預算松弛成因問題研究基本信息

作者：高嚴

出版社：西南財大

ISBN：9787811382846

開本：32開

頁數(shù):208頁

第1版2009-03-01

第1次印刷2009-03-01

雖然預算在中外企業(yè)的管理實踐中得到了廣泛的使用，但是我們卻很少看到企業(yè)預算管理實踐的成功案例。不僅如此，實務界以及理論界對預算管理手段的質(zhì)疑、對預算管理制度的批評還不少。究其原因，本書認為，雖然從理想化的角度來看，現(xiàn)行預算管理系統(tǒng)似乎非常嚴密、無懈可擊，但實質(zhì)上卻有許多源自于預算管理系統(tǒng)內(nèi)部的、潛在的、具有本質(zhì)影響力的管理行為因素制約了它發(fā)揮積極作用。從典型意義上來說，預算松弛就是這樣一個非常重要又較為復雜的預算管理行為因素。 預算松弛導致各層級經(jīng)理人出于私利而高估成本、低估收入，以操縱其經(jīng)營管理業(yè)績，導致企業(yè)資源配置的效率下降，造成預算管理形同虛設。

鑒于這一問題的重要現(xiàn)實及理論意義，本書以“預算松弛成因問題” 為核心，通過引入權(quán)變理論研究視角，運用實證研究方法，考察預算管理系統(tǒng)內(nèi)外部一系列相關權(quán)變因素對預算松弛成因的影響。 之所以引入權(quán)變管理理論作為本書的研究視角，是由于以下原因：

其一，產(chǎn)生于20世紀60—70年代的權(quán)變理論，對管理理論界的影響巨大。該理論主張管理決策與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境相適應。管理實踐中不存在一種在所有環(huán)境下都完全適用的決策方法，企業(yè)管理決策要視所面臨的環(huán)境而定。

其二，國內(nèi)近年來對如何認識預算松弛成因問題的研究也不少，但是絕大部分都是就事論事，幾乎沒有深刻揭示權(quán)變因素與預算松弛這一管理行為之間相關性的研究成果，并且都缺乏可操作性，因為本來就不存在一種放之四海而皆準的方法。權(quán)變理論重視將研究主題置于各種環(huán)境中，強調(diào)行為與環(huán)境之間的互動性，強調(diào)靈活地因地制宜地將管理原理、方法和技術運用于特殊或個別的管理實踐。

其三，權(quán)變管理理論發(fā)展至今，其認識問題、思考問題和判斷問題的理念，已經(jīng)成為一種科學的方法論，用這一科學方法論作為理論研究的視角，對正確認識和深入研究預算松弛成因問題是很有幫助的。

在管理學的研究中，實證研究已經(jīng)逐漸成為一種主流研究范式。

從本書研究來說，首先，預算松弛問題本身是一個非常具體的管理行為，實踐性很強，運用來自企業(yè)管理實踐的第一手數(shù)據(jù)作為研究素材，對于發(fā)現(xiàn)和認識問題來說，針對性很強；

其次，通過回顧以往關于預算松弛成因問題的國內(nèi)外研究成果，分析系統(tǒng)前沿的預算管理研究理論，順理成章地提出相關研究命題，并且運用統(tǒng)計學檢驗手段進行具體分析，能夠保證研究結(jié)果的直觀性、可驗證性；最后，由于研究結(jié)論是建立在較大樣本的預算管理企業(yè)實踐案例上的，所以便于對癥下藥地提出、實施解決方案，對預算松弛進行治理。

此外，從管理學實證研究的漸進性意義上來說，也可以為未來的繼續(xù)研究奠定基礎。

本書研究所涉及的預算松弛成因影響權(quán)變因素，主要包括兩個大的方面：

其一，預算管理系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)變因素有預算參與、預算強調(diào)、預算公平和預算目標特點等；

其二，預算管理系統(tǒng)外部的權(quán)變因素有信息不對稱和相關管理行為等。

本書實證研究的數(shù)據(jù)依賴于以李克特多級量表(Likert Scale)為基礎的問卷調(diào)查。

本書的研究結(jié)論是：

(1)從經(jīng)濟學理論來分析，預算管理過程，本質(zhì)上來說就是一個充滿上司與下屬之間“契約”的委托代理關系的體系。預算松弛是預算參與條件下，因為信息不對稱而造成的一種必然現(xiàn)象。它的出現(xiàn)和存在，也會進一步加劇預算管理過程中的信息不對稱程度。由于這種“檸檬市場”效應，使得預算松弛成為企業(yè)預算管理中的一個扭曲的管理行為，從而也就自然出現(xiàn)了逆向選擇和敗德行為。

(2)預算參與對預算松弛具有顯著的正相關影響。也就是說，在分層管理條件下，任由部門或者分支機構(gòu)負責人參與預算的制定、預算的全程管理，以及該部門或者分級機構(gòu)的經(jīng)營和管理業(yè)績的考核，會對企業(yè)的預算松弛產(chǎn)生促進性的影響。與此同時，企業(yè)如果采用嚴格依據(jù)預算目標完成情況的考核制度，即提倡較高程度的預算強調(diào)時，預算參與對預算松弛的這種影響會更加嚴重。而在同時存在上述兩種情況的條件下，再加上由于組織內(nèi)源于代理關系的信息不對稱因素，則會進一步加劇這種影響。

