項(xiàng)目管理成熟度模型分類

項(xiàng)目管理成熟度模型的要素包括改進(jìn)的內(nèi)容和改進(jìn)的步驟，使用該模型用戶需要知道自己現(xiàn)在所處的狀態(tài)，還必須知道實(shí)現(xiàn)改進(jìn)的路線圖。項(xiàng)目管理成熟度模型有以下三個(gè)基本組成部分： 組織項(xiàng)目管理能力和相應(yīng)的結(jié)果，提升能力的順序，評(píng)估能力的方法。

成熟度模型總數(shù)超過了30種。其中，以美國卡內(nèi)基.梅隆大學(xué)軟件研究院(SEI)提出的CMM模型、美國項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)PMI(Project Management Institute)從組織級(jí)項(xiàng)目管理層面提出的OPM3(Organization Project Management Maturity Model)、著名項(xiàng)目管理專家Harold Kerzner博士提出的項(xiàng)目管理成熟度模型K-PMMM和FM solution提出的項(xiàng)目管理成熟度模型FMS-PMMM等最為有名。

1、軟件工程學(xué)會(huì)（SEI）的CMM模型

1987年，美國卡內(nèi)基. 梅隆大學(xué)軟件研究所（SEI）受美國國防部的委托，率先在軟件行業(yè)從軟件過程能力的角度提出了軟件過程成熟度模型（CMM），隨后在全世界推廣實(shí)施的一種軟件評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)價(jià)軟件承包能力并幫助其改善軟件質(zhì)量的方法。它主要用于軟件開發(fā)過程和軟件開發(fā)能力的評(píng)價(jià)和改進(jìn)。它側(cè)重于軟件開發(fā)過程的管理及工程能力的提高與評(píng)估。CMM自1987年開始實(shí)施認(rèn)證，現(xiàn)已成為軟件業(yè)最權(quán)威的評(píng)估認(rèn)證體系。

2、美國項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)PMI從組織級(jí)項(xiàng)目管理的層面提出的項(xiàng)目管理成熟度模型(OPM3)

1998年P(guān)MI（美國項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)）開始啟動(dòng)OPM3計(jì)劃，并期望作為標(biāo)準(zhǔn)模型投入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。John Schlichter擔(dān)任OPM3計(jì)劃的主管，并在全球招募了來自包括中國在內(nèi)的35個(gè)不同國家、不同行業(yè)的800余位專業(yè)人員參與。經(jīng)過五年的努力，OPM3（Organizational Project Management Maturity Model）終于在2003年12月問世，掀起繼CMM震撼后的另一股企業(yè)開始追求建立“組織全面性項(xiàng)目管理能力”的風(fēng)潮。

3、Kerzner博士提出的項(xiàng)目成熟度模型（K-PMMM）

K-PMMM模型由美國著名咨詢顧問和培訓(xùn)師Harold Kerzner博士2001年在其著作“Strategic Planning for Project Management Using a Project Management Maturity Model”中提出，該書已被翻譯成多種語言出版。

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項(xiàng)目管理成熟度模型作為一種全新的理念，為企業(yè)項(xiàng)目管理水平的提高提供了一個(gè)評(píng)估與改進(jìn)的框架。項(xiàng)目管理成熟度模型在基于項(xiàng)目管理過程的基礎(chǔ)上把企業(yè)項(xiàng)目管理水平從混亂到規(guī)范再到優(yōu)化的進(jìn)化過程分成有序的五個(gè)等級(jí)，形成一個(gè)逐步升級(jí)的平臺(tái)。其中每個(gè)等級(jí)的項(xiàng)目管理水平將作為達(dá)到下一更高等級(jí)的基礎(chǔ)，企業(yè)項(xiàng)目管理成熟度不斷升級(jí)的過程也就是其項(xiàng)目管理水平逐步積累的過程。借助項(xiàng)目管理成熟度模型，企業(yè)可找出其項(xiàng)目管理中存在的缺陷并識(shí)別出項(xiàng)目管理的薄弱環(huán)節(jié)，同時(shí)通過解決對(duì)項(xiàng)目管理水平改進(jìn)至關(guān)重要的幾個(gè)問題，來形成對(duì)項(xiàng)目管理的改進(jìn)策略，從而穩(wěn)步改善企業(yè)的項(xiàng)目管理水平，使企業(yè)的項(xiàng)目管理能力持續(xù)提高。

