王福成,從事石油事業(yè)逾四十年。
參加過勝利油田、中原油田、遼河油田勘探開發(fā)建設(shè)石油會戰(zhàn)。曾任中原油田采油廠黨委書記,勝利油田黨委副書記.勝利油田濱海會戰(zhàn)領(lǐng)導小組組長,遼河石油勘探局黨委書記、局長,遼河油田公司總經(jīng)理兼黨委書記.。
2000年7月調(diào)京,先后任中國石油天然氣股份公司副總裁,中國石油天然氣集團公司黨組成員、副總經(jīng)理等職務(wù)。
《管理者手記:企業(yè)轉(zhuǎn)軌時期的實踐與思考》主要是作者在遼河油田八年工作期間,源于基層實踐,用心總結(jié)與思考,有感而發(fā)的真實記錄。也從一個大型石油企業(yè)的微觀層面展現(xiàn)了國企改革轉(zhuǎn)軌的探索與實踐歷程。
開篇:遼河油田改革與管理的實踐與思考
第一部分 市場經(jīng)濟,機遇與挑戰(zhàn)并存
第一章 以企業(yè)之變應(yīng)對市場之變
適應(yīng)市場變化,學會按客觀規(guī)律辦事
以企業(yè)之變應(yīng)對市場之變
迎接低油價的挑戰(zhàn)
市場的嚴峻挑戰(zhàn)帶給我們哪些啟示
越是困難越要認識機遇把握機遇
體制與機制的轉(zhuǎn)變
轉(zhuǎn)軌第一步:引入競爭機制的突破
冷家“油公司”體制的經(jīng)驗與啟示
“油公司”不是一成不變的模式
以法人機制激活生產(chǎn)服務(wù)單位
對遼河油田轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制規(guī)律的幾點把握
加快培育和規(guī)范內(nèi)部市場
第三章 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式
建立三個機制,促進轉(zhuǎn)軌變型
推進管理方式由生產(chǎn)型向效益型轉(zhuǎn)變
減人增效要與轉(zhuǎn)崗分流結(jié)合起來
要讓積極的政策起到積極的作用
以技術(shù)監(jiān)督促進增長方式轉(zhuǎn)變
第二部分 管理,企業(yè)永恒的主題
第四章 基層基礎(chǔ)工作要常抓常新
用新的思路抓好基層基礎(chǔ)管理
讓管理制度從墻上走下來
基層管理要在人的素質(zhì)上下工夫
把安全事故教訓作為加強管理的資源
忽視質(zhì)量安全必然受客觀規(guī)律懲罰
基層基礎(chǔ)管理工作要形成新的機制
要以管理制度解決油品流失問題
第五章 控制成本是無本效益
粗放管理掩藏著效益的蓄水池
控制成本是無本的效益
工作量減少后效益是怎樣提高的
以內(nèi)涵發(fā)展解決深層次矛盾
堅持產(chǎn)能規(guī)模與經(jīng)濟效益的統(tǒng)
……
第三部分 企業(yè)轉(zhuǎn)軌,管理層先要轉(zhuǎn)變
第四部分 依靠技術(shù)進步推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
第五部分 市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作2100433B
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 如何管理員工 企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性,使員工更加忠誠于企業(yè),盡心盡力地完成工作呢 企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積...
現(xiàn)代項目管理的內(nèi)容概括起來主要包括九個方面模塊:1、項目范圍管理明確實施項目的業(yè)務(wù)目的,確定項目目標,分解出項目的主要交付成果,編寫項目說明書,為項目的實施界定出一個邊界,明確哪些是項目組的工作,哪些...
建議查看河北費率定額內(nèi)企業(yè)管理費內(nèi)容就明白了。
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PE項目的操作,必須回答的第一個問題就是行業(yè)問題.誰是我們的敵人,誰是我們的朋友,這是革命的首要問題.如果說,分清敵友是革命者的首要問題;那么,如何看行業(yè)也是PE管理人的一個首要問題.
