三亞市整治違法建筑績(jī)效工作考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

三亞市整治違法建筑績(jī)效工作考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一章總則

第一條為深入推進(jìn)我市整治違法建筑工作，充分發(fā)揮各責(zé)任主體的作用，形成有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，依據(jù)《海南省查處違法建筑若干規(guī)定》、《三亞市違法建筑管控辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于對(duì)各區(qū)人民政府和市直目標(biāo)責(zé)任單位在整治違法建設(shè)方面的工作進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

第三條考核獎(jiǎng)懲工作堅(jiān)持客觀、公正和注重實(shí)際效果的原則。

第二章考核的組織和實(shí)施

第四條市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排全市打擊違法建筑考核工作，市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作。

第五條整治違法建筑工作的考核對(duì)象為：各區(qū)人民政府、育才生態(tài)區(qū)管委會(huì)、市規(guī)劃局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市國(guó)土資源局、市公安局、市林業(yè)局、市水務(wù)局、市園林環(huán)衛(wèi)管理局、市公安消防支隊(duì)、市工商行政管理局、市衛(wèi)生局、市文化廣電出版體育局、市食品藥品監(jiān)督管理局等單位。

第六條市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)本規(guī)定，制定年度整治違法建筑工作考核方案，印發(fā)各被考核單位。

各被考核單位按照考核內(nèi)容，準(zhǔn)備本單位年度整治違法建筑工作總結(jié)，并提供相關(guān)迎檢資料，配合考核組完成考核工作。

考核工作采取聽取報(bào)告、實(shí)地查看、查閱資料等方式。

考核工作分為自查自評(píng)階段、考核評(píng)分階段、通報(bào)結(jié)果階段三個(gè)階段。

第三章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第七條考核工作根據(jù)考核內(nèi)容分別對(duì)各區(qū)和市直目標(biāo)責(zé)任單位進(jìn)行分組考核評(píng)分。

考核實(shí)行百分制評(píng)分方式，滿分100分，各單位的考核得分為各項(xiàng)考核內(nèi)容實(shí)際得分的合計(jì)值。

年度考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)年度實(shí)際情況予以調(diào)整。

第八條對(duì)各區(qū)的考核內(nèi)容包括制定整治違法建筑方案情況、建立工作機(jī)制情況、調(diào)查摸底工作情況、部署整治違法建筑工作情況、任務(wù)目標(biāo)完成情況、督辦事項(xiàng)落實(shí)情況、聯(lián)合執(zhí)法工作情況、投訴案件處理情況、村民建房管理情況、宣傳報(bào)道工作情況、依法整治違法建筑情況、建筑垃圾清運(yùn)情況、報(bào)送整治違法建筑信息情況、整治違法建筑工作創(chuàng)新情況等方面。

第九條對(duì)各區(qū)的考核內(nèi)容細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

（一）制定整治違法建筑方案情況（分值：5分）

1．具體事項(xiàng)：成立整治違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱各區(qū)年度整治違法建筑工作方案。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：方案中未成立區(qū)一級(jí)整治違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扣1分。

2．具體事項(xiàng)：整治違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位齊全，責(zé)任分工明確。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱各區(qū)年度整治違法建筑工作方案。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：方案中整違工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位未包含城管、規(guī)劃、住建、國(guó)土、林業(yè)、水務(wù)、公安、宣傳、監(jiān)察等區(qū)一級(jí)職能部門和各村（居）委會(huì)，扣0.5分。方案中未明確各成員單位職責(zé)，扣0.5分。

3．具體事項(xiàng)：明確年度整治違法建筑工作目標(biāo)。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱各區(qū)年度整治違法建筑工作方案。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：方案中未明確各區(qū)拆違任務(wù)目標(biāo)或控違任務(wù)目標(biāo)，各扣0.5分。

4．具體事項(xiàng)：突出整治違法建筑重點(diǎn)區(qū)域。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱各區(qū)年度整治違法建筑工作方案。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：方案中未結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，突出整違重點(diǎn)區(qū)域，扣1分。