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與CMM模型已得到了我國政府機(jī)構(gòu)的正式認(rèn)可并相繼出臺(tái)了相應(yīng)的優(yōu)惠補(bǔ)貼政策、國內(nèi)已有多家CMM模型的認(rèn)證或咨詢機(jī)構(gòu)，并有不少企業(yè)獲得了CMM中某一些級(jí)別的認(rèn)證的情況相比，國內(nèi)還未見有正式引入項(xiàng)目管理成熟度模型的報(bào)道，也未見有任何公司應(yīng)用這類模型中的一種的報(bào)道；但已有一些咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在其提供的培訓(xùn)服務(wù)中提及了項(xiàng)目管理成熟度模型。如北京某公司在其某個(gè)高級(jí)研討班的介紹中提及了什么是項(xiàng)目管理戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目管理成熟度模型，系使用K-PMMM模型。微軟中國近期也開始提供包括介紹K-PMMM模型的培訓(xùn)。國內(nèi)也出版了科茲納博士的書籍。

國內(nèi)在工程、系統(tǒng)集成等行業(yè)推行甲、乙、丙級(jí)資質(zhì)體系已有多年，但過分注重企業(yè)的規(guī)模、營業(yè)年限、工程師數(shù)量、以往實(shí)施的項(xiàng)目等硬指標(biāo)，而不大注重類似項(xiàng)目管理成熟度模型提倡的一些如溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力等軟指標(biāo)。而且這些體系在國際上的認(rèn)可程度不高。同時(shí)，在其他行業(yè)，這方面基本還是空白。國內(nèi)大多企業(yè)基本還處在項(xiàng)目管理的初級(jí)應(yīng)用階段，基本都處在第一、第二級(jí)的成熟度上。

中國已引入了PMP和IPMP（本文中兩者統(tǒng)稱為"項(xiàng)目管理專家"）的認(rèn)證和培訓(xùn)體系，雖然它們對(duì)被認(rèn)證者的能力要求很高，通過的難度很大，仍然迅速成為國內(nèi)的熱門認(rèn)證考試。我國的勞動(dòng)保障部也計(jì)劃推出4級(jí)別的項(xiàng)目管理師的職業(yè)資格考試，這些主要是針對(duì)個(gè)人的認(rèn)證。隨著國內(nèi)越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到項(xiàng)目管理的戰(zhàn)略意義，也鑒于中國加入了WTO，為了提高企業(yè)項(xiàng)目管理的能力以便加強(qiáng)企業(yè)參與國際項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)能力，針對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目管理的培訓(xùn)、咨詢、認(rèn)證體系就呼之欲出了。因此，如同已經(jīng)出臺(tái)的中國項(xiàng)目管理知識(shí)體系，以一兩種項(xiàng)目管理成熟度模型為藍(lán)本，建立一套適合中國國情的、但不隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、為世界各國所普遍認(rèn)可的中國項(xiàng)目管理成熟度模型，是很有必要的；可以稱其為CN-PMMM。當(dāng)然，到底以哪一種模型為藍(lán)本，也是值得探討的。

初步的操作思路可以如下：首先正式引入一套模型，當(dāng)然也不排除國內(nèi)自行開發(fā)一套模型，然后加以適當(dāng)?shù)母膭?dòng)，成為CN-PMMM。這一模型也分5級(jí)水平的認(rèn)證。可按九大知識(shí)領(lǐng)域，或項(xiàng)目的四階段生命周期外加控制/監(jiān)理過程，對(duì)企業(yè)分別進(jìn)行認(rèn)證，達(dá)到一項(xiàng)，發(fā)給單項(xiàng)認(rèn)證證書；如果某企業(yè)獲得某個(gè)級(jí)別的全部證書，則可以換領(lǐng)此級(jí)別的正式證書。單項(xiàng)認(rèn)證證書有效期為一至兩年，而正式的證書每年要進(jìn)行復(fù)查，以確保證書的權(quán)威性。還可以視市場(chǎng)需求，逐步推出針對(duì)不同行業(yè)的附加認(rèn)證，類似于PMP的行業(yè)附加證書，如果某企業(yè)還通過某個(gè)行業(yè)的附加認(rèn)證，還可發(fā)放該行業(yè)的附加證書。當(dāng)然，有必要采用類似IPMP認(rèn)證的操作思路，學(xué)術(shù)研究和認(rèn)證由中國項(xiàng)目管理研究委員會(huì)負(fù)責(zé)，商業(yè)運(yùn)作由幾家企業(yè)來實(shí)現(xiàn)。這將會(huì)是繼項(xiàng)目管理專家的認(rèn)證之后，一個(gè)涉及認(rèn)證、培訓(xùn)、咨詢的非常巨大的市場(chǎng)。

