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更新時間：2025.01.04
運檢崗位培訓(xùn)制度

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發(fā)電運營部崗位培訓(xùn)制度 1 主要內(nèi)容及適用范圍 1.1 本制度規(guī)定了發(fā)電運營部各崗位人員應(yīng)知應(yīng)會、培訓(xùn)方式等內(nèi)容 1.2 本制度適用于發(fā)電運營部屬各級人員 2 內(nèi)容 2.1 總 則 為了全面提高運行值班人員的素質(zhì)，實現(xiàn)運行崗位培訓(xùn)的規(guī)范 化、制度化、科學(xué)化，確保機組的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行，特制訂本 制度。 運行值班人員的培訓(xùn)是我公司生產(chǎn)的主要部分和重要環(huán)節(jié)， 是我 公司安全、文明生產(chǎn)核心，發(fā)電運營部及各值、班在布置、檢查、總 結(jié)生產(chǎn)工作時，要同時布置、 檢查、總結(jié)培訓(xùn)工作，并與生產(chǎn)一并考 核、獎懲。 2.2 應(yīng)知部分 2.2.1 運行副值班員應(yīng)知部分 2.2.1.1 水力學(xué)的基本知識。 2.2.1.2 電工及電子技術(shù)的基本知識。 2.2.1.3 識圖、繪圖的基本知識。 2.2.1.4 熟悉水電廠輔助設(shè)備的型號、工作參數(shù)、結(jié)構(gòu)、工作特性 及操作方法。 2.2.1.5 熟悉廠

員工教育培訓(xùn)制度

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員工教育培訓(xùn)制度 第一條 為規(guī)范和促進公司培訓(xùn)工作系統(tǒng)地進行，通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng) 用與創(chuàng)新， 開發(fā)員工潛能， 提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)， 適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展的 需要，特制定本管理制度。 第二條 以符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與提升公司組織能力為基本原則，注意前瞻性和系統(tǒng)性。 第三條 根據(jù)員工從事的實際工作需要， 以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主， 通過教育和培訓(xùn)， 擴 充知識，提高實際工作能力。 （一） 對中層管理人員，重點培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展需要的知識技能、人際交往能力、 領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力以及不斷更新這些知識和技能的方法和手段，提高職業(yè)素養(yǎng)， 開始建立中級職業(yè)經(jīng)理人隊伍，并為公司的發(fā)展儲備一批合格人才； （二） 對基層人員， 重點培養(yǎng)其所從事崗位所需的知識技能和主動性創(chuàng)造性， 挖掘有發(fā)展 潛力的培養(yǎng)對象，掌握各職能部門的專業(yè)知識、競爭能力、自信心、合作精神、職 業(yè)道德，能勝任要求不斷

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