IPMA-HR有超過20個(gè)國家和國際組織的成員，其中專業(yè)會(huì)員超過5500名，國際會(huì)員機(jī)構(gòu)組織超過1500個(gè)，組織會(huì)員中人力資源管理者超過50000名。IPMA-HR有4個(gè)地區(qū)協(xié)會(huì)和40多個(gè)分會(huì)。協(xié)會(huì)有4種類型的會(huì)員：組織會(huì)員、個(gè)人會(huì)員、在線會(huì)員和學(xué)生會(huì)員。協(xié)會(huì)也有兩個(gè)特別的重要部門，它們是評(píng)估中心和聯(lián)邦政府。協(xié)會(huì)還在全美設(shè)置了四個(gè)地區(qū)機(jī)構(gòu)，它們分別是東部協(xié)會(huì)、東南部協(xié)會(huì)、中部協(xié)會(huì)及西部協(xié)會(huì)。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業(yè)團(tuán)體提供了一個(gè)論壇。協(xié)會(huì)主張把全世界的會(huì)員有計(jì)劃地連接起來，使他們能夠討論相互關(guān)心的問題。

IPMA人力資源認(rèn)證項(xiàng)目造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績效+培訓(xùn)+招聘+綜合報(bào)表管 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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 個(gè) 13% 杭州磐運(yùn)貿(mào)易有限公司
RVV線纜(國標(biāo)線,有CCC認(rèn)證報(bào)告) 型號(hào):RVV;標(biāo)配說明:新增;芯數(shù):3;標(biāo)稱截面(mm2):2.5;產(chǎn)品說明:大華RVV電纜-60227 IEC 53(RVV)-3×2.5 查看價(jià)格 查看價(jià)格

大華

 m 13% 貴州欣欣啟航科技有限公司
RVV線纜(國標(biāo)線,有CCC認(rèn)證報(bào)告) 型號(hào):RVV;標(biāo)配說明:新增;芯數(shù):3;標(biāo)稱截面(mm2):0.5;產(chǎn)品說明:大華RVV電纜-60227 IEC 52(RVV)-3×0.5 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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RVV線纜(國標(biāo)線,有CCC認(rèn)證報(bào)告) 型號(hào):RVV;標(biāo)配說明:正常銷售;芯數(shù):2;標(biāo)稱截面(mm2):1;產(chǎn)品說明:線纜-RVV2×1,0.2絲×32根,200米;規(guī)格型號(hào):RV 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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RVV線纜(國標(biāo)線,有CCC認(rèn)證報(bào)告) 型號(hào):RVV;標(biāo)配說明:正常銷售;芯數(shù):2;標(biāo)稱截面(mm2):0.75;產(chǎn)品說明:線纜-RVV2×0.75,0.2絲×24根,200米;規(guī) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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RVV線纜(國標(biāo)線,有CCC認(rèn)證報(bào)告) 型號(hào):RVV;標(biāo)配說明:新增;芯數(shù):2;標(biāo)稱截面(mm2):0.5;產(chǎn)品說明:大華RVV電纜-60227 IEC 52(RVV)-2×0.5 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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RVV線纜(國標(biāo)線,有CCC認(rèn)證報(bào)告) 型號(hào):RVV;標(biāo)配說明:新增;芯數(shù):3;標(biāo)稱截面(mm2):4;產(chǎn)品說明:大華RVV電纜-RVV-3×4-200米;額定電壓(KV):0.3 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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RVV線纜(國標(biāo)線,有CCC認(rèn)證報(bào)告) 型號(hào):RVV;標(biāo)配說明:新增;芯數(shù):3;標(biāo)稱截面(mm2):6;產(chǎn)品說明:大華RVV電纜-RVV-3×6-200米;額定電壓(KV):0.3 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量2t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 廣州市2010年4季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年4季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量2t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 廣州市2010年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量[2](t) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2009年7月信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
人力資源總監(jiān) 3mm亞克力,28×11cm|1塊 1 查看價(jià)格 廣州芬奇廣告有限公司 廣東   2022-01-10
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
各地級(jí)市人力資源市場(chǎng)流動(dòng)信息 各地級(jí)市人力資源市場(chǎng)流動(dòng)信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息 各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
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人力資源管理 1、機(jī)構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機(jī)構(gòu)增減、機(jī)構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動(dòng)等3、招聘管理:含招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動(dòng)合同管理:含人員合同|1套 1 查看價(jià)格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源部 1、尺寸:450×1502、材質(zhì):10mm磨砂亞克力,內(nèi)容UV3、安裝工藝:夾扣吊裝天花|1套 3 查看價(jià)格 廣州盛興廣告標(biāo)識(shí)有限公司 廣東   2022-11-30

