總裁 陳茂榮
高級工程師,先后在全國多家有影響力的報刊雜志上發(fā)表論文20多篇,參與10多項新產品研發(fā),擁有授權專利20多項,僅2010年參與申請專利114項,其中發(fā)明8項,獲得授權57項。其負責研制開發(fā)的JQM氣箱脈沖袋除塵器、JDMC低壓脈沖長布袋除塵器、全進風低壓脈沖袋式除塵器等產品通過省高新技術品認定,JDMC低壓脈沖長布袋除塵器獲鹽城市科技進步獎,JXB玻纖袋式除塵器、JDW臥式電除塵器獲火炬計劃立項。
分別獲得全國創(chuàng)業(yè)之星、中國環(huán)境科學學會優(yōu)秀環(huán)境科技實業(yè)家、中國誠信企業(yè)家、中國優(yōu)秀民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)家、江蘇省創(chuàng)業(yè)之星、江蘇省民間優(yōu)秀發(fā)明人、江蘇省“五一勞動獎章”、鹽城市十大杰出青年企業(yè)家、鹽城市勞動模范等榮譽稱號,是國家環(huán)保產業(yè)協(xié)會理事、江蘇省環(huán)保產業(yè)協(xié)會理事、“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”拔尖人才、江蘇省首批“科技企業(yè)家培育工程”培育對象,鹽城市政協(xié)委員、鹽城市人大代表、鹽城工學院兼職教授。
理 念:造就一流的員工、創(chuàng)造一流的管理、生產一流的產品、塑造一流的企業(yè);
理 想:讓天空變的更藍,空氣變的更清新,環(huán)境變的更優(yōu)美,生活變的更美好;
己 任:致力于大氣環(huán)境治理,以造福子孫、造福未來;
目 標:做大氣環(huán)境治理的領頭羊;
誓 言:趕超領先,永做強者;
精 神:嚴謹、務實、開拓、創(chuàng)新;
風 尚:恪盡職守,精益求精;踏實進取,雷厲風行;
信 條:不怕做不到,只怕想不到;不是要我做,而是我要做;
自 律:不該說的話,堅決不說;不該做的事,堅決不做;堅持不懈地從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起;
服務宗旨:質量第一,客戶至上;從每件小事做起,努力讓客戶感動;
質量目標:不斷向用戶提供優(yōu)質的產品與滿意的服務;
管理目標:人人事事都有最終責任;事事處處追求最佳效益;
管理準則:制度第一,老總第二;
管理警鐘:決策失誤是企業(yè)最大的災難;
經營方針:匯集才力爭市場,聚集財力擴總量,集中精力抓管理,竭盡全力創(chuàng)效益;
用人原則:以錢留人,以情感人,以企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人,用好人;
工作態(tài)度:忠心、誠心、虛心、專心、耐心、平常心;放心、關心、齊心、心連心;
工作目標:沒有最好,只有更好;百尺竿頭,更進一步;
自訓程序:反思過去,理順關系;正視現(xiàn)實,擺正位置;從零開始,走向成功;
處世原則:仁、義、禮、智、信、誠、敬、真、善、美;
公關戰(zhàn)略:內增素質,外塑形象;雙向推進,爭創(chuàng)名牌;
發(fā)展動力:大河有水小河滿,鍋里有飯碗里滿;今天工作不努力,明天努力找工作;
價值取向:博采眾長,兼收并蓄,創(chuàng)新發(fā)展,服務社會;
問 候 語:吉達的昨天,感謝您的付出!吉達的今天,仍需您的支持!吉達的明天,更需您的厚愛!
紫光集團是一家融科技研發(fā)、生產制造、產業(yè)投資、物流商貿等為一體的跨國界、跨行業(yè)的產業(yè)多元化、資本股份化的高科技民營企業(yè)。在全國各地設立了20多個辦事處和分公司,獲得專利技術129項,產品覆蓋全國各地,與中國海螺、華能國電、中國石化、鞍鋼等多家上市公司建立了合作伙伴關系,并漂洋過海,出口到土耳其、越南、埃及、沙特、阿聯(lián)酋、哈薩克斯坦、南非、印度等10多個國家。
圣戈班集團在華主要企業(yè)情況玻璃部企業(yè)生產浮法玻璃、建筑玻璃、汽車玻璃、特種玻璃。圣戈班安全玻璃(上海)有限公司是圣戈班集團于1996年創(chuàng)建的獨資企業(yè),專門提供包邊擋風玻璃及側窗玻璃,客戶為國內主要的汽...