5．具體事項(xiàng)：部署具體工作措施。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱各區(qū)年度整治違法建筑工作方案。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：方案中未部署拆違或控違措施，各扣0.5分。

（二）建立工作機(jī)制情況（分值：4分）

具體事項(xiàng)：建立網(wǎng)格化巡查管控機(jī)制、獎(jiǎng)罰機(jī)制、督查督辦機(jī)制、投訴舉報(bào)案件辦理機(jī)制、村民建房管理機(jī)制、聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制等。（分值：4分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：提供1份建立機(jī)制的文件（若建立的機(jī)制未正式實(shí)行或可操作性不強(qiáng)，視為未建立機(jī)制），得1分，最多得4分。

（三）調(diào)查摸底工作情況（分值：4分）

1．具體事項(xiàng)：年初對(duì)轄區(qū)違建進(jìn)行全面排查，確定違建存量。（分值：2分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱違建存量臺(tái)賬。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未提供存量違建臺(tái)賬，扣2分。

2．具體事項(xiàng)：違建存量臺(tái)賬報(bào)市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（分值：2分）

評(píng)分方式：提前查閱市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：存量違建臺(tái)賬未報(bào)送市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，扣2分。臺(tái)賬內(nèi)容與實(shí)際嚴(yán)重不符，被市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室退回要求重報(bào)，扣1分。

（四）部署整治違法建筑工作情況（分值：4分）

1．具體事項(xiàng)：區(qū)委、區(qū)政府開會(huì)研究部署打違控違工作。（分值：2分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱會(huì)議紀(jì)要、工作簡(jiǎn)報(bào)等資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：提供1份會(huì)議紀(jì)要或工作簡(jiǎn)報(bào)，得0.5分，最多得2分。

2．具體事項(xiàng)：區(qū)委、區(qū)政府開會(huì)研究部署村民建房管理、違建分類處置、創(chuàng)建“無(wú)違建”示范點(diǎn)、建筑垃圾清運(yùn)、拆后土地利用等工作。（分值：2分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱會(huì)議紀(jì)要、工作簡(jiǎn)報(bào)等資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：提供1份會(huì)議紀(jì)要或工作簡(jiǎn)報(bào)，得0.5分，最多得2分。

（五）任務(wù)目標(biāo)完成情況（分值：25分）

1．具體事項(xiàng)：完成市委、市政府確定的年度拆違任務(wù)目標(biāo)。（分值：10分）

評(píng)分方式：提前查閱市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：完成年度拆違任務(wù)，得10分。未完成年度拆違任務(wù)的，按實(shí)際拆違面積占拆違任務(wù)目標(biāo)的比例換算分?jǐn)?shù)。

2．具體事項(xiàng)：完成市委、市政府確定的年度控違任務(wù)目標(biāo)。（分值：10分）

評(píng)分方式：提前查閱市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：年度新增違建面積為零，得10分。年度新增違建面積每1000平方米（不足1000平方米的按1000平方米計(jì)算）扣1分，扣完為止。

3．具體事項(xiàng)：完成《三亞市違法建筑專項(xiàng)整治行動(dòng)實(shí)施方案》確定的工作目標(biāo)。（分值：5分）

評(píng)分方式：提前查閱市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄，現(xiàn)場(chǎng)查閱各區(qū)年度整治違法建筑工作總結(jié)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未提供本單位年度整治違法建筑工作總結(jié)，扣2分。整治重點(diǎn)領(lǐng)域典型違建、村民建房管理、違法建筑分類處置、創(chuàng)建“無(wú)違建”示范點(diǎn)、建筑垃圾處置、打造依法行政的執(zhí)法隊(duì)伍等工作目標(biāo)中，有一項(xiàng)未達(dá)到的，扣1分。

（六）督辦事項(xiàng)落實(shí)情況（分值：7分）

具體事項(xiàng)：對(duì)市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的督辦事項(xiàng)，認(rèn)真整改到位。（分值：7分）

評(píng)分方式：提前查閱市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：所有督辦事項(xiàng)都整改到位，得7分。1個(gè)督辦事項(xiàng)未整改到位（未報(bào)送整改情況的，視為未整改），扣1分。

