司的實力和員工 的特點，作為這個部門的領(lǐng)導者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證 員工熱情的為公司服務(wù)，并保證公司正常運作。要求基本上 是

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