(第五期)北京林業(yè)大學(xué)
團隊名稱:北京林業(yè)大學(xué)綠手指環(huán)境保護者協(xié)會
主要行動:
聯(lián)合校園后勤處、物業(yè)管理部門推動校學(xué)研大廈關(guān)燈制度,由合理的統(tǒng)一關(guān)燈制度代替原有的24小時通明狀態(tài),每月可節(jié)約上萬度點;
發(fā)起志愿者夜間關(guān)燈行動,針對教室中存在的無人燈明現(xiàn)象展開行動;
倡導(dǎo)校園能耗數(shù)據(jù)公示,活動期間成功說服學(xué)校數(shù)據(jù)公示6次
共計節(jié)電541,297.68kw
蘭州大學(xué)
團隊名稱:蘭州大學(xué)達爾文協(xié)會
主要行動:
協(xié)助校方實現(xiàn)鍋爐設(shè)備增效
團隊成員經(jīng)過實地的數(shù)據(jù)收集和鍋爐設(shè)備人員采訪,在發(fā)現(xiàn)學(xué)校鍋爐設(shè)備存在燃燒率低、利用率低的問題后,主動和校后勤管理部門協(xié)商。成功推動2臺鍋爐設(shè)備的更換,由原來的塊狀煤燃燒換為新鍋爐的粉末狀燃燒,燃燒率由原來的不到50%提高到97%,每年可節(jié)省1萬噸煤。
2007-2008 “中國高校能耗數(shù)據(jù)調(diào)研”(項目曾用名)
本期項目旨在通過為期一年的校園能耗數(shù)據(jù)調(diào)研,了解中國高校應(yīng)對氣候變化的現(xiàn)狀及發(fā)展程度,并制定更有效的行動計劃。項目面向全國23個地區(qū)的25所高校進行,最終有13所高校形成《校園節(jié)能潛力分析報告》。項目獲得聯(lián)合國基金會、國際中國環(huán)境基金會聯(lián)合支持。
2008-2009 “綠色校園”(項目曾用名)
本期項目在第一期基礎(chǔ)上,又選拔了25所高校建立試點,開展二期能耗調(diào)研,其中15所高校完成了《能耗調(diào)研報告》。項目獲得SEE阿拉善基金會的資助,并獲得了“第三屆SEE·TNC生態(tài)獎優(yōu)秀獎”。
2010-2011 “綠色校園”(項目曾用名)
本期項目在原有兩期項目的基礎(chǔ)上進行優(yōu)化調(diào)整:從原來的以面為基礎(chǔ)調(diào)整為以點為基礎(chǔ),以期提升項目精度。本期選取5所高校作為試點,從廣義的校園能耗調(diào)研轉(zhuǎn)向就某個校園日常生活細節(jié)進行深入分析,并提出節(jié)能減排方案,形成了如《人民大學(xué)自習(xí)室上座率與用電分析》等優(yōu)秀案例。項目獲得了2010年“聯(lián)想公益創(chuàng)投”的支持,并進入全國十強。
2012-2013 “高校節(jié)能”
第四期高校節(jié)能項目成為由近四十家中外民間環(huán)保組織聯(lián)合發(fā)起的“C 氣候公民超越計劃”的組成部分。本期項目總結(jié)過去五年經(jīng)驗,聯(lián)合低碳領(lǐng)域?qū)<彝瞥鲋袊谝槐局笇?dǎo)高校學(xué)生在校實踐碳核算的《校園碳核算攻略》,并在北京大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)建立試點,幫助試點團隊完成《校園碳核算報告》,并與試點團隊共同分析碳核算數(shù)據(jù)、評估校園節(jié)能減排潛力并形成方案建議,為后續(xù)節(jié)能減排行動奠定基礎(chǔ)。本期項目獲得了美國洛克菲勒兄弟基金會、海恩里?!げ疇柣饡⒅袊鴩H民間組織合作促進會、SEE阿拉善基金會不同程度的支持。
2013-2014 “高校節(jié)能”
第五期高校節(jié)能項目在上一期項目基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新,碳核算調(diào)研與實際的節(jié)能減排行動相結(jié)合共同推動學(xué)生的參與和行動。本期項目得到了南中國基金會(廣東省千禾社區(qū)公益基金會、阿拉善SEE基金會、美國洛克菲勒兄弟基金會共同發(fā)起)、廣東省與人公益基金會、美國350.org和中國國際民間組織合作促進會的聯(lián)合支持。參與團隊覆蓋全國16個省市,共計36所學(xué)校,成功節(jié)約58萬多度的電量,相當于360多噸二氧化碳。與此同時,項目團隊聯(lián)合碳管理專家共同完善了《校園碳核算攻略2.0》。項目團隊在2014年底獲得福特汽車環(huán)保獎的“社區(qū)參與創(chuàng)意獎”。