（七）聯(lián)合執(zhí)法工作情況（分值：4分）

1．具體事項(xiàng)：對(duì)相關(guān)職能部門移交的違建案件及時(shí)查處，依法拆除。（分值：2分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)未進(jìn)行查處的違建，1宗扣0.5分。發(fā)現(xiàn)應(yīng)拆除卻未拆除的違建，1宗扣0.5分。

2．具體事項(xiàng)：查處違建過(guò)程中發(fā)現(xiàn)占用土地、林地、河道及非法買賣土地、非法銷售違建等違法行為，及時(shí)移交相關(guān)職能部門查處。（分值：2分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：提供1份給相關(guān)職能部門的去函，得0.5分，最多得2分。

（八）投訴案件處理情況（分值：7分）

1．具體事項(xiàng)：設(shè)立違建投訴臺(tái)，公開投訴舉報(bào)電話。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未設(shè)立違建投訴臺(tái)，扣0.5分。未公開投訴舉報(bào)電話，扣0.5分。

2．具體事項(xiàng)：制定違建投訴舉報(bào)案件辦理程序。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未制定違建投訴舉報(bào)案件辦理程序，扣1分。未明確各環(huán)節(jié)的辦理時(shí)限，扣0.5分。未對(duì)12345熱線平臺(tái)、市信訪平臺(tái)等交辦的案件明確辦理時(shí)限，扣0.5分。

3．具體事項(xiàng)：及時(shí)辦理12345熱線平臺(tái)交辦的違建投訴舉報(bào)案件。（分值：5分）

評(píng)分方式：提前查閱12345熱線平臺(tái)的違建投訴舉報(bào)案件辦理記錄。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：案件未答復(fù)，1宗扣1分。案件未及時(shí)認(rèn)領(lǐng)或超時(shí)答復(fù)，1宗扣0.5分。案件辦理不及時(shí)、不到位而被12345熱線平臺(tái)通報(bào)，1宗扣1分。

（九）村民建房管理情況（分值：4分）

1．具體事項(xiàng)：出臺(tái)村民建房管理辦法，并組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未出臺(tái)辦法，扣1分。未提供培訓(xùn)情況說(shuō)明（含相片），扣0.5分。

2．具體事項(xiàng)：落實(shí)村民建房報(bào)建獎(jiǎng)勵(lì)。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：提供1份完整的對(duì)村民建房報(bào)建給予獎(jiǎng)勵(lì)的資料，得0.5分，最多得1分。

3．具體事項(xiàng)：村（居）委會(huì)對(duì)村民建房進(jìn)行巡查，引導(dǎo)村民報(bào)建，制止并舉報(bào)違法建設(shè)行為。（2分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未提供村（居）委會(huì)違建巡查人員名單，扣1分。未提供村（居）委會(huì)巡查發(fā)現(xiàn)的違建目錄，扣1分。

（十）宣傳報(bào)道工作情況（分值：4分）

1．具體事項(xiàng)：聯(lián)系媒體跟蹤報(bào)道整違工作進(jìn)展情況。（分值：2分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：提供1份媒體的報(bào)道，得0.5分，最多得2分。

2．具體事項(xiàng)：向村民廣泛宣傳整治違建及宅基地管理的法律法規(guī)、建房報(bào)建程序、違建舉報(bào)方式及獎(jiǎng)勵(lì)辦法等內(nèi)容。（分值：2分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：提供1份現(xiàn)場(chǎng)宣傳情況說(shuō)明（含相片），得0.5分，最多得2分。

（十一）依法整治違法建筑情況（分值：20分）

1．具體事項(xiàng)：依法對(duì)違建進(jìn)行立案查處。（分值：10分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)抽查違建案卷。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：抽查10份違建案卷，沒有問題，得10分。案卷不完整，1份案卷扣0.5分。案件適用程序錯(cuò)誤，1份案卷扣0.5分。文書內(nèi)容有明顯錯(cuò)誤，1個(gè)錯(cuò)誤扣0.5分。文書未按法律規(guī)定的時(shí)間下發(fā)，1份文書扣0.5分。文書送達(dá)不規(guī)范，1份文書扣0.5分。