我們擁有強烈的社會責任感和人文精神,通過每一個方案實現(xiàn)居住者與自然和諧共處,賦予居室豐富的精神內涵。充分尊重并理解別墅業(yè)主的思維方式,了解別墅生活細節(jié),對別墅家居文化有著獨特而深刻的理解。設計師、工程...
一個先進卓越的理念是成功的一半,同樣一個精編的智囊團及高素質的員工團隊是成就精工品質與卓越品牌的關鍵。二十多年來,惠達以“精英+精英”的理念管理著每年都愈加龐大的企業(yè)團隊,通過經營管理團隊帶領經營作業(yè)...
集團利用雄厚的資金和資源,不斷進行產品的換代升級、延伸和拓展,先后與清華大學、東南大學、中南大學以及德國Windhof公司等多家科研機構建立了長期技術合作關系,建立了省級博士后工作站和國家級企業(yè)研發(fā)中心,形成了具有規(guī)模性的科技研發(fā)陣容。并回饋社會,自行出資2800萬元建成了江蘇環(huán)保科技展覽館,為政府搭建平臺,旨在喚醒全民環(huán)保意識和踐行環(huán)保理念的自覺行動。
江蘇紫光股份集團位于氣候宜人、地肥水美的黃海之濱--江蘇鹽城。這里是世界珍奇動物麋鹿、丹頂鶴的故鄉(xiāng),是國家實施沿海開發(fā)的重點城市之一。公司坐落于鹽城
市紫光環(huán)保工業(yè)園區(qū),總占地面積600多畝,員工800多人,固定資產4.3億元,2011年實現(xiàn)產值6億多元。長期以來,集團公司以先進的管理運行機制、優(yōu)越的質量監(jiān)控體系和不斷創(chuàng)新的經營理念服務于環(huán)保、鐵路、物流等眾多領域,以雄厚的經濟實力和精悍的團隊精神贏得了社會各界人士的贊譽。
“乘風舟破浪,鯤鵬怒而翔?!痹谛碌钠鹋芫€上,眺望新世紀的太陽,每個人都會有無盡的夢想。紫光人信奉“志存高遠,任我翱翔,心之所至,追求不懈”的信念,勇立改革開放的潮頭,向著一個又一個更加璀璨的目標闊步邁進!
★ 中國環(huán)保產業(yè)協(xié)會理事單位 ★江蘇省“打假扶優(yōu)”優(yōu)秀單位
★ 中國環(huán)保產業(yè)骨干企業(yè) ★江蘇省高新技術企業(yè)
★ 中國環(huán)保企業(yè)10強單位 ★江蘇省知名建材企業(yè)
★ 中國陶粒協(xié)會理事單位 ★甲級工程總承包資質
★ 中國水泥協(xié)會會員單位 ★環(huán)境治理運營甲級資質
★ 全國袋式除塵專業(yè)委員會委員 ★通過ISO9001:2008質量管理體系認定
★ 全國電除塵及脫硫專業(yè)委員會委員 ★通過ISO14001:2004環(huán)境管理體系認定
★ 國家“863” 、“973”計劃成果產業(yè)基地
★ 中國熱電專業(yè)委員會會員單位
★ 國家重點高新技術企業(yè)
集團旗下有江蘇聚龍科技股份有限公司、江蘇紫光吉地達環(huán)境科技股份有限公司、江蘇吉地達鐵路機械科技有限公司、江蘇紫光吉地達環(huán)保工程安裝公司、江蘇紫光聚力房地產開發(fā)公司、中馳物流公司封閉駕校等。2100433B
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隨著國家對國防科技工業(yè)投資項目管理力度的不斷加強,其追求管理創(chuàng)新,獲得更高管理效益的目的更加顯現(xiàn)。這就要求各項目管理團隊應注重團隊建設,積極采取創(chuàng)新管理機制,整體提升自主創(chuàng)新能力,以保證項目達到建設目標的各類要求。而項目團隊建設則是實現(xiàn)相關目標的關鍵,只有提高團隊建設在項目實施管理體系中的地位,才能在第一施工要素“人”上抓住重點,有針對性地開展項目管理工作。
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評分: 4.5