2014-2015“高校節(jié)能”
第六期高校節(jié)能在第五期的基礎(chǔ)上,擴大了和校方溝通的渠道,在更多的學(xué)校為學(xué)生提供了與節(jié)能減排部門的交流機會,為后期的行動方案落地奠定基礎(chǔ)。
高校節(jié)能項目,是CYCAN面向高校學(xué)生提供資金、智力和技術(shù)支持,給予青年在校園中開展碳核算調(diào)研、設(shè)計校園節(jié)能減排行動方案并推廣實施的條件的一個腳踏實地的青年志愿服務(wù)項目。該項目可以同各高校的科研競賽與大學(xué)生創(chuàng)新實踐項目相結(jié)合,不僅能夠為大學(xué)生參與到應(yīng)對氣候變化的行動提供平臺,還可以滿足大學(xué)生的在校科研活動的需求。
項目通常在每年的7月至8月開始招募,通常面向各高校志愿服務(wù)類組織、環(huán)?;顒有蜕鐖F以及環(huán)境相關(guān)專業(yè)學(xué)院進行宣傳,支持志同道合的伙伴組建”高校節(jié)能小組“,開展后續(xù)行動。在小組報名完成后,CYCAN會通過多種形式的線上、線下交流培訓(xùn)活動(網(wǎng)絡(luò)電話會議、”Workshop“工作坊等),向每個小組提供工具、課程等智力支持,為接下來的碳核算調(diào)研奠定基礎(chǔ)。
在培訓(xùn)工作告一段落后,高校節(jié)能項目的重點之一——碳核算調(diào)研就開始。CYCAN會推動各小組在各自高校內(nèi)(有條件的可以調(diào)查地區(qū)內(nèi)多個高校),針對校園某一方面,或者全面性的進行校園能耗調(diào)研,獲得準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),再對數(shù)據(jù)進行碳核算,最終形成一份完整的調(diào)研報告。該報告必須完整的包括數(shù)據(jù)來源、能耗數(shù)字、排放單位、折合溫室氣體排放當量的具體信息。CYCAN與項目顧問共同對各高校調(diào)研報告進行審核,在公開透明的評比標準下為報告打分。
在碳核算調(diào)研過程中,CYCAN要求各小組發(fā)現(xiàn)校園能耗存在的問題或者節(jié)能效果較好的舉措,為要進行的節(jié)能減排行動方案奠定基礎(chǔ)。同時,CYCAN會為小組同校園節(jié)能主管部門協(xié)商提供支持,爭取為小組的調(diào)研活動開綠燈。CYCAN會支持各小組完成并實施自己的節(jié)能減排行動方案,并持續(xù)關(guān)注各高校的問題反饋,為小組提供解決方案。
在項目的整個周期內(nèi),高校節(jié)能管理團隊會為各個高校提供多種平臺,開展論壇、工作坊等活動,帶動各小組同NGO、企業(yè)和科研機構(gòu)等社會單位進行交流。
高校節(jié)能項目從2007年開始,一直是CYCAN的重點項目,始終致力于推動中國青年通過實地調(diào)研、親自推廣、地區(qū)聯(lián)合等形式參與到應(yīng)對氣候變化的行動中來,帶動青年影響社會。項目已經(jīng)成功完成了五期,2015年7月,第六期高校節(jié)能項目正式啟動。
可以下載的話直接點下載就可以,
優(yōu)秀的室內(nèi)空間設(shè)計優(yōu)秀案例有哪些
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國外Design室內(nèi)設(shè)計 【別墅室內(nèi)設(shè)計】國外室內(nèi)設(shè)計作為令人最為輕松愉悅的居住形式,國外室內(nèi)設(shè)計別墅應(yīng)在完整地保護私秘性的前提下,讓主人享受到與自然交融的樂趣。由此可見,別墅的自然景致是先天的必備...