2．具體事項(xiàng)：依法對(duì)違建實(shí)施拆除。（分值：10分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)抽查拆違方案、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、細(xì)化性工作安排、應(yīng)急預(yù)案、違建內(nèi)物品處置情況說(shuō)明等資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：抽查5次較大規(guī)模拆違行動(dòng)的資料，沒有問題，得10分。未制定拆違方案，1次行動(dòng)扣1分。未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，1次行動(dòng)扣1分。對(duì)違建內(nèi)有大量人員居住或有大量物品堆放，但未制定細(xì)化性工作安排，1次行動(dòng)扣1分。未制定應(yīng)急預(yù)案，1次行動(dòng)扣1分。對(duì)違建內(nèi)的物品未按規(guī)定進(jìn)行處置，1次行動(dòng)扣1分。

（十二）建筑垃圾清運(yùn)情況（分值：4分）

1．具體事項(xiàng)：建設(shè)建筑垃圾臨時(shí)堆放點(diǎn)，制定臨時(shí)堆放點(diǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)。（分值：1分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未建設(shè)建筑垃圾臨時(shí)堆放點(diǎn)，扣1分。未制定臨時(shí)堆放點(diǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)，扣0.5分。

2．具體事項(xiàng)：及時(shí)清運(yùn)拆違產(chǎn)生的建筑垃圾，統(tǒng)一運(yùn)往臨時(shí)堆放點(diǎn)存放。（分值：3分）

評(píng)分方式：提前查閱市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室督查發(fā)現(xiàn)建筑垃圾超過(guò)一個(gè)月未清運(yùn)，1處扣0.5分。

（十三）報(bào)送整治違法建筑信息情況（分值：4分）

具體事項(xiàng)：對(duì)市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文要求報(bào)送的信息，按時(shí)、如實(shí)報(bào)送。（分值：4分）

評(píng)分方式：提前查閱市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：信息未按時(shí)報(bào)送，1次扣0.5分。信息未如實(shí)報(bào)送，1次扣1分。

（十四）整治違法建筑工作創(chuàng)新情況（分值：4分）

具體事項(xiàng)：創(chuàng)新整違工作方法或措施，運(yùn)到到實(shí)際工作中，取得明顯效果。（分值：4分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)新一項(xiàng)方法或措施（須提供方法或措施具體內(nèi)容、實(shí)際運(yùn)用情況說(shuō)明，取得的效果要有數(shù)據(jù)支持），得2分，最多得4分。

第十條對(duì)市直目標(biāo)責(zé)任單位的考核內(nèi)容包括認(rèn)真履行職責(zé)情況、聯(lián)合執(zhí)法工作情況、各區(qū)打分評(píng)價(jià)情況等方面。

第十一條對(duì)市直目標(biāo)責(zé)任單位的考核內(nèi)容細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

（一）認(rèn)真履行職責(zé)情況（分值：20分）

具體事項(xiàng)：認(rèn)真履行《三亞市違法建筑管控辦法》規(guī)定的各單位職責(zé)及《三亞市違法建筑專項(xiàng)整治行動(dòng)實(shí)施方案》分解的各單位職責(zé)。（分值：20分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未提供本部門年度整治違法建筑工作總結(jié)，扣10分。各項(xiàng)職責(zé)中，有一項(xiàng)未落實(shí)到位，扣5分。

（二）聯(lián)合執(zhí)法工作情況（分值：30分）

1．具體事項(xiàng)：在職責(zé)范圍內(nèi)開展巡查，依法查處違法行為，向市政府、各區(qū)、市打違辦移交違建信息。（分值：15分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：按照提供違法建筑的線索宗數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。提供1宗違法建筑線索，得2分；提供1份查處的涉及違法建設(shè)的案件情況說(shuō)明，得2分；最多得15分。

2．具體事項(xiàng)：積極配合各區(qū)、各部門開展整治違法建筑工作。（分值：15分）

評(píng)分方式：現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：按照配合開展整治違法建筑的宗數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。配合各區(qū)、各部門開展整治違法建筑1宗，得2分；提供1份配合各區(qū)、各部門開展打違控違工作的情況說(shuō)明，得2分；最多得15分。

