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教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)包括教師實踐能力標(biāo)準(zhǔn)和教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)兩部分。其中教師實踐能力標(biāo)準(zhǔn)按工種分成四個模塊,每個模塊按實踐指導(dǎo)性質(zhì)不同分為若干個能力單元,能力單元之下細(xì)分能力要素,再對各能力要素進(jìn)一步解讀。教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)分成九個能力板塊,每個能力板塊之下細(xì)分能力要素,進(jìn)一步再分為知識技能點(diǎn)。
教師培訓(xùn)方案包括上崗、提高、骨干三個層次,各層次包括培訓(xùn)I目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)要求、培訓(xùn)計劃及安排、培訓(xùn)內(nèi)容及模式、培訓(xùn)環(huán)境、考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。對不同層次的培訓(xùn)對象提出不同的培訓(xùn)目標(biāo)及要求和相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,對其中每個層次的每部分內(nèi)容進(jìn)行了明確、具體的細(xì)化分解。
教師培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系由培訓(xùn)方案、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果4個一級指標(biāo)及其所包含的二級指標(biāo)構(gòu)成。
《機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系》可作為中等職業(yè)學(xué)校機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)教師培訓(xùn)的指導(dǎo)用書,也可作為中等職業(yè)學(xué)校其他專業(yè)教師及職業(yè)院校教師職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)用書。
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《中國民用機(jī)場服務(wù)質(zhì)量評價指標(biāo)體系MH-T5114》
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財務(wù)評價指標(biāo)體系三類八大指標(biāo)是什么
財務(wù)評價指標(biāo)包括:、銷售利潤率、總資產(chǎn)極酬率、資本收益率、資本保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率、速動比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率等。財務(wù)評價指標(biāo)的計算公式1、銷售利潤率=利潤總額/產(chǎn)品銷售...
物業(yè)管理公司員工培訓(xùn)計劃 一、前言 羅伯特-歐文曾說過:把錢花在提高勞動力素質(zhì)上是企業(yè)經(jīng)理最佳的投資。被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)的物業(yè)管理行業(yè),經(jīng)過20多年的發(fā)展,已顯現(xiàn)出越來越強(qiáng)的生機(jī),為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要...
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評分: 4.6
我國目前尚沒有中職教師培養(yǎng)的質(zhì)量評價指標(biāo)體系的相關(guān)研究,質(zhì)量評價指標(biāo)體系的缺失導(dǎo)致培養(yǎng)出的中職教師在專業(yè)基礎(chǔ)上仍比較薄弱,在實踐教學(xué)工作中對企業(yè)的工作崗位技能要求也不甚了解。文章通過文獻(xiàn)研究法以及對中職學(xué)校、相關(guān)企業(yè)的訪談?wù){(diào)研,同時結(jié)合筆者所在機(jī)構(gòu)多年對計算機(jī)、機(jī)械等專業(yè)的中職教師培養(yǎng)的研究,分析中職教師應(yīng)具備的專業(yè)能力,從而為構(gòu)建一套中職教師專業(yè)能力培養(yǎng)的質(zhì)量評價指標(biāo)體系提供幫助。
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評分: 4.7
涿鹿縣職業(yè)技術(shù)教育中心 機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)建設(shè)方案 一、 機(jī)械專業(yè)的社會需求分析 (一)行業(yè)背景需求 進(jìn)入 21世紀(jì),制造工業(yè)仍然是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的基礎(chǔ),是國家進(jìn)步、人民富 裕的本源。在發(fā)達(dá)國家先進(jìn)制造技術(shù)是被列為面向 21世紀(jì)優(yōu)先發(fā)展的領(lǐng)域,我國也采取了 同樣的戰(zhàn)略舉措, 為此,這方面技術(shù)人才的培養(yǎng), 毫無疑問是我們的中心任務(wù)。 現(xiàn)在問題是: 面向 21世紀(jì)培養(yǎng)什么樣的人才?如何培養(yǎng)面向 21世紀(jì)的人才?我們開展了對機(jī)械行業(yè)和人 才需求做了初步的調(diào)研,從而指導(dǎo)如何培養(yǎng)適應(yīng)于 21世紀(jì)的機(jī)械專業(yè)人才。 當(dāng)前,機(jī)械制造業(yè)已發(fā)生了巨大的變化。 其表現(xiàn)首先是我國經(jīng)濟(jì)體制由計劃體制向市場經(jīng)濟(jì) 體制轉(zhuǎn)化; 其次,以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)向制造業(yè)滲透;同時, 機(jī)械工程科學(xué)的理論 基礎(chǔ)不再局限于一些傳統(tǒng)的學(xué)科, 而是更依賴新興學(xué)科及其最新成果。 這些變化必然使得社 會對機(jī)械類人才的需求產(chǎn)生變
《會計專業(yè)教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)質(zhì)量評價體系》是教育部和財政部“中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計劃”中“會計專業(yè)師資培訓(xùn)包開發(fā)項目 (LBZD057)”的成果之一,匯編了教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)、教師培訓(xùn)方案和教師培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系三個項目成果。主要介紹了中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教師應(yīng)具備的教育教學(xué)、專業(yè)知識及實踐技能的能力標(biāo)準(zhǔn),以教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)而制訂的教師培訓(xùn)方案,以及從教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),圍繞教師培訓(xùn)方案、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)管理及培訓(xùn)效果等制訂的教師培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系。
《會計專業(yè)教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)質(zhì)量評價體系》可用于中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教師上崗層級、提高層級和骨干層級的培訓(xùn)指導(dǎo)用書,也可以作為各級會計專業(yè)教師培訓(xùn)的指導(dǎo)與參考用書。
《數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系》是教育部和財政部“中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計劃”中“數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)師資培訓(xùn)包開發(fā)項目(LBZ001)”的成果之一,匯編了教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)、教師培訓(xùn)方案和教師培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系三個項目成果。主要介紹了中等職業(yè)學(xué)校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師應(yīng)具備的教育教學(xué)、專業(yè)知識及實踐技能的能力標(biāo)準(zhǔn),以教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)而制訂的教師培訓(xùn)方案,以及從教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),圍繞教師培訓(xùn)方案、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)管理及培訓(xùn)效果等制訂的教師培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系。
本書是教育部和財政部 “中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計劃”中“財政事務(wù)專業(yè)師資培訓(xùn)包開發(fā)項目(LBZD056)”的成果之一,匯編了教師教學(xué)能 力標(biāo)準(zhǔn)、教師培訓(xùn)方案和教師培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系 三個項目成果。主要介紹了中等職業(yè)學(xué)校財政事務(wù)專業(yè)教師應(yīng)具備的教育教學(xué)、專業(yè)知識及實踐技能的能力標(biāo)準(zhǔn)。以教師教學(xué) 能力標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)而制訂的教師培訓(xùn)方案,以及從教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)。圍繞教師培訓(xùn)l方案、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)管理及培訓(xùn)效果等制訂 的教師培訓(xùn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系。
本書可作為中等職業(yè)學(xué)校財政事務(wù)專業(yè)教師上崗層級、提高層級和骨干 層級的培訓(xùn)指導(dǎo)用書。