審計署立項課題研究報告內(nèi)容介紹

經(jīng)過再次評審，基本達到了結(jié)項要求，《審計署立項課題研究報告(2007-2008)》收錄了全部22項立項課題的研究報告，供讀者參考。受審計署委托，中國審計學會于2007年1月至3月在全國范圍內(nèi)組織開展了2007年至2008年度審計科研課題招標工作。這次招標確定了三個課題研究方向：政府審計環(huán)境與未來發(fā)展、深化地方預算執(zhí)行審計和經(jīng)濟責任審計評價方法研究。各地審計機關(guān)的審計工作者和高等院校、科研院所的專家教授積極參加投標，共提交課題立項申請88份。經(jīng)科研課題招標立項評審委員會認真評審，并報經(jīng)署領(lǐng)導批準，確定了22項課題為審計署2007年至2008年度審計科研課題，其中：政府審計環(huán)境與未來發(fā)展方向8項；深化地方預算執(zhí)行審計方向7項；經(jīng)濟責任審計評價方法方向7項。

與往年的課題招標立項工作相比，2007年至2008年度的課題招標立項工作有幾個特點：一是立項課題的選題更具實務(wù)性，都是當前審計工作中迫切需要研究的問題；二是申報程序更規(guī)范，課題申報過程中增加了省級審計學會審核的程序，發(fā)揮了省級審計學會的積極性，也提高了課題申請的質(zhì)量；三是貫徹“三結(jié)合”的原則，有利于提高課題研究的規(guī)范性和層次。

課題立項后，為確保達到預期研究目的，提高課題研究水平，學會加強了對課題研究的檢查和指導。2008年1月，學會組織召開了審計署2007年至2008年度審計科研課題中期檢查會議。審計署石愛中副審計長出席會議，來自審計署機關(guān)和院校的有關(guān)專家學者重點針對課題研究的基本思路、主要觀點及研究報告的提綱進行了認真的討論，分別提出了檢查意見，供各課題組參照研究和修改。

2008年7月，學會組織有關(guān)專家對2007年至2008年度3個研究方向22項課題研究成果進行了結(jié)項評審。學會秘書處對這些專家意見進行了匯總整理，向各課題組反饋了評審結(jié)果，明確提出了修改意見，并對課題的規(guī)范性提出了嚴格要求。在今年的結(jié)項評審中，我們對其中9個課題研究報告亮了黃牌，出具了“距離結(jié)項要求有很大差距，需要做較大修改”的意見。對少數(shù)課題研究成果質(zhì)量不高，存在抄襲的情況，學會給予了批評。各課題組對照反饋意見，對研究報告進行了認真修改和完善，質(zhì)量有了較大的提高。

《審計署內(nèi)部審計科研課題研究報告(2011-2012)》由中國時代經(jīng)濟出版社出版。

《審計署內(nèi)部審計科研課題研究報告(2011-2012)》為中國內(nèi)部審計協(xié)會2011～2012年負責組織的審計署內(nèi)部審計重點科研課題的匯編。全書圍繞五大主題：內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架，國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計理論與實務(wù)，內(nèi)部控制體系監(jiān)督理論與內(nèi)部控制評價實務(wù)，企業(yè)集團公司內(nèi)部審計管理體系，發(fā)揮內(nèi)部審計在促進企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中的作用。

