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更新時(shí)間：2024.12.28
員工處罰管理制度ok

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1 員工處罰管理制度 為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過失按輕微過失、中度過失、嚴(yán) 重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。 第一條 輕微過失 1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳； 2、遲到、早退 3、外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的； 4、不按部門工作規(guī)程要求工作； 5、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé)； 6、拖延執(zhí)行上級(jí)命令； 7、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡） 。 第二條 中度過失 1、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá) 3次以上者； 2、曠工一天以上的； 3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作； 4、不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者； 5、沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的； 6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的； 7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者； 8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者； 9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷等有欺騙行為； 10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者； 2 11、對(duì)用戶（客

日常處罰管理制度

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日 常 處 罰 管 理 制 度 為加強(qiáng)公司的日常管理，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，特制定本條例： 1、對(duì)有損公司形象，損壞公司名譽(yù)，破壞公司財(cái)產(chǎn)的人和事，視損失大 小處以相應(yīng)的罰款，開除等處理。 2、不得將公司的信息、圖紙、樣品、客戶名單、內(nèi)部資料等泄露或轉(zhuǎn)賣，并通 過其他不正當(dāng)途徑獲取報(bào)酬，一經(jīng)核實(shí)，將予以開除，并罰款 1000元，情 節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理。 3、上下班不得遲到、 早退遲到 1-4 分鐘按實(shí)際遲到分?jǐn)?shù)以 1分鐘 /元扣罰，遲到 5到 10分鐘罰款 10元。半小時(shí)以內(nèi)罰款 30元，半小時(shí)以上按曠工處理罰 款 50元，曠工 1天罰款 100元。 4、上班時(shí)間串崗、聚眾閑談、吃零食每人罰款 20元。 5、上班時(shí)間干私活或做與工作無關(guān)的事，每次罰款 20元。 6、上班喝酒或酒后上崗每次罰款 50元，酒后鬧事每次罰款 100—200元，造成 嚴(yán)重后果的給予開除處理。 7、上班期間穿拖鞋、穿短褲

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