物業(yè)管理團隊創(chuàng)建 保安部(巡護隊)負責小區(qū)秩序維護; 保潔部 負責小區(qū)清衛(wèi)維護; 工程部 負責小區(qū)設施設備維護; 品質部 改善與規(guī)劃團隊制度與要求; 督導部 檢查團隊工作(獎優(yōu)罰劣); 拓展部 挖掘員工社會關系與培養(yǎng)員工的專業(yè)技能,有計劃有目標的拓展新項目; 文藝部 宣傳物業(yè)文化氛圍,打造物業(yè)文藝團隊與業(yè)主建立良好關系。 保安崗位細則 保安部(巡護隊) 第一章 總則 第一條 為加強對本公司保安人員的管理,使得保安人員的工作規(guī)范化、秩序化,特 制定本制度。 第二條 本制度適用于各管理處的所有保安人員。 第三條 嚴格遵守執(zhí)行保安工作條例,思想業(yè)務素質過硬,自覺維護物業(yè)轄區(qū)內業(yè)主 或用戶以及設施的安全,敢于同壞人壞事作斗爭。負責物業(yè)轄區(qū)門口及自己職責范圍內的秩 序,發(fā)現(xiàn)有人進行危險活動要及時進行制止。 第四條 嚴格遵守外來人員進出物業(yè)轄區(qū)登記制度。保安人員要詳細記錄來人因何事 要見何人,登記其所
紫光股份有限公司2100433B
2020年1月11日,“2019中國企業(yè)社會責任500優(yōu)榜單”發(fā)布,紫光股份有限公司位列第217位。
2020年7月27日,紫光股份有限公司名列2020年的《財富》中國500強排行榜第189位。
2021年7月,2021年《財富》中國500強排行榜發(fā)布,紫光股份有限公司排名第191位。
江蘇金浦集團集團先后被授予“中國優(yōu)秀民營企業(yè)”、“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”、“全國雙愛雙評先進企業(yè)”、國家級“守合同重信用企
業(yè)”等稱號,董事長郭金東先生為江蘇省勞動模范、江蘇省非工經濟優(yōu)秀經營者、江蘇省優(yōu)秀企業(yè)家。在國家統(tǒng)計局最新公布的“中國大企業(yè)集團競爭力500強”中金浦集團位居前列;并榮列“中國化學原料及化學制品制造業(yè)排行榜”第8名,位列“2008中國(內地)民營企業(yè)創(chuàng)富榜”民企百強第22位。
董事長的感言
人才是我們事業(yè)發(fā)展的基礎,是企業(yè)的核心資源。金浦跨越式發(fā)展的美好愿景,需要一大批高素質人才與我們共同去打造,沒有一支“認同金浦、忠誠職守、具有才干”的人才隊伍,就無法保證集團的跨越發(fā)展和永續(xù)經營。
一個企業(yè)能否最終做大,不僅取決于戰(zhàn)略規(guī)劃的科學性,而且還取決于執(zhí)行能力的強弱。沒有高效的執(zhí)行力,企業(yè)管理難以形成長效機制,企業(yè)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標也難以實現(xiàn)。
“管理貴在堅持,成敗在于細節(jié)”。集團要實現(xiàn)跨越式發(fā)展、追求永續(xù)經營,就必須夯實管理基礎,認認真真、扎扎實實的抓好每一項工作的真正落實。
想干事的給機會、能干事的給平臺、會干事的有地位、干成事的有回報。
作為管理者一方面要會用人、識人;另一方面要能夠果斷做出決策。
智者把危機當成契機和機遇,并且善于發(fā)現(xiàn)機遇,利用機遇。
一個企業(yè)只有淘汰庸才,才能留住人才,這是人力資源管理的辯證法。我們的績效考核要與人才評估機制相配套,鼓勵先進,鞭策落后,使核心員工、中堅員工、后進員工始終處于動態(tài)變換中,給員工以努力的方向和發(fā)展的機會,只有這樣,才能持續(xù)保障我們員工隊伍的生機與活力,才能促進企業(yè)經營機制的轉換和營運能力、競爭能力的不斷提升。