前言

內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架研究

北京國家會計學院課題組

第一章 引言

第二章 內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架研究設(shè)計：思路、原則與方法

第三章 框架設(shè)計起點：內(nèi)部審計的組織定位與角色扮演

第四章 內(nèi)部審計人員職業(yè)通用勝任能力框架設(shè)計內(nèi)容：職業(yè)特質(zhì)、知識和技能

第五章 企業(yè)的生命周期與內(nèi)部審計組織勝任能力的等級模型

第六章 研究應(yīng)用：基于勝任能力的內(nèi)部審計人力資源管理體系初步設(shè)計

第七章 研究結(jié)論、局限性及展望

參考文獻

內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架研究

南京審計學院課題組

第一章 引言

第二章 內(nèi)部審計愿景：提出及實施

第三章 專業(yè)勝任能力：結(jié)構(gòu)模型與框架體系

第四章 崗位勝任能力：職責任務(wù)與績效評估

第五章 結(jié)語

參考文獻

附錄 首席審計執(zhí)行官調(diào)查問卷

國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計理論與實務(wù)研究

黑龍江省審計廳課題組

緒論

第一章 經(jīng)濟責任審計基本理論框架研究

第二章 企業(yè)經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容及重點

第三章 企業(yè)經(jīng)濟責任審計程序

第四章 企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價

第五章 企業(yè)經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用

結(jié)論

參考文獻

附錄一 審計評價指標計算流程實例

附錄二 《經(jīng)濟責任審計報告》范文

附錄三 《經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告》范文

附錄四 《經(jīng)濟責任審計決定和結(jié)論》范文

內(nèi)部控制體系監(jiān)督理論與內(nèi)部控制評價實務(wù)研究

清華大學課題組

第一章 內(nèi)部控制監(jiān)督理論研究

第二章 內(nèi)部控制自我評價研究

第三章 內(nèi)部控制評價實務(wù)——基于《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引實施的研究

第四章 在美上市公司內(nèi)部控制重大缺陷認定、披露及對我國企業(yè)的借鑒

第五章 C公司內(nèi)部控制評價研究

第六章 T公司內(nèi)部控制評價研究

參考文獻

證券公司內(nèi)部控制體系監(jiān)督理論與內(nèi)部控制評價實務(wù)研究——以廣發(fā)證券為例

廣發(fā)證券股份有限公司課題組

第一章 引言

第二章 內(nèi)部控制監(jiān)督理論探討

第三章 內(nèi)部控制監(jiān)督、評價和自我評價的關(guān)系辨析

第四章 關(guān)于開展內(nèi)部控制評價的幾個現(xiàn)實問題的考慮

第五章 證券公司開展內(nèi)控評價工作實務(wù)探討

參考文獻

企業(yè)集團公司內(nèi)部審計管理體系研究

國家電網(wǎng)公司課題組

緒論

第一章 企業(yè)集團公司內(nèi)部審計管理體系的理論基礎(chǔ)研究

第二章 企業(yè)集團公司內(nèi)部審計戰(zhàn)略規(guī)劃研究

第三章 企業(yè)集團公司內(nèi)部審計功能定位研究

第四章 企業(yè)集團公司內(nèi)部審計組織架構(gòu)研究

第五章 企業(yè)集團公司內(nèi)部審計運行機制研究

第六章 企業(yè)集團公司內(nèi)部審計綜合評價機制研究

第七章 企業(yè)集團公司內(nèi)部審計保障機制研究

結(jié)論

參考文獻

附錄一 內(nèi)部審計綜合評價模型

附錄二 問卷調(diào)查情況

發(fā)揮內(nèi)部審計在促進企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中的作用研究——基子浙江內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型創(chuàng)新實踐

浙江省審計廳課題組

第一章 導論

第二章 企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的途徑

第三章 內(nèi)部審計在促進企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中的作用

第四章 內(nèi)部審計服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的基本思路

第五章 企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)揮促進企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式實踐路徑

第六章結(jié)束語

參考文獻

附錄 浙江民營企業(yè)內(nèi)部審計案例2100433B

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開題報告

一、課題研究的背景

二、課題研究的目的

三、文獻綜述

四、研究意義及價值

五、課題研究所采用的方法

六、課題研究時間安排

七、提綱目錄

八、參考文獻 例如：廣東省醫(yī)學科學技術(shù)研究立項申請書的主要內(nèi)容

一、研究內(nèi)容和預期成果

摘要（限200字以內(nèi)）

二、立題依據(jù)

（包括國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析、當前需要解決的主要問題及主要參考文獻）

三、研究內(nèi)容

（研究目標、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題）

四、研究方法和技術(shù)路線

（采用的研究方法和技術(shù)路線及可行性分析）

五、預期結(jié)果

（成果形式及科學價值，社會、經(jīng)濟效益分析）

六、基礎(chǔ)條件

（近三年主要承擔的課題、取得的成果、發(fā)表的論文、主要設(shè)備）2100433B