（三）各區(qū)對(duì)市直目標(biāo)責(zé)任單位打分評(píng)價(jià)情況（分值：50分）

具體事項(xiàng)：各區(qū)對(duì)市直目標(biāo)責(zé)任單位支持和配合開展整治違法建筑工作情況進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。（分值：50分）

評(píng)分方式：市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室去函各區(qū)，各區(qū)進(jìn)行打分評(píng)價(jià)后函復(fù)市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：各區(qū)所打分?jǐn)?shù)的平均值為該目標(biāo)責(zé)任單位的實(shí)際得分。

第十二條考核評(píng)分結(jié)果進(jìn)行考核現(xiàn)場(chǎng)反饋，被考核單位予以現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

第四章考核結(jié)果評(píng)定

第十三條市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核得分確定各單位的等次，其中90分至100分為優(yōu)秀，80分至89分為良好，70分至79分為一般，60分至69分為合格,60分以下為不合格。

轄區(qū)年度新增違建面積達(dá)到《三亞市違法建筑管控辦法》第二十九條規(guī)定的問責(zé)面積的單位，一律評(píng)為不合格等次。

第十四條優(yōu)秀單位、先進(jìn)單位、不合格單位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）優(yōu)秀單位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1．考核等次為優(yōu)秀；

2．考核等次為良好，但在年度整治違法建筑工作中發(fā)揮重要作用，為我市整違工作作出突出貢獻(xiàn)。

（二）先進(jìn)單位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1．考核等次為良好以上（含良好）；

2．考核等次為一般，在年度整治違法建筑工作中發(fā)揮重要作用，為我市整違工作作出突出貢獻(xiàn)。

（三）不合格單位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

考核等次為不合格。

（四）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1．積極參與整治違法建筑工作，為我市整違工作作出貢獻(xiàn)。

2．未因違法違紀(jì)行為受到過(guò)處分。

3．各區(qū)一線執(zhí)法人員的名額要占本單位先進(jìn)個(gè)人名額的一半以上。

第十五條市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核得分確定各單位等次，形成考核工作情況報(bào)告，報(bào)市政府。

市政府根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定年度打擊違法建筑工作的優(yōu)秀單位、先進(jìn)單位和不合格單位。

第十六條市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在優(yōu)秀單位和先進(jìn)單位中開展先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)，向各單位分配名額，由各單位向市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦人選。市打擊違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定各單位推薦的先進(jìn)人員名單后報(bào)市政府。

第五章獎(jiǎng)懲

第十七條市委、市政府對(duì)年度整治違法建筑考核工作中獲得好評(píng)的單位和個(gè)人予以一定獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對(duì)年度考核工作中被評(píng)為優(yōu)秀單位、先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，在全市范圍內(nèi)通報(bào)表彰。

對(duì)獲得“優(yōu)秀”等次的目標(biāo)責(zé)任單位，市委、市人民政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，此榮譽(yù)作為對(duì)該單位及主要負(fù)責(zé)人先進(jìn)評(píng)比、晉級(jí)晉職、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)等次評(píng)定等的重要依據(jù)。

（二）對(duì)先進(jìn)個(gè)人給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元以下。

第十八條市委、市政府對(duì)年度整治違法建筑工作不得力的單位和個(gè)人予以問責(zé)：

（一）對(duì)不合格單位，由市委、市政府在全市范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（二）對(duì)不合格的區(qū)政府，由市委、市政府責(zé)成區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)城管局局長(zhǎng)在新聞媒體上作公開檢討。

對(duì)不合格的市直目標(biāo)責(zé)任單位，由市委、市政府責(zé)成目標(biāo)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)在新聞媒體上作公開檢討。

（三）對(duì)新增違建面積達(dá)到《三亞市違法建筑管控辦法》第二十九條規(guī)定的問責(zé)面積的單位，由市委、市政府依據(jù)《三亞市違法建筑管控辦法》第二十九條規(guī)定，分別對(duì)其正職領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人實(shí)施問責(zé)。

