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更新時間：2024.12.28
綜合部考核辦法

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黑河市電信分公司綜合部 2009年度績效考核辦法 為建立有效的激勵與約束機制，以確保黑河市電信分公司各 項重點工作有序開展和各項預(yù)算指標(biāo)的順利完成，結(jié)合本地實際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的： 1、強化業(yè)績導(dǎo)向： 強調(diào)公司收入目標(biāo)與員工工作方向與考核 內(nèi)容的一致性，個人回報與公司業(yè)績表現(xiàn)息息相關(guān)，從而達到員 工與公司協(xié)調(diào)一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入與員工業(yè)績貢獻協(xié)調(diào)一致， 即員工承擔(dān)的責(zé)任和做出的業(yè)績貢獻，與個人薪資待遇、職業(yè)發(fā) 展保持同步，易崗易薪、動態(tài)調(diào)整。 3、鼓勵創(chuàng)新：以業(yè)績論英雄、以市場看成效，通過在市場的 檢驗中發(fā)現(xiàn)富于激情、勇于開拓、主動創(chuàng)新的業(yè)務(wù)骨干，推動分 公司快速發(fā)展。 4、保證分公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)， 明確市、 縣經(jīng)營指標(biāo)和 責(zé)任的考核標(biāo)準，達到獎優(yōu)罰劣的目的。 二、適用范圍： 綜合部全體員工。 三、考核原則： 1、客觀、公正、全面的原

耕地占補平衡考核辦法

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1 耕地占補平衡考核辦法 1、耕地占補平衡， 實行占用耕地的建設(shè)用地項目與補充耕地的土地開發(fā)整理項目掛鉤制度。 2、補充耕地的責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)依法批準的補充耕地方案，通過實施土地開發(fā)整理項目 補充耕地。 3、有條件的地區(qū)，補充耕地的責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)利用剝離的耕作層土壤，提高補充耕地質(zhì)量。 4、《耕地占補平衡考核辦法》規(guī)定， 實施補充耕地的土地開發(fā)整理項目，應(yīng)當(dāng)達到設(shè)計確定 的有關(guān)道路、渠系、林網(wǎng)和耕作層厚度及坡度等技術(shù)標(biāo)準，并按有關(guān)規(guī)定驗收合格。 5、市或者縣國土資源管理部門根據(jù)上級國土資源部的部署和要求，確定本行政區(qū)內(nèi)應(yīng)列為 本年度考核范圍的建設(shè)用地項目，并組織實施考核工作。 6、上級國土資源管理部門有權(quán)責(zé)令建設(shè)用地項目補充耕地合格率較低的地區(qū)限期整改。對 整改不合格的，暫緩受理該地區(qū)的農(nóng)用地轉(zhuǎn)用和征地審批。 7、征收農(nóng)民集體所有土地的，征收土地方案和征地補償、安置方案應(yīng)當(dāng)在被征收土地所

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