造價通
更新時間：2024.12.28
日常績效考核辦法

格式：pdf

大小：14KB

頁數(shù)： 2頁

竭誠為您提供優(yōu)質文檔 /雙擊可除 日?？冃Э己宿k法 篇一：日常績效考核制度 員工日?？冃Э己酥贫?一 .目的 為提高廣大員工的工作積極性和責任感， 營造互助合作勤勉上進的團 隊精神，提高產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率，特制定本制度。 二 .適用范圍 適用現(xiàn)場所有員工，采用上級考核下級的辦法，即班組長考核組織， 管理人員考核班組長。 三 .考核規(guī)定 1.日?？冃Э己艘?100分為基數(shù)，根據(jù)考核標準，實行日常時時考核， 以月度 為考核結算單位，考評分不保留到一下個月。 2.考核結果與員工的崗位責任工資和崗位業(yè)績工資掛鉤，績效工資 = （崗位責任 工資 +業(yè)績工資） ×考核獎罰系數(shù)?？冃И劻P系數(shù) =月度考核總分 ÷100-1.0。3.當員工月度考核總分低于 75分時，下崗培訓一個月，培 訓結束后的下一個月 的月度考核分仍未達到 75分的，予以末位淘汰。 4.日常績效考核作為員工年度績效評定及職務晉升與相關定

煤礦績效考核辦法

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">79KB

頁數(shù)： 16頁

梁家煤礦績效考核辦法 （修訂稿） 為進一步改進、充實、完善和提高對全礦各單位、部門的績效考 核，以體現(xiàn)績效考核的公平、公正、真實、全面，更好的發(fā)揮績效考 核推進管理的作用， 現(xiàn)對各單位、部門績效考核實施辦法進行修改完 善。 一、績效考核的目的、意義 績效管理是人力資源管理的核心， 績效考核是績效管理較為重要 的環(huán)節(jié)。在績效管理考核的認識上， 要明確管理者與員工的目標是一 致的，管理者的工作通過員工完成， 管理者的績效通過員工的績效體 現(xiàn)?？冃Э己说闹攸c在過程控制，在嚴格標準，目的在于總結績效管 理中一個單位、部門和員工的工作表現(xiàn)， 好的方面和需要改進的地方， 對單位、部門和員工進行綜合的評價， 促進管理職責的到位和工作效 果的提高。同時，績效考核也是薪酬管理、 評先樹優(yōu)的一個重要依據(jù)。 堅持公開、公平、公正的原則，實事求是的進行績效考核，不僅是企 業(yè)績效管理的需要，也是構建激勵機制，建塑企

熱門知識

倉庫績效考核辦法

最新知識

倉庫績效考核辦法
點擊加載更多>>

相關問答

倉庫績效考核辦法
點擊加載更多>>
專題概述
倉庫績效考核辦法相關專題

分類檢索：