(3)在施行預算管理的企業(yè)組織里面，人們對于上司的信任度是決定這個企業(yè)組織內(nèi)部預算松弛程度大小的另外一個重要因素。而從預算管理參與主體的角度來說，這種信任程度的高低又取決于預算管理過程中的公平環(huán)境。這種公平環(huán)境主要體現(xiàn)在兩個方面：其一為預算管理過程的程序公平性；其二為企業(yè)組織內(nèi)部實施預算管理活動當中，人與人之間交往的公平性。在那些預算程序公平且預算交往公平較好的企業(yè)組織內(nèi)部，由于上下級之間關系融洽，就會消除預算參與主體之間的隔閡，減少信息不對稱因素的負面影響。相對來說，他們的利益出發(fā)點就容易協(xié)調(diào)一致。這樣就會大大減少甚至消除發(fā)生預算松弛行為的幾率。反之，則會導致預算松弛的出現(xiàn)甚至日趨嚴重。

(4)在施行預算管理的企業(yè)組織內(nèi)部，如果設定的預算管理目標具有較高的清晰度，也就是說，預算目標的重要程度是分明的，表述和設定是專業(yè)和清晰的，就會對預算松弛行為有直接的遏制作用。與此同時，企業(yè)如果能夠具有良好的內(nèi)部溝通氛圍，以及科學合理的報酬體系，那么對預算目標的清晰度提高會有更好的促進作用，從而對減少或者消除預算松弛的負面影響更加積極有利。但是我們研究發(fā)現(xiàn)，預算目標難度較大，就會對具體的執(zhí)行者帶來較大的負擔。他們會擔心完不成這樣的目標，減少個人報酬甚至受到懲罰。于是，就會迫不得已地制造本部門或者下屬分支機構(gòu)的預算松弛，作為應付高難度預算目標的對策。預算管理目標越難，這種趨勢就越明顯，程度也越強。與此同時，企業(yè)組織的良好內(nèi)部溝通氛圍和科學合理的報酬體系，在降低預算目標難度，繼而減少預算松弛發(fā)生的可能性方面也無能為力。

(5)企業(yè)組織的報酬方案可以劃分為真實誘導型和松弛誘導型兩種。所謂真實誘導型報酬方案，就是一種能夠誘使預算責任人提供關于預算目標實現(xiàn)情況的真實信息的報酬制度；而松弛誘導型報酬方案，則是指在報酬制度設計和運用時，并沒有考慮到預算責任人是否能夠準確提供真實的預算業(yè)績信息這一情況，從而導致留有空間可以為預算松弛的發(fā)生提供機會。在預算編制過程中，真實誘導型報酬方案能夠明顯地減輕或者消除預算松弛的發(fā)生機會，而松弛誘導型報酬方案則恰恰相反，它會導致預算松弛行為或者加劇預算松弛的發(fā)生機會。在這中間，源于代理關系的信息不對稱，對這種“加劇”或者“減輕”會起到推波助瀾的作用。

(6)在預算管理過程中，許多內(nèi)外部行為因素對預算松弛成因都有影響。預算松弛主體的主要行為特征、迫于壓力下預算松弛的察覺、對待下屬的態(tài)度、預算松弛習慣、迫于壓力從而要求預算自主權(quán)等主要行為因素，與預算松弛成因之間，都存在著客觀的必然的聯(lián)系。

本書具有以下三個理論創(chuàng)新點：

第一，從研究內(nèi)容來看，本書提出以權(quán)變理論視角，系統(tǒng)地研究預算松弛成因問題。筆者發(fā)現(xiàn)，盡管已有部分關于預算松弛成因問題的國內(nèi)研究文獻，但是迄今為止還沒有一項專門以權(quán)變視角進行全面、完整、系統(tǒng)的預算松弛成因問題的研究成果。

第二，從研究方法來看，本書使用以李克特多級量表問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎，以實證研究方法研究預算松弛成因問題。筆者經(jīng)過對國內(nèi)文獻的檢索，僅發(fā)現(xiàn)預算松弛問題研究的兩篇實證研究文獻，目前還沒有以李克特多級量表問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎進行的預算松弛成因問題的實證研究。

第三，從研究成果來說，本書實證分析的研究結(jié)論，對認識我國企業(yè)預算松弛成因問題來說具有首創(chuàng)意義，在國內(nèi)預算松弛成因的理論研究中也處于領先地位，同時也可以對將來本課題的繼續(xù)研究提供良好理論基礎。 在本書的研究中，由于研究調(diào)查問卷的發(fā)放及回收、樣本的選擇、樣本量的大小、統(tǒng)計誤差等原因，造成了本書研究結(jié)論的局限性，這也是未來繼續(xù)研究需要解決的問題。

1 導論

2 預算松弛研究的權(quán)變視角

3 國內(nèi)外文獻綜述

4 研究設計及研究數(shù)據(jù)