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施工企業(yè)新舊制度轉(zhuǎn)軌操作——ppt格式,32頁,包含:一、轉(zhuǎn)換的要求,二、科目轉(zhuǎn)換的對照關(guān)系,三、新舊制度轉(zhuǎn)軌實務(wù)操作,追溯操作等。
深圳工務(wù)署處長郭偉新在CBIMS論壇上發(fā)言
首先我先向大家介紹一下深圳工務(wù)署,我們是深圳市政府的一個部門,當時學習模仿香港的模式創(chuàng)新財務(wù),集中政府工程建設(shè)的部門,把所有深圳市政府投資的項目都歸到我們這個部門負責建設(shè)管理及監(jiān)督。我們今年統(tǒng)計有130多個項目,從前期到施工,每年要完成的投資是六七十個億。
2012年我們了解BIM技術(shù)以后,發(fā)現(xiàn)BIM應(yīng)該是未來信息化尤其在建筑領(lǐng)域的一場革命,通過BIM可以促進建筑質(zhì)量品質(zhì)的提升,提高整個工作效率,所以我們從2013年開始逐步試點應(yīng)用BIM技術(shù),一直到現(xiàn)在。
我認為現(xiàn)在要做的是建立開放的信息化服務(wù)平臺和信息標準體系,把政府的工程決策、項目執(zhí)行、過程監(jiān)管機業(yè)務(wù)咨詢等所有內(nèi)容與BIM結(jié)合起來并固化到我們的流程中,就是把對一個項目建造的所有行為、所有的幾何信息、非幾何信息、審批信息都放到里面,用BIM傳遞且在不同階段應(yīng)用,這是我們追求的目標。
現(xiàn)在發(fā)布了工務(wù)署政府公共工程的實施綱要,這個綱要的發(fā)布對我們非常有意義。第一解決了我們的路線圖時間表,第二從頂層設(shè)計上來指導BIM的應(yīng)用。作為企業(yè)應(yīng)用BIM比較簡單,企業(yè)講效益,只要老板做決策就可以,但政府不一樣,政府工作要按照程序,不是某一個人說好就行,需要各部門都認可,還要流程達到標準后才能往下做。我們應(yīng)用BIM有三個階段的改革,2015年之前是初步的啟動階段,2015到2017年每年都有計劃,屬于變化的階段,2017年我們希望做到全面普及,相信到2017年底我們的市場又是另外一個景象。
今天我想談的是《政府公共工程BIM應(yīng)用的實踐與思考》,在BIM進入新階段的時候,應(yīng)該怎么更好地使用BIM的問題。我從業(yè)主的角度和大家分享一下我們應(yīng)該怎么看待BIM。業(yè)主為什么要用BIM?為什么花錢去鼓勵這個技術(shù)?花很大精力和工夫培育市場到底值不值得、應(yīng)不應(yīng)該?
首先一個問題是政府公共工程為什么要用BIM。政府工程有自己的特殊性,不是企業(yè)老板花錢建什么都可以,政府做投資拿的是納稅人的錢,建什么項目是有講究的,自然有特性。有六點原因讓我們應(yīng)用BIM。
第一是項目工程的建設(shè)和管理需要。目前建筑行業(yè)總體來講還是比較低端和低效的,管理也比較散漫,我們需要改變現(xiàn)在離散低效干擾多的管理方式,這是我們的需要。
第二是工程監(jiān)督的需要。建筑質(zhì)量是大事,現(xiàn)在大家都注重質(zhì)量,但是樓蓋起來了究竟如何進行質(zhì)量上的監(jiān)督?傳統(tǒng)的方式是用一個監(jiān)理,國家有法規(guī)強制監(jiān)理,還有質(zhì)量安全總站到現(xiàn)場去抽查檢查,但這種方式比較落后。
第三是政府公共工程的信息安全需要。政府的很多項目鏈條很長,例如從幼兒園到保育院到學校到老人院,包含人生的每個階段,涉及百姓民生所以每個人都很關(guān)注。我們的信息安全很重要,不能流失。
第四改變審批周期和模式方面的需求。眾所周知,政府對于項目的審批流程很長,基本都是幾十項許可,怎么通過BIM技術(shù)來改變我們的審批模式,這也是我們的需要。
第五是廉潔的需求。政府建筑工程領(lǐng)域需要外部的紀檢監(jiān)督,實時自動全覆蓋地進行監(jiān)督,而IM技術(shù)可以做到業(yè)務(wù)全覆蓋、過程全記錄、結(jié)果可追訴,通過應(yīng)用BIM來增加我們的廉政監(jiān)督需要,保證項目質(zhì)量和參與人員都不出紕漏。
