造價通
更新時間：2024.12.28
XX公司溝通管理制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">64KB

頁數(shù)： 5頁

1 朗晨服飾溝通管理辦法 （2009年 01月 01日） 第一部分 總則 一、制定目的 規(guī)范公司內部溝通管理，建立暢通無阻的溝通渠道，及時消除上下級之間、協(xié)作崗位之間的認知 矛盾、情緒障礙，形成“共識”機制，提高協(xié)作意識和協(xié)作技能，建設“高效能”團隊。 二、適用范圍 適用于公司全體人員的溝通管理。 三、制度制定 本制度由公司辦公室負責制定（草擬、組織審議、修訂） ，并負責最終解釋。 四、制度審批 本制度經公司總經理審批（簽發(fā)）后生效、執(zhí)行。 五、執(zhí)行責任 1、部門負責人 （ 1）組織學習責任： 在本制度正式簽發(fā)后， 各部門負責人負責組織本部門人員學習本辦法， 學 習完畢，本部門全體人員在本辦法的“員工確認簽字”欄簽字； （ 2）監(jiān)督檢查責任： 各部門負責人并對本部門人員的執(zhí)行情況負監(jiān)督檢查責任， 對違反本辦法 者有按本辦法相關規(guī)定進行處罰的權力，同時對監(jiān)管不力者按本制度相關規(guī)定進行處罰；

公司內部溝通制度

格式：pdf

大小：28KB

頁數(shù)： 3頁

1 公司內部溝通制度 一、制定本制度的目的 為促進公司各部門及各崗位人員的相互交流， 培養(yǎng)正確的溝通心態(tài)， 把積極的溝通變成 一種習慣，使每一個崗位對上對下的溝通都變成一種需求， 在溝通中提高工作效率和準確度， 減少誤解和矛盾，融洽工作關系，增進同事感情， 同時建立良好、 健康的問題反映及解決渠 道，特制定本制度。 二、溝通方式 1、面談：主要指一對一的面對面談話。 2、會議：包括晨會、問題討論會議、工作協(xié)調會議、員工座談會、全體員工大會等方式。 3、書面溝通：包括工作報告、文件等方式。 4、網絡溝通：包括電話、電子郵件與網絡即時聯(lián)絡工具等方式。 5、其他：總經理信箱等方式。 三、各處的溝通職責 （一）行政部門 1、行政部門要積極促進各部門間的溝通，并組織開展溝通技能的培訓。 2、定期進行員工滿意度調查問卷，了解員工的目前工作的狀態(tài)和需求。 3、對每一層次的溝通進行監(jiān)督、協(xié)調和加強溝通反

熱門知識

員工內部溝通管理制度

最新知識

員工內部溝通管理制度
點擊加載更多>>

相關問答

員工內部溝通管理制度
點擊加載更多>>
專題概述
員工內部溝通管理制度相關專題

分類檢索：