“勞動力資源配置”是為國民經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學等專業(yè)的研究生開設的一門課程,它是勞動經(jīng)濟學的深入和細化。它建立在勞動經(jīng)濟學基礎之上,除包括勞動經(jīng)濟學的基本研究內(nèi)容外,即除了對市場經(jīng)濟條件下的勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場、就業(yè)與失業(yè)、勞動關系、工會與罷工等問題的研究外,還重點研究勞動力資源有效配置的各種機制,包括各種勞動政策等問題。在體系和結(jié)構(gòu)方面,勞動力資源配置除包含相應的理論外,還結(jié)合了我國的具體實踐,這是目前勞動經(jīng)濟學教材,特別是從國外引進的勞動經(jīng)濟學教材不具備的。目前,與該課程相近的“勞動經(jīng)濟學”已有十余種教材出版,但尚未有“勞動力資源配置”教材問世。2100433B
總序
前言
1 勞動力供給
1.1 勞動力供給研究現(xiàn)狀概述
1.2 勞動力供給基本理論
1.3 我國城鎮(zhèn)勞動力供給狀況
1.結(jié)語
2 人口增長、人口老齡化與勞動力供給
2.1 人口增長理論與人口老齡化
2.2 人口增長、人口老齡化與勞動力供給
2.3 勞動力供給的發(fā)展趨勢
3 勞動力需求
3.1 勞動力需求的相關理論
3.2 勞動力需求理論的政策運用
3.3 我國農(nóng)村勞動力資源配置——需求角度的分析
3.4 結(jié)語
4 中國勞動力需求問題
4.1 勞動力需求理論簡述
4.2 我國勞動力需求的總體趨勢
4.3 當前我國勞動力市場需求的特點
4.4 結(jié)語
5 勞動力市場均衡理論
5.1 勞動力市場靜態(tài)均衡分析
5.2 勞動力市場動態(tài)均衡分析
5.3 勞動力市場非均衡分析
5.4 勞動力市場分割理論與中國的現(xiàn)實問題
5.5 內(nèi)部勞動力市場與中國的現(xiàn)實問題
5.6 結(jié)語
6 勞動合同
6.1 有關概念和勞動契約的性質(zhì)
6.2 西方勞動契約理論
6.3 勞動合同與中國現(xiàn)實
7 工資與利潤的分離
7.1 工資與利潤的理論演進
7.2 馬克思經(jīng)濟學理論與西方經(jīng)濟學的工資和利潤理論
7.3 工資與利潤的現(xiàn)實問題
7.4 結(jié)語
8 分享經(jīng)濟
8.1 分享經(jīng)濟理論產(chǎn)生的時代前提
8.2 關于分享經(jīng)濟相關理論的概述
8.3 分享經(jīng)濟理論的客觀評價
8.4 西方分享制下的典型案例分析
8.5 我國對西方分享制的借鑒與模式選擇
9 我國企業(yè)年金制度的法律完善
9.1 英、美、中三國企業(yè)年金制度比較
9.2 企業(yè)年金立法的法學思考
9.3 結(jié)語
10 經(jīng)濟民主與和諧勞資關系研究
10.1 關于經(jīng)濟民主
10.2 關于和諧勞資關系
10.3 經(jīng)濟民主與和諧勞資關系
11 工會問題探究
11.1 工會理淪研究現(xiàn)狀
11.2 工會的經(jīng)濟學分析
11.3 我國工會的現(xiàn)實問題與實踐
11.4 結(jié)語
12 罷工
12.1 罷工的研究現(xiàn)狀
12.2 罷工的經(jīng)濟學分析
12.3 罷工的現(xiàn)實問題與實踐
12.4 結(jié)語
13 國有企業(yè)員工自愿低效率勞動
13.1 關于國企員工理性人的假定
13.2 國企員工自愿低效率勞動行為原因分析
13.3 治理對策.
