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更新時間：2024.12.28
新員工試用期考核表2012

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1 新員工試用期評估表 姓名 所在部門 職務(wù) 試用日期 總評分 考核指標(biāo)要求： （1）請所在部門負(fù)責(zé)人對試用期員工進(jìn)行評價，并在選項(xiàng)中勾畫相應(yīng)的分值； （2）人員入職資料及出勤情況兩個部分的考核評分由行政部負(fù)責(zé)人考核。 1、人員入職資料提供是否齊全（滿分 5分） A、齊全（ 5 分） B、基本齊全（ 4 分） C、差（ 2 分） D、很差（ 0 分） 2、出勤情況（滿分 5 分） A、全勤，無病事假遲到情況（ 5 分） B、良好，有 3 次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請假（ 4 分） C、一般，有 3 次以上 6 次以下缺勤或遲到（ 2 分） D、差，有 6 次以上缺勤或遲到（ 1 分） 3、工作態(tài)度（滿分 10 分）（積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難） A、能創(chuàng)造性完成本職工作（ 10分） B、能主動完成本職工作（ 8 分） C、在指導(dǎo)下完成工作（ 5 分） D、工作懶惰，敷衍塞責(zé)（

工程師及以下人員試用期考核評價表

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工程師及以下人員試用期考核評價表 被考核人： _______________ 所屬部門： __________________ 崗位： _______________ 入所時間： _______________ 試用期限： _______個月 考核日期： ____________ 評 價 項(xiàng) 目 評 價 項(xiàng) 目 備注 是 否 考勤情況 1、正常出勤率達(dá) 98%以上 行政助理填寫2、病事假累計超過 3次 3、病事假累計天數(shù)超過 10天 評 價 項(xiàng) 目 等 級 備注 分值 評分 工作表現(xiàn) 主動承擔(dān)工作責(zé)任的意愿 10 工作中與他人的合作意愿 10 工作公私分明與遵守制度 10 工作熱情與團(tuán)隊(duì)意識 10 建立良好人際關(guān)系 10 快速學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、進(jìn)入工作角色 10 試用期內(nèi)工作業(yè)績 10 安全及環(huán)境意識 10 工作溝通與獨(dú)立能力 10 掌控任務(wù)進(jìn)度并保證質(zhì)量 10 總計： 100 綜合評語

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