支持高校青年參與校園能源管理,推動低碳校園建設(shè)。
在全國范圍內(nèi)的高校中開展節(jié)能減排工作,鼓勵學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;促進不同高校青年間的交流和互動,并通過區(qū)域動員的方式推動可持續(xù)發(fā)展理念的傳播。
CYCAN希望通過該項目切實提高學(xué)校能源利用效率、減少溫室氣體排放。同時配合可持續(xù)發(fā)展教育理念,培養(yǎng)高校青年成為幫助學(xué)校節(jié)能減排的重要力量,并為未來社會輸送低碳人才。
350.org
阿拉善SEE基金會
阿里巴巴公益基金會
廣東省千禾社區(qū)公益基金會
廣東省與人公益基金會
美國洛克菲勒兄弟基金會
能源基金會
(第六期)北京林業(yè)大學(xué)、南開大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)(煙臺)、北京師范大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京交通大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)(北京)、中國人民大學(xué)、上海海事大學(xué)、上海同濟大學(xué)、山東財經(jīng)大學(xué)、魯東大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)(宣城校區(qū))、浙江大學(xué)、南京郵電大學(xué)、南京大學(xué)、江蘇師范大學(xué)、南京財經(jīng)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、河南大學(xué)、中南大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)、南華大學(xué)、廣東財經(jīng)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)(北校區(qū))、大連民族大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)(南嶺校區(qū))、蘭州大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西南石油大學(xué)、重慶大學(xué)、西南交通大學(xué)、北京外國語大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京建筑大學(xué)、上海理工大學(xué)、西交利物浦大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)、寧波理工學(xué)院、廣東海洋大學(xué)、華南理工大學(xué)、武漢大學(xué)
《校園碳核算攻略2.0》
這本攻略在《校園碳核算攻略》的基礎(chǔ)上進行完善,是支持學(xué)生在校實踐碳核算的教材,從實際出發(fā)為學(xué)生量身定做,化繁為簡,幫助學(xué)生進行能源管理實踐?!缎@碳核算攻略2.0》主要介紹了碳核算調(diào)研的主要步驟和注意事項,以及碳核算的具體工具和測算方法,還有最終的校園節(jié)能減排行動的具體步驟。
《CYCAN試點高校節(jié)能項目總結(jié)》
報告詳細介紹了本機構(gòu)在本期項目中的實踐經(jīng)驗和成果,對各地了解到NGO與學(xué)生及校園管理層共同合作的可能和模式。
《國內(nèi)外高校節(jié)能減排項目經(jīng)典案例簡編》
是聯(lián)合CYCAN國際部成員編寫,收集了國內(nèi)外高校富有創(chuàng)新性、實效性的節(jié)能減排經(jīng)典項目,簡潔地介紹了這些項目的理念、流程、策略和成果等,以為國內(nèi)師生提供案例參考。2100433B
格式:pdf
大?。?span id="xjl11dr" class="single-tag-height">28.7MB