第六章附則

第十九條本規(guī)定由市綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自2017年1月4日起實(shí)行。 2100433B

三亞市人民政府關(guān)于印發(fā)三亞市整治違法建筑績(jī)效工作考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定的通知

各區(qū)人民政府，各管委會(huì)，市政府直屬各單位：

《三亞市整治違法建筑績(jī)效工作考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定》已經(jīng)七屆市政府第1次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

三亞市人民政府

2016年12月31日

績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)管理體系必須從架構(gòu)設(shè)計(jì)入手，這套體系要詳細(xì)闡述績(jī)效考核、薪酬管理和激勵(lì)體系的管理目標(biāo)、管理流程和管理工具，詳細(xì)分析多種典型崗位全面可量化和精細(xì)化的管理解決方案。

績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)必須要解決的問題包括：

如何設(shè)計(jì)績(jī)效薪酬激勵(lì)管理架構(gòu)"para" label-module="para">

績(jī)效管理與績(jī)效考核究竟啥關(guān)系"para" label-module="para">

企業(yè)績(jī)效考核常見都有哪些方法"para" label-module="para">

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上述問題的分析到位，才能證明企業(yè)構(gòu)建了行之有效的績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)體系。2100433B

康鋒編寫的《績(jī)效考核與績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)全程指導(dǎo)》基于績(jī)效考核設(shè)計(jì)工作全過(guò)程，以績(jī)效考核設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全景介紹績(jī)效考核及績(jī)效工資計(jì)發(fā)設(shè)計(jì)流程和技術(shù)要點(diǎn)，以及績(jī)效考核及績(jī)效工資計(jì)發(fā)設(shè)計(jì)形成的績(jī)效考核方案及績(jī)效工資計(jì)發(fā)系列文件。

通過(guò)《績(jī)效考核與績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)全程指導(dǎo)》，您可以了解：

績(jī)效管理與績(jī)效考核的概念、理論基礎(chǔ)以及特點(diǎn)?？?jī)效考核制度的要素組成、績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)的原則和過(guò)程、公司級(jí)和部門級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重、賦分和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定的方法。

績(jī)效考核制度的常用方法以及績(jī)效考核實(shí)施中的配套措施與策略，以及國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)績(jī)效考核及績(jī)效管理概覽。

實(shí)施績(jī)效考核的前提條件與績(jī)效考核設(shè)計(jì)流程，績(jī)效考核項(xiàng)目初期報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。

企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人及員工的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與績(jī)效薪酬計(jì)發(fā)設(shè)計(jì)，包括績(jī)效指標(biāo)的確定、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的核定等。

量化考核與非量化考核

績(jī)效考核包含量化考核（定量）與非量化考核（定性），量化考核是績(jī)效考核的其中一種方法。

績(jī)效量化考核量化考核

NEC的量化考核 量化考核（定量）：如個(gè)人或部門完成產(chǎn)品生產(chǎn)的數(shù)量；月、季、年銷售額等等可以用準(zhǔn)確數(shù)據(jù)表示的。量化考核就是將數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法引入考核中，將整個(gè)考核內(nèi)容分解成若干指標(biāo)，以定量的形式為定性考核提供量化的依據(jù)，使定性更為準(zhǔn)確，盡可能排除和糾正主觀評(píng)價(jià)的偏頗。

績(jī)效量化考核非量化考核

非量化考核（定性）：如工作態(tài)度、與部門人員的配合等等無(wú)法用準(zhǔn)確數(shù)據(jù)表示的。

人力資源管理專家——分析員認(rèn)為，績(jī)效考核指標(biāo)有些適合定性考核，有些適合定量考核，定量指標(biāo)側(cè)重于考核工作的結(jié)果，定性指標(biāo)側(cè)重于考核工作的過(guò)程。有效平衡定量指標(biāo)與定性指標(biāo)在績(jī)效考核中的關(guān)系，是合理發(fā)揮量化績(jī)效考核指標(biāo)的前提。合理的將績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行量化不僅可以增強(qiáng)考核的準(zhǔn)確性，避免受到評(píng)估人主觀傾向性的影響，還可以使被考核者對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)同和信服感增強(qiáng)。