協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)一個(gè)包括大會(huì)、研討會(huì)和研討訓(xùn)練的全面的專業(yè)人士發(fā)展項(xiàng)目，IPMA-HR每年在美國或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國際培訓(xùn)會(huì)議。協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專注于業(yè)務(wù)伙伴、變革推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。

經(jīng)過多年的研究和實(shí)踐，IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和考試證書?？荚囎C書有兩種：國際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級(jí)人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請(qǐng)者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試，并通過專家評(píng)審小組對(duì)其專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

PMRC于1996年代表中國加入IPMA成為IPMA的會(huì)員國組織，IPMA正式授權(quán)PMRC為中國進(jìn)行IPMP的認(rèn)證工作的專業(yè)推進(jìn)機(jī)構(gòu)。

項(xiàng)目管理是二次大戰(zhàn)以后發(fā)展起來的綜合性管理科學(xué)分支，1965年第一個(gè)專業(yè)性國際項(xiàng)目管理組織IPMA（International Project Management Association）在瑞士洛桑成立。

IPMA-HR介紹

美國國際人力資源管理協(xié)會(huì)（International Public Management Association for Human Resources，簡(jiǎn)稱：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理協(xié)會(huì)和人事管理專業(yè)協(xié)會(huì)合并而組建的，其中公共人事管理協(xié)會(huì)成立于1906年，人事管理協(xié)會(huì)成立于1937年。IPMA是一個(gè)非贏利機(jī)構(gòu)，其總部設(shè)在美國首都華盛頓近郊。經(jīng)過近百年的發(fā)展，IPMA目前已經(jīng)成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協(xié)會(huì)之一。IPMA-HR的使命和目標(biāo)　通過繼續(xù)教育，使人力資源管理者更加優(yōu)秀，促進(jìn)人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程； 明確人力資源管理者對(duì)組織所做的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)人力資源管理者的責(zé)任和全局意識(shí)； 促進(jìn)道德準(zhǔn)則的發(fā)展，建立公平機(jī)制； 鼓勵(lì)人力資源管理的研究與開發(fā)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程； 加強(qiáng)人力資源管理者之間的溝通交流，實(shí)現(xiàn)信息共享。

IPMA人力資源認(rèn)證項(xiàng)目會(huì)員資格常見問題

美國國際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證證書

國家外國專家局引進(jìn)的、由IPMA－HR開發(fā)的國際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和兩種考試證書：國際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級(jí)人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請(qǐng)者需證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試及評(píng)審，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

IPMA人力資源師職業(yè)資格證書的核心體系是人力資源“素質(zhì)模型”認(rèn)證體系，其包含有22種具體的“勝任素質(zhì)”，它們分別體現(xiàn)在優(yōu)秀人力資源管理者的四種主要角色上：人事管理專家、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者和變革推動(dòng)者：

人力資源管理專家 (HR Expert )

熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的流程與方法。

業(yè)務(wù)伙伴者 (Business Partner)

熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，并參與處理問題，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效的執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)者 (Leader)

發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利需求的關(guān)系。

變革推動(dòng)者 (Change Agent)