5 影響預算松弛權(quán)變因素的理論分析

6 基于權(quán)變因素的預算松弛成因?qū)嵶C分析

7 本書研究結(jié)論及局限性

參考文獻

附錄

后記

致謝

前言

第一章 預算會計的概念結(jié)構(gòu)

第一節(jié) 預算會計的定義與功能

第二節(jié) 支出周期及其組成階段

第三節(jié) 政府會計與預算會計的關系

第四節(jié) 會計基礎及其應用

第一章 我國預算會計的現(xiàn)狀與問題

第一節(jié) 預算會計的建立和發(fā)展

第二節(jié) 現(xiàn)行預算會計的內(nèi)容與框架

第三節(jié) 現(xiàn)行預算會計體系存在的問題

第四節(jié) 現(xiàn)行預算會計需要進行大的改革

第三章 預算會計改革的背景與意義

第一節(jié) 預算會計改革的背景

第二節(jié) 預算會計改革的意義

第四章 對國際經(jīng)驗的借鑒與思考

第一節(jié) 主要的預算會計模式

第二節(jié) 中外預算會計的差異

第三節(jié) 可資借鑒的國際經(jīng)驗

第五章 發(fā)達國家的政府會計改革與啟示

第一節(jié) 政府會計改革的兩個階段

第二節(jié) 從現(xiàn)金基礎轉(zhuǎn)向應計基礎

第三節(jié) 從近期改革中得到的啟增

第六章 改革的次序、方向與目標框架

第一節(jié) 改革的次序

第二節(jié) 發(fā)展更為全面的預算會計

第三節(jié) 依托支出周期構(gòu)造核算框架

第四節(jié) 依托會計實體概念構(gòu)造組織框架

第五節(jié) 目標框架與現(xiàn)行框架的比較

第七章 對策與措施：構(gòu)造核算框架

第一節(jié) 構(gòu)造核算框架的諸要素

第二節(jié) 界定支出周期各陽段的核算程序與內(nèi)容

第三節(jié) 將總預算會計的核算范圍擴展至機構(gòu)層交易

第八章 對策與措施：為轉(zhuǎn)向應計基礎創(chuàng)造條件

第一節(jié) 轉(zhuǎn)向應計基礎的必要性與限制因素

第二節(jié) 轉(zhuǎn)向應計基礎的前期準備和策略

第九章 在政府會計框架內(nèi)進行預算會計改革

第一節(jié) 政府會計的重要性與特征

第二節(jié) 從制度規(guī)范轉(zhuǎn)向準則規(guī)范

第三節(jié) 通過界定會計實體取代組織類別

第四節(jié) 改革財務報告

參考文獻

專業(yè)術語解釋及中英文對照

以往對氣管軟骨力學特性研究多以動物氣管軟骨和一維拉伸實驗居多，對人氣管軟骨應力松弛粘彈性力學特性研究較少。生物材料的粘彈性主要以應力松弛蠕變?yōu)楸憩F(xiàn)形式，應力松弛是軟組織在恒應變作用下，對載荷松弛適應性的反應，雖然機制尚不清楚，但氣管軟骨的應力松弛力學特性對于認識吻合口張力，確定氣管損傷后的張力臨界點具有重要意義。

氣管由于炎癥、腫瘤、損傷等疾患需要進行氣道再建，現(xiàn)代呼吸道(氣道)外科手術對氣管病變不超過1/2程度，可切除病變部位氣管后直接縫合吻接，修復和重建氣管的功能。當氣管切除超過其直接的吻合長度，則需要置換人工氣管。鑒于臨床實際需要，孫長江等對正常國人尸體氣管軟骨進行了應力松弛實驗，得出了氣管軟骨7200s應力松弛量，得出了應力松弛曲線和歸一化應力松弛函數(shù)曲線。以一元線性回歸分析的方法處理實驗數(shù)據(jù)，得出了應力松弛函數(shù)方程。研究以制備的顯影聚合物有機溶液作為栓塞材料進行體外模擬實驗，篩選最佳條件為下一步的動物試驗和臨床試驗提供了依據(jù)，篩選出的最佳條件為:聚合物濃度4%，推注速度為0.10ml/min，完全栓塞時及時停止推注。該工作也體現(xiàn)出本顯影聚合物可以達到栓塞的目的，可作為一種新的非粘附性液體栓塞材料使用 。2100433B

《潮濕建筑：問題成因與治理對策》是2015年中國建筑工業(yè)出版社出版的圖書。

作者：[英] 喬納森·赫特里德

出版社：中國建筑工業(yè)出版社

出版時間： 2015-06-01

版次：第一版頁數(shù)：146裝幀：平膜開本：異16開

這本書中處處都充滿著提示與建議，提供讀者們相當清晰的信息，展現(xiàn)給他們概括地認識潮濕的類型與成因，以及提示治理有效策略。潮濕的建筑這本書能幫助讀者們認識與解答建筑所面對的問題，以及評斷比較由專家們所提供解決問題的不同見解。 2100433B