第六是公眾服務(wù)的需求。模型是為了建造服務(wù)的,通過BIM技術(shù)建造了一個樓,建造從開始設(shè)計到施工可能需要五六年時間,但是建造好的樓立在那里要五十年一百年,所以模型的應(yīng)用價值更重要的是在后期的應(yīng)用階段,這個模型怎么用很關(guān)鍵,這其中涉及到公眾服務(wù)的需要?;谝陨狭cBIM技術(shù)所帶來的優(yōu)勢,所以我們在做政府投資項目時會選擇應(yīng)用BIM。
之前很多BIM的應(yīng)用都是單個的、無序的、傳統(tǒng)的應(yīng)用,到了現(xiàn)在的新階段我認為應(yīng)該改變。今年我們選擇了三個項目,建立項目級的協(xié)同平臺應(yīng)用,要求參與項目的所有人員、所有團隊必須把數(shù)據(jù)共同傳遞過來,做到從無序升級到指導全部的應(yīng)用。另外標準的制定很重要,標準應(yīng)該很具體很細致,如果沒有標準我們的應(yīng)用就只是探索,沒辦法形成體系。必須在項目開始之前從設(shè)計階段就要有指引,構(gòu)件怎么劃分、怎么定義、怎么命名、怎么分類,這些都要有規(guī)定。否則設(shè)計院做很多模型,到施工階段基本沒用,到施工階段模型就廢了。造成這樣的問題第一是因為我們尚在探索階段,第二是我們的體系問題,設(shè)計院執(zhí)行的是設(shè)計標準,施工單位執(zhí)行的是施工標準,設(shè)計院的同行對施工標準不熟悉,對工藝、材料不熟悉,施工單位對設(shè)計標準又不熟悉,只遵從設(shè)計院做的設(shè)計模型和施工做的施工模型都是不行的,這是我們下一步要改變的現(xiàn)狀。
目前在深圳我們選擇的項目中,施工階段有19個項目進行了BIM多角度全方位的應(yīng)用,通過這些應(yīng)用來提升效率,制定標準和改變流程,這是我們今年的目標,已經(jīng)開始實施了。我們計劃從2016年起,在此基礎(chǔ)上從應(yīng)用型常規(guī)到建立標準、流程、評價為核心的BIM技術(shù)應(yīng)用體系?,F(xiàn)在BIM應(yīng)用是單一的,某個層面的,不標準不系統(tǒng),希望通過我們的實驗和與跟華的合作,能夠形成一個體系。到第三年2017年我們計劃推行所有項目全過程全專業(yè)的共享。
BIM的應(yīng)用要以全員、全專業(yè)、全過程建設(shè)和管理為總體目標,通過協(xié)同平臺搭建、標準制定、應(yīng)用價值點梳理、流程再造等一系列工作提升應(yīng)用水平。我們要借助BIM的技術(shù)來改變現(xiàn)有的管理流程和模式,包括設(shè)計師的一些做法都需要改變,可能改變不是那么快,但是一定會改??傮w來講現(xiàn)在BIM的應(yīng)用開始發(fā)生變化了,這個新階段會很漫長,不是一天兩天,需要我們大家共同努力、共同探討,一起把BIM技術(shù)推廣應(yīng)用得更好。
《關(guān)于建筑的思考:探索建筑的哲學與實踐》(Architectural Reflections) 一書重新發(fā)掘了現(xiàn)代建筑興起的本意與原則,而這些本意與原則在上世紀30 年代中被打壓、排擠,到了60 年代更是被揶揄、嘲笑。接下去的后現(xiàn)代主義則是以偏概全地試圖否定現(xiàn)代建筑。作為杰出的學者和功力深厚的建筑師,威爾遜教授通過理論與實踐,向人們闡述了現(xiàn)代建筑中被正統(tǒng)派忽略了的人文主義基礎(chǔ),論述了只有堅持人文主義,現(xiàn)代建筑才有未來。
這本論文集,記錄下了公司過去一串成長的腳印,或許這串腳印還有些歪歪斜斜,略顯稚嫩,難免貽笑大方。我更加希望,以這本論文集的出版為契機和動力,進一步激發(fā)全體員工勤奮學習、刻苦鉆研的精神,加強自我學習、自我培養(yǎng)、自我鍛煉、多觀察、勤思考、常動筆,創(chuàng)造更多的具有宏觀和微觀相結(jié)合、理論和實踐相結(jié)合、前瞻性和實務(wù)性相結(jié)合的研究成果,邁著沉穩(wěn)、堅實的步伐走向公司更加美好的明天!