協(xié)助組織或企業(yè)管理層有效地計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革，并在人員集訓(xùn)和專業(yè)配備上為變革提供有力協(xié)助。 人力資源素質(zhì)模型對(duì)改進(jìn)人力資源管理、提高管理質(zhì)量，有著重要的意義。該素質(zhì)模型是世界公認(rèn)的培養(yǎng)優(yōu)秀人力資源管理通才和高級(jí)人力資源管理人員的好教材。IPMA人力資源認(rèn)證項(xiàng)目考試還是促進(jìn)高級(jí)人力資源管理人員提高素質(zhì)、增進(jìn)工作勝任能力的動(dòng)力。同時(shí)，該認(rèn)證也是高級(jí)人力資源專家的標(biāo)志。IPMA人力資源認(rèn)證項(xiàng)目因此受到了國際社會(huì)、各國政府、企業(yè)及人力資源專業(yè)人員的廣泛認(rèn)同。2100433B

IPMA人力資源認(rèn)證項(xiàng)目會(huì)員資格文獻(xiàn)

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人力資源項(xiàng)目管理 人力資源項(xiàng)目管理

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人力資源項(xiàng)目管理——作為項(xiàng)目經(jīng)理，如何處理好與客戶之間的關(guān)系非常重要。但是究竟如何處理客戶關(guān)系呢?客戶的人員都有哪些類型?不同類型的客戶的應(yīng)對(duì)是否都一樣呢?下面我們來看看在日常工作中經(jīng)常遇到的客戶類型，應(yīng)該如何處理跟他的關(guān)系。 　　權(quán)威決策型：這...

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美國國際人力資源管理協(xié)會(huì)（International Public Management Association for Human Resources，簡(jiǎn)稱：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理協(xié)會(huì)和人事管理專業(yè)協(xié)會(huì)合并而組建的，其中公共人事管理協(xié)會(huì)成立于1906年，人事管理協(xié)會(huì)成立于1937年。IPMA是一個(gè)非贏利機(jī)構(gòu)，其總部設(shè)在美國首都華盛頓近郊。經(jīng)過近百年的發(fā)展，IPMA目前已經(jīng)成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協(xié)會(huì)之一。IPMA-HR的使命和目標(biāo)　通過繼續(xù)教育，使人力資源管理者更加優(yōu)秀，促進(jìn)人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程； 明確人力資源管理者對(duì)組織所做的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)人力資源管理者的責(zé)任和全局意識(shí)； 促進(jìn)道德準(zhǔn)則的發(fā)展，建立公平機(jī)制； 鼓勵(lì)人力資源管理的研究與開發(fā)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程； 加強(qiáng)人力資源管理者之間的溝通交流，實(shí)現(xiàn)信息共享。

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協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)一個(gè)包括大會(huì)、研討會(huì)和研討訓(xùn)練的全面的專業(yè)人士發(fā)展項(xiàng)目，IPMA-HR每年在美國或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國際培訓(xùn)會(huì)議。協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專注于業(yè)務(wù)伙伴、變革推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。

經(jīng)過多年的研究和實(shí)踐，IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和考試證書?？荚囎C書有兩種：國際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級(jí)人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請(qǐng)者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試，并通過專家評(píng)審小組對(duì)其專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

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IPMA-HR有超過20個(gè)國家和國際組織的成員，其中專業(yè)會(huì)員超過5500名，國際會(huì)員機(jī)構(gòu)組織超過1500個(gè)，組織會(huì)員中人力資源管理者超過50000名。IPMA-HR有4個(gè)地區(qū)協(xié)會(huì)和40多個(gè)分會(huì)。協(xié)會(huì)有4種類型的會(huì)員：組織會(huì)員、個(gè)人會(huì)員、在線會(huì)員和學(xué)生會(huì)員。協(xié)會(huì)也有兩個(gè)特別的重要部門，它們是評(píng)估中心和聯(lián)邦政府。協(xié)會(huì)還在全美設(shè)置了四個(gè)地區(qū)機(jī)構(gòu)，它們分別是東部協(xié)會(huì)、東南部協(xié)會(huì)、中部協(xié)會(huì)及西部協(xié)會(huì)。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業(yè)團(tuán)體提供了一個(gè)論壇。協(xié)會(huì)主張把全世界的會(huì)員有計(jì)劃地連接起來，使他們能夠討論相互關(guān)心的問題。

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