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有理由認(rèn)為項(xiàng)目管理成熟度模型會(huì)成為各種類型的企業(yè)，特別是項(xiàng)目主導(dǎo)型企業(yè)的最佳指南。在不久的將來，國內(nèi)外企業(yè)將以通過高級(jí)別的項(xiàng)目管理成熟度認(rèn)證為榮。在項(xiàng)目招投標(biāo)時(shí)，認(rèn)證的項(xiàng)目管理專家、企業(yè)持有的高級(jí)別的項(xiàng)目管理成熟度認(rèn)證，都會(huì)成為順利中標(biāo)的重要依據(jù)。

如果能類似ISO9000系列、CMM模型，一套非常權(quán)威性的、特別是具有國際權(quán)威性的，且對(duì)企業(yè)的卓越化發(fā)展有巨大推動(dòng)力的項(xiàng)目管理成熟度模型的出臺(tái)，將會(huì)是世界項(xiàng)目管理界的具有重大意義的里程碑。中國項(xiàng)目管理成熟度模型的建立、完善和應(yīng)用，也必定會(huì)對(duì)中國的企業(yè)提升能力和競(jìng)爭(zhēng)力有著莫大的幫助。2100433B

叢書介紹

致謝

緒論

第1章 項(xiàng)目管理成熟度

項(xiàng)目管理成熟度模型

模型介紹

項(xiàng)目管理成熟度的級(jí)別

成熟度的5個(gè)級(jí)別

運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果

設(shè)定自己的成熟度目標(biāo)

結(jié)論

第2章 成熟度級(jí)別的定義

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第3章 項(xiàng)目綜合管理

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第4章 項(xiàng)目范圍管理

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第5章 項(xiàng)目時(shí)間管理

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第6章 項(xiàng)目成本管理

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第7章 項(xiàng)目質(zhì)量管理

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第8章 項(xiàng)目人力資源管理

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第9章 項(xiàng)目溝通管理

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第10章 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

第11章 項(xiàng)目采購過程

組成部分

級(jí)別1 初始過程

級(jí)別2 結(jié)構(gòu)化過程和標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別3 組織標(biāo)準(zhǔn)和制度化過程

級(jí)別4 管理過程

級(jí)別5 優(yōu)化過程

附錄

附錄A 自我評(píng)價(jià)調(diào)查

附錄B 第2版的變化

附錄C 項(xiàng)目組合管理成熟度模型2100433B

《項(xiàng)目管理成熟度模型》首先闡述了項(xiàng)目管理成熟度模型的核心內(nèi)容，然后從PMBOK指南指定的9個(gè)項(xiàng)目管理知識(shí)領(lǐng)域分別進(jìn)行了不同的成熟度級(jí)別定義，對(duì)識(shí)別和提高項(xiàng)目管理成熟度具有很好的指導(dǎo)作用。另外，作者在附錄中還向讀者介紹了項(xiàng)目組合管理成熟度模型。

在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境中，項(xiàng)目對(duì)于任何組織的成功都是至關(guān)重要的，項(xiàng)目管理業(yè)已成為組織在激烈競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展的重要戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。越來越多的組織已經(jīng)把項(xiàng)目管理作為一種在現(xiàn)今高度競(jìng)爭(zhēng)的商務(wù)環(huán)境中維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵戰(zhàn)略，并以各種努力去開發(fā)自己的項(xiàng)目管理能力為其發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

采用組織項(xiàng)目管理成熟度模型的好處就在于模型提供了一個(gè)客觀的測(cè)量準(zhǔn)則，避免了評(píng)估的隨意性，從而很快取得企業(yè)內(nèi)部和外部對(duì)其項(xiàng)目管理能力狀況的信任。

假如組織為了保持持久的競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)備采取措施改進(jìn)工作的話，那么組織項(xiàng)目管理成熟度模型已經(jīng)提供了有形的可測(cè)指標(biāo)，剩下的就是來制訂計(jì)劃和采取行動(dòng)了。

從目前的情況看來，組織項(xiàng)目管理成熟度模型本身還不是十分成熟，而且主要是國外的開發(fā)和試驗(yàn)成果。當(dāng)前，我們需要積極引進(jìn)和消化國外優(yōu)秀的研究和實(shí)踐成果，用中國人容易接受和理解的語言習(xí)慣來分析、提煉、表述和廣泛介紹這些成果，并考慮到我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡中的具體問題，開發(fā)出適合中國國情的組織項(xiàng)目管理成熟度模型。2100433B