14 勞動力市場歧視
14.1 勞動力市場歧視研究現(xiàn)狀
14.1 勞動力市場歧視理論
14.3 勞動力市場歧視的現(xiàn)實問題
14.4 結(jié)語
15 經(jīng)濟全球化對我國勞動就業(yè)的影響
15.1 經(jīng)濟全球化的含義
15.1 經(jīng)濟全球化的特點
15.3 經(jīng)濟全球化作用于勞動就業(yè)的傳遞機制
15.4 全球化對我國勞動就業(yè)的影響
15.5 結(jié)語
16 國外關于就業(yè)保護法規(guī)的研究及其啟示
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《勞動力資源配置的理論與實踐》中國是一個勞動力眾多的發(fā)展中國家,對于中國這樣一個具有大量勞動力資源的發(fā)展中國家來說,研究勞動力資源配置,充分利用勞動力資源,對于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展無疑有巨大的現(xiàn)實意義。勞動力資源是指一定時期內(nèi)一個國家或一個地區(qū)人口中具有為社會創(chuàng)造財富的能力的勞動年齡人口,即人口總體所具備的勞動能力,它是國民經(jīng)濟中最重要的一種資源。
勞動力資源配置,通常指在經(jīng)濟增長和社會發(fā)展過程中如何將勞動力資源分配到不同的地區(qū)、部門以及企業(yè),以滿足經(jīng)濟社會各個部門對勞動力的需要。勞動力資源配置過程也可以理解為勞動力供求矛盾的調(diào)節(jié)過程。人力資源配...
要結(jié)合工期才能計算出需要投入的勞動力啊
環(huán)境優(yōu)雅,美觀大方,生態(tài)良好,鄰里和睦,祥和文明,康樂和諧。內(nèi)部管理完善,居住人群各文化素質(zhì)層次皆有,地理環(huán)境優(yōu)越,交通便利。
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【 第 七 章 】 勞動力的配置 第一節(jié) 勞動力配置措施 根據(jù)本工程的特點,結(jié)合四川省建筑裝飾工程勞動定額劃分施工段工程量,確定本工程各施工段的勞動力配備,在勞動力配備上采取以下幾條組織措施的原則。 1、工程所有特殊工種均持證上崗,并在重要施工程序中投放技師(安裝工程、焊接工程、水電工程等)。 2、勞動力組織以本工程所需用量組織,組織進場一支技術好,作風硬,有類似工程經(jīng)驗施工班組投入施工,并按本工程劃分的施工階段分批進出場,施工階段劃分如下: 1)泥作工程施工階段; 2)木作工程施工階段; 3)漆作工程施工階段; 4)裝飾安裝工程施工階段; 5)水電安裝工程施工階段; 6)竣工收尾階段。 第二節(jié) 各階段的勞動力安排 一、泥作工程施工階段 在泥作工程施工階段施工時,勞動力安排上組織二個作業(yè)班組。一個
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全國建筑勞動力市場理論與實踐研討會綜述全國建筑勞動力市場理論與實踐研討會于1996年12月6日至8日在河南省林州市舉行,來自全國22個?。ㄊ校?、自治區(qū)建委(建設廳)和國務院所屬總公司的主管同志,建設部確定的建筑勞務基地的政府主管領導,浙江、江蘇、山東...
《城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃理論與實踐》是在青島市城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃成果的基礎上撰寫而成的,主要內(nèi)容包括水資源條件及開發(fā)利用形勢、城市供用水現(xiàn)狀調(diào)查分析、社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展及需水預測、生態(tài)環(huán)境保護與需水預測、水資源配置模型與軟件系統(tǒng)、水資源配置方案與工程規(guī)模、配置工程網(wǎng)監(jiān)控調(diào)度系統(tǒng)建設方案、投資估算與效益分析、水量調(diào)度方案及預警制度、配置工程網(wǎng)管理體制及規(guī)劃實施保障等方面系列成果,形成了一套城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃理論技術體系,反映了目前我國城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃的前沿研究動態(tài)和最新成果。
《城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃理論與實踐》可供水利(水務)、城建、環(huán)境、國土資源、規(guī)劃設計等部門的科技工作者、規(guī)劃管理人員以及高等院校相關專業(yè)師生參考。
《財務會計研究前沿》主要內(nèi)容:“會計學研究生系列規(guī)劃教材”是由廈門大學原副校長吳水澎、廈門大學副校長吳世農(nóng)、暨南大學副校長王華、廈門國家會計學院副院長黃世忠牽頭組織全國相關院校的權威專家教授共同編寫,為會計專業(yè)研究生核心課教材。教材基本涵蓋了會計專業(yè)研究生所需掌握和了解的會計理論、財務會計、成本會計、管理會計、財務管理、審計、國際會計專題研究、信息化環(huán)境下會計與審計研究等諸多內(nèi)容。立足于國內(nèi)外現(xiàn)有研究文獻,把握財務會計學科的發(fā)展脈絡,為研究生提供財務會計基本理論與方法的研究現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢或研究空間,以便訓練或培養(yǎng)研究生的研究思維、研究方法和獨立研究過程。同時,也是對財務會計理論感興趣的人士、有志于從事財務會計理論研究的人士的一本很好的參考書。
《科技園建設的理論與實踐》由經(jīng)濟科學出版社出版