湃蒂出國留學服務（上海）有限公司

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卡蘭蒂斯軟裝室內設計有限公司是國內高端軟裝品牌之一，洞悉世界潮流變化，以前沿視野和先驅行動者身份，在中國最早注冊成立軟裝設計公司，專業(yè)從事整體軟裝配飾，為客戶提供整體軟裝設計（包括家私、燈飾、飾品、床上用品、掛畫、花卉、窗簾、地毯等的室內陳設與布置）,集設計、施工、售后服務一條龍服務。

通過整合專業(yè)設計和施工，承接公共空間的室內裝飾工程，以執(zhí)行、誠信服務，為星級酒店、地產(chǎn)樣板房、會所、高端別墅等，提供室內設計、裝飾工程、軟裝陳設等在內的整體定制服務 。

如果您想出國勞務（派到日本、韓國的勞務人員稱研修生），諸城市對外勞務合作服務中心提醒您，請認真閱讀一下，它可以幫助您了解國家關于出國勞務的規(guī)定、程序和注意事項，解決在出國過程中或者在國外勞務期間遇到的各種困難，防止上當受騙，更好地維護自身的合法權益，體現(xiàn)中國勞務人員良好素質和形象。

1、如何獲取正規(guī)、安全的出國信息？

一般情況下，您可以到諸城市為民服務中心商務局窗口咨詢出國勞務信息、出國薪資待遇等詳細出國勞務信息。

2、國家哪個部門管理外派勞務？

商務部和地方各級外經(jīng)貿(mào)部門。諸城市對外勞務合作服務中心隸屬于諸城市商務局領導。

3、合作服務中心外派勞務業(yè)務的優(yōu)勢？

諸城市對外勞務合作服務中心外派勞務業(yè)務與其他渠道相比：最大的優(yōu)勢是政府唯一權威出國平臺、安全、正規(guī)、有保障。安全派出，安全接回，務工期間的權益能受到充分的保障。

4、咨詢報名時，您要重點了解哪些情況？

（1）去的國家和地區(qū)、外國雇主的名稱；

（2）做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時間；

（3）工資待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您或者存入您的銀行帳戶等。

5、出國務工一般需經(jīng)過哪些主要程序？

獲得出國務工的信息→確認信息是否準確→報名→體檢預選→培訓→考試面試→簽訂合同→交費→辦理出國手續(xù)出境→在國外工作→完成工作任務回國。具體流程根據(jù)不同的國家、工種，會稍作調整。

6、出國前需要支付哪些費用？

出國前，您自己需要負擔并不再退還的費用有：

（1）體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。費用按醫(yī)院實際收取支付，并留下收據(jù)；

（2）培訓費：含培訓期間的教材費、食宿費等，可由您直接支付給諸城市對外勞務合作服務中心。培訓由中心組織在經(jīng)國家批準的、有培訓資格的外派勞務培訓中心進行。培訓合格后，由省商務廳認可的考試中心頒發(fā)培訓合格證書。

（3）護照、簽證費：護照由您自己申領，簽證一般由中心統(tǒng)一辦理，按實際規(guī)定支付費用；

（4）打預防針：按防疫部門實際收取支付；

（5）其他有可能的費用，如您前往培訓基地的差旅費、與服務中心所簽合同的公證費等，按收據(jù)金額支付。

另外，按照國家規(guī)定，服務中心可以收取一定數(shù)額的服務費，這是服務中心為您出國勞務提供組織和管理服務所發(fā)生的費用。

7、外派勞務人員和研修生人員是一回事嗎？

是一回事，日本、韓國由于當?shù)貒曳钜?guī)定，進入日本、韓國的外派勞務人員只能稱之為研修生，進入其他國家或第區(qū)的勞務人員稱之為外派勞務人員。

8、外派勞務（研修生）須培訓考試合格后方可派出？

外派勞務（研修生）培訓將助您進一步了解有關國家的情況和您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。沒有《外派勞務（研修生）培訓合格證》，您不能被派往國外務工。

9、出國手續(xù)都包括那些？如何辦理？

答：出國手續(xù)包括國內手續(xù)和國外手續(xù)。

國內手續(xù)主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區(qū)還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證。除了護照外，其他手續(xù)一般統(tǒng)一辦理。

辦理這些手續(xù)需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。

國外續(xù)包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。

10、在與服務中心和外國雇主簽訂合同時應該注意那些問題？

答：您和服務中心簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，到國外后您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同內容基本一致。

在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有《對外勞務合作管理條例》中載明的下列內容：

（1）勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；

（2）合同期限；

（3）勞務人員的勞動報酬及其支付方式；

（4）勞務人員社會保險費的繳納；

（5）勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業(yè)培訓和職業(yè)危害防護；

（6）勞務人員的福利待遇和生活條件；

（7）勞務人員在國外居留、工作許可等手續(xù)的辦理；

（8）勞務人員人身意外傷害保險的購買；

（9）因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經(jīng)濟補償；

（10）發(fā)生突發(fā)事件對勞務人員的協(xié)助、救助；

（11）違約責任。

需要提醒的是：您必須妥善保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現(xiàn)糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據(jù)。未簽訂正式的《外派勞務合同》的，或者沒有合同正式文本的，一定不能出國工作，否則您的合法權益得不到保障。

11、在國外工作應注意哪些問題？

答：在國外工作期間，您必須嚴格執(zhí)行合同，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當?shù)厝嗣竦纳盍晳T。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。

履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同中止執(zhí)行，您必須回國。回國后您可以要求按比例退還管理費，您的其他損失根據(jù)合同追討。

12、在外工作遇到困難怎么辦？

答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發(fā)生傷亡、自然災害或者戰(zhàn)爭等緊急事件。發(fā)生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。

（1）您與雇主的矛盾，可以根據(jù)和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當?shù)氐挠嘘P部門反映；或向在當?shù)氐拇矸从?，由他們根?jù)和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。

（2）如果您與服務中心之間產(chǎn)生問題和糾紛，要根據(jù)雙方簽訂的《外派勞務合同》協(xié)商解決，或按照國內的法律法規(guī)和政策，通過法律程序解決。

（3）通過自己或服務中心均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。

（4）在發(fā)生自然災害、戰(zhàn)爭等緊急事件時，服務中心和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全，請您一定要服從使館的統(tǒng)一安排。2100433B