頁數(shù): 95頁
評分: 4.6
高?;鶎訄F組織建設(shè)工作優(yōu)秀案例
格式:pdf
大?。?span id="pp1d9pp" class="single-tag-height">28.7MB
頁數(shù): 2頁
評分: 4.3
海爾集團廚房設(shè)施產(chǎn)品本部 合肥分中心案例 編號: ZSYWBAL01 第 1頁 共 1頁 第 0次修改 生效日期: 案例主題:蕪湖動力店 3.15活動提前預(yù)熱(現(xiàn)場布置與人員培訓(xùn)) 案例角度:聯(lián)合當?shù)赜绊懥^大的品牌并通過協(xié)會在會展中心布展,搶奪訂單 責(zé) 任 人:蕪湖動力店全體員工 案例經(jīng)過: 2010-3-12日至 2010-3-15日,各店都在做大型的促銷活動, 在此之前蕪湖動力店聯(lián)系當?shù)馗鞔笃放撇邉?在專賣店所在的源豐裝飾城舉辦活動,同時通過當?shù)貐f(xié)會在會展中心贏得較好的位置舉辦 3.15活動,活動開 始前店經(jīng)理集中店內(nèi)所有人員,對這些人員進行強化培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括接待禮儀,銷售口徑,活動內(nèi)容等。 活動當天,源豐裝飾城與會展中心均派出設(shè)計師直銷員現(xiàn)場接待。 通過全體員工的努力,此次活動定了 51戶,活動過后,專賣店令專人回訪這批用戶,隨時掌握用戶進度,促 進轉(zhuǎn)化 案例剖析: 蕪湖店經(jīng)
《高校節(jié)能研究論文集》結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容翔實,涵蓋綠色節(jié)能校園建設(shè)、節(jié)能管理、節(jié)能技術(shù)等領(lǐng)域,將為各高校節(jié)能領(lǐng)域的工作者提供新視角,因而可作為高校后勤領(lǐng)導(dǎo)的參考性閱讀文本,也可成為一本高校節(jié)能領(lǐng)域工作者和愛好者的信息用書。
高校節(jié)能中長期改革與發(fā)展規(guī)劃
綠色校園建設(shè)篇
自覺踐行國家“節(jié)能減排”行動建設(shè)綠色低碳校園
節(jié)約型高校建設(shè)與示范
低碳社會中的綠色校園建設(shè)
三位一體,建設(shè)節(jié)水示范校園
提升節(jié)約型校園建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)水平的思考
倡導(dǎo)節(jié)能新理念創(chuàng)建綠色節(jié)能校園——玉溪師范學(xué)院個案分析
在科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)下大連大學(xué)建設(shè)節(jié)約型校園途徑探索與思考
寧夏高校節(jié)約型校園建設(shè)存在的問題及對策
淺談節(jié)約型高校建設(shè)的保障
從提升文化軟實力視角探析綠色節(jié)能校園的創(chuàng)建
節(jié)能管理篇
高校供電、用電節(jié)能探索與思考
完善高校節(jié)能監(jiān)管促節(jié)約型校園建設(shè)
高校社會化改革中節(jié)能工作的思考與實現(xiàn)途徑
關(guān)于高校節(jié)能工作的難點和熱點問題的思考
我國高校能源消耗模型構(gòu)建、用能特點及節(jié)能潛力分析
福建省高校建筑能耗現(xiàn)狀及分析研究
普通高校教學(xué)科研用能量化考核體系研究——以寧波大學(xué)為例
高校供暖問題的探討——實行多熱源供暖與熱源調(diào)度的可行性
高校節(jié)水節(jié)電指標化體系研究
高職院校水電指標量化管理的探索——以金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例
淺析合同能源管理在建設(shè)節(jié)約型校園中的應(yīng)用
淺析高校節(jié)能工作的育人性
高校節(jié)能節(jié)水探討
