中文名 | 技術(shù)核心能力 | 外文名 | technological core competence |
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所屬學(xué)科 | 管理科學(xué)技術(shù) | 公布時(shí)間 | 2016年 |
《管理科學(xué)技術(shù)名詞》第一版。 2100433B
組織形成的獨(dú)特、難以模仿的技術(shù)能力。
這個(gè)是中文核心,參考中文核心期刊目錄14版
《山東電力技術(shù)》主辦單位:山東省電力研究院,山東電機(jī)工程學(xué)會(huì)出版周期:月刊什么核心期刊也不是的,就是 最最最普通的省級(jí)期刊。
不是,華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)是,電工類只有:1 中國(guó)電機(jī)工程學(xué)報(bào)2 電力系統(tǒng)自動(dòng)化3 電工技術(shù)學(xué)報(bào)4 電網(wǎng)技術(shù)5 電池6 電源技術(shù)7 高電壓技術(shù)8 電工電能新技術(shù)9 中國(guó)電力10 繼電器(改名為:電力系統(tǒng)保...
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評(píng)分: 4.6
建筑企業(yè)的組織目標(biāo)是為了滿足利益相關(guān)者權(quán)益和利潤(rùn)目標(biāo),由于信息的溝通與交流屏障,使得企業(yè)組織在滿足利益相關(guān)者的過(guò)程中的核心能力受到制約,影響了工程周期和進(jìn)度。由于建筑企業(yè)的利益相關(guān)者對(duì)組織的影響力不同,每個(gè)組織的整體能力的具體構(gòu)成有很大差別。文章通過(guò)對(duì)建筑企業(yè)的組織核心能力模型設(shè)計(jì),核心能力評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建和企業(yè)核心能力提高組織結(jié)構(gòu)模型的設(shè)計(jì)等利用某建筑企業(yè)的實(shí)證進(jìn)行其核心能力的綜合效應(yīng)評(píng)價(jià)。
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評(píng)分: 4.3
結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求的特點(diǎn),根據(jù)學(xué)生能力體系的培養(yǎng)要求,要注重采用有效途徑培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)核心能力和職業(yè)核心能力,使學(xué)生具有可持續(xù)發(fā)展的能力。
專業(yè)核心能力:設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及開發(fā)推廣。
專業(yè)核心能力:工程機(jī)械電液控制技術(shù)的運(yùn)用、經(jīng)營(yíng)、開發(fā)、設(shè)計(jì)和管理。
制冷、冷藏系統(tǒng)和設(shè)備的安裝、調(diào)試、檢修和營(yíng)銷服務(wù)能力。