節(jié)能技術(shù)篇
校園水電節(jié)能安全技術(shù)創(chuàng)新的思考與探索
淺談校園雨水利用效益及利用模式——以北京師范大學(xué)為例
高校水電自動化信息系統(tǒng)
節(jié)能項目在高校學(xué)生浴室改造中的應(yīng)用
創(chuàng)新節(jié)能理念 調(diào)整用能方式 推動技術(shù)節(jié)能——基于安徽大學(xué)直燃節(jié)能設(shè)備改造調(diào)整高校能源使用方式研究
浸入式膜生物反應(yīng)器中水回用工程應(yīng)用
嚴寒地區(qū)太陽能熱水系統(tǒng)的應(yīng)用研究
高校公共浴室能耗現(xiàn)狀與節(jié)能方案設(shè)計
校園照明燈具節(jié)能改造
高校餐廳供熱系統(tǒng)冷凝水回收再利用的實踐與體會
淺析熱泵技術(shù)及其在高校節(jié)能工作中的應(yīng)用
后記
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具有總類多、總量大、人均消耗水平高、能源費用支出高的特點。校園主體的節(jié)能意識不強主要源于我國節(jié)能文化薄弱的歷史根源,較之于其他國家,我國提出節(jié)能理念的時間較晚,并且我國的節(jié)能法律制度也較為落后。在日本,節(jié)約意識已成為一種國民的自覺,日本政府規(guī)定,每年的12月為“節(jié)能月”,每月1日為“節(jié)能日”,每年8月1日和12月1日為“節(jié)能檢查日”。相比而言,我國公民的節(jié)能意識存在“先天不足”的特殊情況,因此師生員工在節(jié)能意識方面仍有待培養(yǎng)和增強。
(四)行為層面
行為層面上,傳統(tǒng)的行為方式導(dǎo)致能源浪費現(xiàn)象嚴重。
據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,“與直接使用水龍頭洗臉和刷牙相比,用臉盆洗臉可以節(jié)水2.175 L/次。將近50%的大學(xué)生選擇直接使用水龍頭洗臉。同樣以全國本、??圃谛W(xué)生3 300多萬為基數(shù)進行估算,每天全國本、??圃谛W(xué)生至少浪費水資源3 500 L,相當于每天浪費一個小型水庫。”由于缺乏節(jié)能意識,大學(xué)生作為校園主體,在生活方式上并沒有養(yǎng)成良好的節(jié)能習(xí)慣,尤其是用水用電方面,浪費現(xiàn)象較為嚴重。目前高校飯?zhí)檬o埵2顺啥?,長流水、長明燈現(xiàn)象大有存在,大型實驗設(shè)備和實驗室投入大使用少。同時,部分校園師生員工在消費方式上也沒有踐行節(jié)能理念,如購買汽車時著重考慮汽車的外觀和檔次卻未考慮汽車的耗油量等。此外,不少高校為提升校園的對外形象,不斷擴大校區(qū)的建設(shè)規(guī)模,片面追求規(guī)模大、標準高、比外觀的校區(qū)建筑,資源浪費、重復(fù)建設(shè)并非少見,并且過分強調(diào)高校本身的完整性,在建筑的規(guī)劃設(shè)計方面沿用舊模式,忽略高校的開放性和共享性,從而無法與其他部門、其他高校實現(xiàn)資源共享。
三、綠色節(jié)能校園創(chuàng)建中文化軟實力的提升路徑
(一)通過組織實施節(jié)能開發(fā)項目、搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺、加大節(jié)能建設(shè)資金投入等方式提高校園節(jié)能的物質(zhì)文化
綠色節(jié)能校園的建設(shè)及成效的取得依賴節(jié)能設(shè)備設(shè)施等物質(zhì)條件,提高節(jié)能的物質(zhì)文化可通過以下方式:一是引進和更新節(jié)能設(shè)備,并培養(yǎng)一支節(jié)能技術(shù)人才隊伍,組織專業(yè)人員實施節(jié)能開發(fā)項目;大力支持節(jié)能研發(fā)基地和實驗室的建立,激勵從事節(jié)能領(lǐng)域的工作人員加強節(jié)能的理論和實踐研究。2100433B